[논문]전공자격증이 취업에 미치는 영향 : 제철산업학과 사례

유미나

doi:10.14702/jpee.2020.203

전공자격증이 취업에 미치는 영향 : 제철산업학과 사례
Effect of Certificates of Major on Employment : Case of Steel Industry 원문보기

JPEE : Journal of practical engineering education = 실천공학교육논문지, v.12 no.1, 2020년, pp.203 - 212

유미나 (선린대학교 제철산업계열)

초록
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본 연구는 제철산업학과 2015년에서 2019년 2월 졸업생 총 356명 중 취업자 244명을 대상으로 연구하였다. 졸업생의 주요 취업처인 포스코의 취업율은 67.7%, 현대제철은 23.8%, 포스코 계열사 13.1%, 현대제철 계열사는 8.5%로 조사되었다. 각 분야별 취득한 자격증은 금속 분야 53.1%, 기계 분야 39.8%, 기타분야 7.1%이다. 국가자격증의 종류와 분포는 포스코의 경우, 기계정비 산업기사, 제선 기능사 및 제강 기능사 순이며, 현대제철은 제강기능사, 제선 기능사 및 기계정비 산업기사 순으로 조사되었다. 이 외 기타분야의 자격증 중 산업안전 산업기사 국가자격증을 비중이 높은 것으로 나타났다. 취업자 1인당 평균 국가자격증의 수는 포스코 5.06개, 포스코 계열사 5.35개, 현대제철 5.29개, 현대제철 계열사 4.73개이다. S-오일, 한국전력, 풍산금속 등 기타 취업처의 평균 국가자격증 수는 2.51개로 나타났다. 본 연구를 통해 조사한 전공 관련 국가 자격증이 입사시 직무에 필요한 인재를 채용하고, 직무에 적합한 전공자를 발굴하는 데에 있어서 주요한 평가자료로 사용 된다는 결론을 얻었다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study surveyed 244 employees out of a total of 356 graduates from the steel industry in 2015 to February 2019. The employment rate of graduates is POSCO 67.7%, Hyundai Steel 23.8%, POSCO families 13.1%, and Hyundai Steel families 8.5%. The national certificates acquired by each section were surveyed, with 53.1% of metal section, 39.8% of mechanical section, and 7.1% of other section. Preferred national certificates were POSCO, machinery maintenance industry technicians, steelmaking technicians, and Hyundai Steel followed steelmaking technicians, mechanical maintenance industrial technicians. Among other certifications, the national certificate of industrial safety industrial engineer was preferred. In addition, the average number of national certificates per person for major employment is 5.06 for POSCO, 5.35 for POSCO families, 5.29 for Hyundai Steel, and 4.73 for Hyundai Steel families. The average number of national certificates for S-OIL, KEPCO, Poongsan Metal, etc., is 2.51. In conclusion, it was found that the national certificates related to majors are used as the main evaluation data in finding suitable majors and competency for the job when recruiting talents.

주제어

표/그림 (11)

그림 그림 1. 연구절차 및 연구방법 Fig. 1. Research procedure and method.
표 표 1. 각 분야별 자격증이 차지하는 비 (총 자격증 수 : 1240개) Table 1. Ratio of certificates in each section (total number of certificates : 1240)
표 표 2. 금속 분야 내 자격증이 차지하는 비 (총 자격증 수 : 659개) Table 2. Ratio of certificates in the metal section (total number of certificates: 659)
표 표 3. 기계 분야 내 자격증이 차지하는 비 (총 자격증 수 : 494개) Table 3. Ratio of certificates in the mechanical section (total number of certificates: 494)
표 표 4. 기타 분야 내 자격증이 차지하는 비 (총 자격증 수 : 87개) Table 4. Ratio of certificates in the other section (total number of certificates: 87)
표 표 5. 주요 취업처에 대한 각 분야별 자격증 수 Table 5. Number of certificates per each section for major employment companies
그림 그림 2. 포스코에서의 각 분야별 자격증의 자격증의 비율 Fig. 2. Ratio of Certifications for Each section in POSCO.
그림 그림 3. 포스코 계열사에서 각 분야별 자격증의 비율 Fig. 3. Ratio of Certifications for Each section in POSCO families.
그림 그림 4. 현대제철에서의 각 분야별 자격증의 비율 Fig. 4. Ratio of Certifications for Each section in Hyundai Steel.
그림 그림 5. 현대제철 계열사에서의 각 분야별 자격증의 비율 Fig. 5. Ratio of Certifications for Each section in Hyundai Steel families.
표 표 6. 주요 취업처에서의 1인당 취득 자격증 수 Table 6. Number of certificates per person in major employment companies

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 제철산업학과의 사례연구로서 자격증 관련 정성적 자료와 정량적 자료를 사용한 연구로서 본 학과 취업생을 대상으로 입사서류에 작성시 입력하였던 전공 관련 자격 증의 종류의 자격증 수 면담을 통해 조사하였다.
본 연구는 졸업생의 주요 취업처인 포스코와 포스코계열사, 현대제철과 현대제철 계열사 및 기타업체로 분류하여 각각의 취업처마다 필요한 국가 자격증이 어떤 종류가 있으며, 평균 자격증 수는 몇 개가 필요한지에 대한 조사를 통해, 산업체에서 공개채용에서 요구되는 기본 서류전형에 있어 국가 자격증이라는 스펙이 어떠한 영향을 주는가를 연구하여, 취업난에 시달리는 청년들에게 조금이나마 도움이 되고자 이 연구를 하였다.
본 연구에서는 산업체의 요구를 반영한 교육과정 중 자격 증과 관련된 요구사항을 자격증에 포함된 교과목으로 교과 과정에 편성하였고, 실질적으로 이러한 전공 자격증이 취업에 어떤 영향을 주었는지는 2015년에서 2019년 졸업생 중 취업자를 대상으로 조사하여, 산업체가 요구하는 인재와 국가와 기업에 이바지할 인재를 육성하는데 있어서 국가기술 자격증이 실제 산업 현장에서 취업에 어떠한 영향을 주는지에 대해 연구하고자 한다.

제안 방법

첫 번째 조사 방법은 졸업생이 취득한 국가 자격 증을 금속 분야, 기계 분야 및 기타 분야로 구분하였다. 각 분야별 취득한 국가 자격증의 종류 및 각 자격증 소유한 수를 조사하였다.
두 번째 조사방법은 졸업생의 주요 취업처를 전공과 부합 하여 포스코와 포스코 계열사, 현대제철과 현대제철 계열사및 기타 회사로 크게 5개로 분류하여 각각의 회사에 취업한 졸업생 취득 자격증을 통해 각각의 회사별 선호 국가자격증에 대해 조사하였다.
마지막으로 졸업생의 주요 취업처인 포스코와 포스코계열사, 현대제철과 현대제철 계열사 및 기타업체로 분류하여 각각의 회사에 취업한 졸업생의 1인당 국가자격증 수와 평균 자격증 수에 대해 조사하였다.
본 학과 취업생들의 자격증과 취업과의 상관 관계를 연구하기에 앞서 제철산업학과와 관련된 산업체의 요구를 반영한 교과목과 연계된 국가 자격증을 2015년에서 2019년 2월 졸업생 전체를 대상으로 금속 분야와 기계 분야 및 기타 분야로 각각 구분하여 조사하였다.
또한 본 연구에 포함된 기타 분야의 자격증의 종류는 학과에서 편성된 교과목과 연계된 국가자격증으로는 산업안전 기사(안전기), 산업안전 산업기사(안전산), 위험물 산업 기사(위험산) 및 기능사(위험기)가 있으며, 이외에 학생들이 개별적으로 취득한 천장크레인운전 기능사(천장), 지게 차운전 기능사(지게차), 굴삭기운전 기능사(굴삭기), 전기 기능사(전기), 컴퓨터응용선반 기능사(선반), 컴퓨터응용밀링 기능사(밀링), 사무자동화 산업기사(자동화), 국제 자격증인 ICDL(ICDL)이 있다. 이들 국가 자격증을 기타분야의 자격증 으로 분류하여 조사하였다.
이에 따른 제철 관련 산업체가 요구하고, 학생의 능력을 최대한 발휘하여 엔지니어로 자질을 갖추기 위해 현장 실무형 교육 즉, 현업 전문가에 의한 전공교육을 실시하고, 현장 체험, 현장 실습을 통한 실무교육실시, 멘토링 수업과 현장에서 요구되는 전공 자격증을 통한 직무교육을 실시하여, 산업 기술 수준의 급격한 변화에 대응하는 전문대학의 특색에 맞는 춘 커리큘럼을 개발하기 위해 산업체 요구를 반영한 교육 과정을 2012년과 2013년에 개발하였다. 교육 내용은 40년간 철강 산업의 역사와 함께한 포스코와 현대제철 및 동종업계 에서 요구하는 교과목 및 그와 관련하여 요구되는 자격증을 교육 시스템으로 도입하여 제철산업학계열의 특색에 맞는 금속전공과 기계전공으로 복수 전공을 선택하도록 하는 커리큘럼을 개발하였고 그에 따른 산업체가 요구하는 맞춤형 인재를 양성하기 위한 교육을 시행하였다[2-8].
졸업생들의 주요 취업처를 포스코와 포스코 계열사, 현대제철과 현대제철 계열사 및 기타 회사로 분류하여, 각각의 회사별로 취업시 1인당 취득한 국가 자격증 수를 조사하였다.
졸업생의 주요 취업처를 제철산업과라는 학과 특성에 맞게 4곳, 즉, 포스코와 포스코 계열사, 현대제철과 현대제철 계열사 및 기타 회사로 분류하여 각 회사별로 취업한 졸업생의 국가 자격증 종류의 현황과 분포에 대해 조사하였다.
취업생의 취득 자격증과 종류를 다음 세 가지 영역에서 분석하였다. 첫 번째 조사 방법은 졸업생이 취득한 국가 자격 증을 금속 분야, 기계 분야 및 기타 분야로 구분하였다. 각 분야별 취득한 국가 자격증의 종류 및 각 자격증 소유한 수를 조사하였다.
취업자 234명의 주요 취업처를 제철산업계열의 특성에 맞게 제철소인 포스코와 포스코계열사, 현대제철과 현대제철 계열사 및 기타업체로 분류하여 조사하였다.

대상 데이터

본 연구는 제철산업학과 2015년에서 2019년 2월 졸업생총 356명 중 취업자 244명을 대상으로 연구하였다. 취업회사를 세부적으로 구분하면 포스코 취업자 88명, 포스코계열 취업자 17명, 현대제철 31명 및 현대제철 계열사 11명과 약 20여 개의 회사를 포함한 기타 산업체 취업자 114명을 대상 으로 조사한 결과 다음과 같은 결과를 얻었다.
본 연구에서 조사대상으로 선정된 금속 분야의 자격증으로는 금속재료 산업기사(금산기), 금속재료시험기능사(금재기), 제선 기능사(제선), 제강 기능사(제강), 압연 기능사(압연), 열처리 기능사(열처리), 침투비파괴검사 기능사(침투), 자기비파괴검사 기능사(자기) 및 초음파 비파괴 검사기능사(초음파)가 있다.
본 연구의 조사 대상은 2015년에서 2019년 2월 졸업생 총 356명 중 취업자 244명을 대상으로 조사하였다. 해당연도별 취업자 수는 2015 취업자 41명, 2016 취업자 52명, 2017 취업자 42명, 2018 취업자 57명, 2019 취업자 52명이다.

성능/효과

총 자격증수 87개 중 전기기능사가 2.3%, 사무자동화 산업기사 1.2%, 위험물 기능사 및 위험물 산업기사가 각각 17.2%, 9.2%를 나타내었고, 산업안전 산업기사의 자격증 수가 34개 전체의 39%에 해당하였으며, 기타 분야에서 가장 많은 비율을 차지하였다.
2015학년도에서 2019학년도 2월 졸업생의 전체 356명이 취득한 국가 자격증 수는 1240개이며, 이 중 금속 분야의 자격증의 비율은 53.1%이며, 기계 분야의 자격증 비율은 39.8% 및 기타 분야의 자격증 비율은 7.1%으로 조사되었다. 제철 산업학과 졸업생의 각 분야 별 자격증 수와 차지하는 비율을표 1에 나타내었다.
먼저 금속 분야의 각각의 자격증에 대한 비율을 표 2에 나타내었다. 금속 분야 총 국가 자격증의 수는 659개이며, 이중 제강 기능사의 수가 155개로 전체의 23.5%를 차지하였으며, 그 다음 순으로 제선 기능사 22.5%, 압연 기능사 20.3%, 종류별 비파괴검사 기능사는 총 19.9%, 금속재료 산업기사및 기능사가 10.5%, 열처리 기능사가 3.3%의 순으로 나타 났다.
이 중 금속 분야 자격증의 현황과 분포는 포스코, 현대제철, 포스코 계열사, 현대제철 계열사 순으로 나타났다. 기계 분야 자격증의 현황과 분포는 포스코 계열사, 포스코, 현대제철, 현대제철 계열사 순으로 나타났으며, 기타 분야의 자격증 현황과 분포는 특이하게 현대제철 계열사가 가장 높았으며, 현대제철, 포스코, 포스코 계열사 순으로 나타났다.
넷째, 각각의 취업처 별 1인당 평균 국가 자격증의 수는 포스코 5.06개, 포스코 계열사 5.35개, 현대제철 5.29개, 현대제철 계열사 4.73개이다. S-오일, 한국전력, 풍산금속 등 기타 취업처의 평균 국가 자격증 수는 2.
둘째, 제철산업계열 금속전공, 기계전공의 복수전공에 맞게 졸업생들의 각 분야별 취득한 국가 자격증을 조사하였고, 금속분야 53.1%, 기계분야 39.8% 및 기타분야 7.1%를 나타내었다.
2%를 나타내었고, 산업안전 산업기사의 자격증 수가 34개 전체의 39%에 해당하였으며, 기타 분야에서 가장 많은 비율을 차지하였다. 또한, 산업안전 기사 2.3%, 천장크레인운전 기능사와 지게차 운전기능사 6.9%, 굴삭기 운전 기능사 1.2%, 선반기능사 2.3%, 밀링 기능사 1.2%, 국제자격증인 ICDL 10.3%를 나타내었다.
셋째, 각 취업처 별 높은 비중을 차지하는 국가 자격증은 포스코의 경우, 기계정비 산업기사, 제선 기능사 및 제강 기능사 순이며, 현대제철은 제강기능사, 제선기능사 및 기계정비 산업기사 순으로 조사되었다. 이 외 기타분야의 자격증 중 산업안전 산업기사 국가 자격증을 비율이 높은 것으로 나타났다.
이는 제철관련 업체 특성 상 제선, 제강, 압연과 같은 철강관련 분야의 자격증이 기본 직무 지식을 이해한다는 의미로 받아졌으리라 생각되어진다. 이 중 금속 분야 자격증의 현황과 분포는 포스코, 현대제철, 포스코 계열사, 현대제철 계열사 순으로 나타났다. 기계 분야 자격증의 현황과 분포는 포스코 계열사, 포스코, 현대제철, 현대제철 계열사 순으로 나타났으며, 기타 분야의 자격증 현황과 분포는 특이하게 현대제철 계열사가 가장 높았으며, 현대제철, 포스코, 포스코 계열사 순으로 나타났다.
학생들의 주요 취업처인 포스코, 현대제철, 포스코 계열사, 현대제철 계열사의 경우 국가 자격증이 없이 취업한 졸업생은 없었지만, 기타 취업처에서는 7명이 자격증이 없이 취업한 사실을 알 수 있었다. 이를 토대로 대기업과 계열 사에서는 취업에 국가 자격증이 필수적이다는 사실을 확인할 수 있었다. 기타 취업처에서 1인당 자격증 수가 9개, 10개경우의 취업처는 광가속기 연구소, S-오일 및 SK 하이닉스에 취업한 졸업생이다.
학력별로는 전문대 6천 명, 대학 5천 명, 대학원 1천 명에 달할 것으로 전망된다. 전문대 에서는 철강 압연, 압출 및 연신제품 제조업이 2.2천 명, 제철, 제강 및 합금철 제조업이 1.9천 명, 철강관 제조업이 1.0천 명, 기타 1차 철강제조업이 0.9천 명의 성장수요가 발생할 것으로 전망되며, 대학에서는 철강압연, 압출 및 연신제품 제조업이 1.9천 명, 철강관 제조업이 1.2천 명, 기타 1차 철강 제조업이 1.1천 명, 제철, 제강 및 합금철 제조업이 0.5천 명에 달할 것으로 전망된다. 대학원에서는 철강 압연, 압출 및 연신제품 제조업이0.
졸업생의 금속 분야 소유 국가 자격증은 제강기능사가 가장 많이 취득하였으며, 제선 기능사, 압연기능사 및 비파괴 기능사 순으로 나타났다. 높은 비중을 차지하는 취득 자격증은 제철산업에 있어 제선, 제강, 압연은 기초 학문으로서 기본적으로 현장 지식에 필수적으로 요구되는 직무이기 때문이라고 생각된다.
표 5는 주요 취업처에 대한 각 분야별 자격증 수와 차지하는 비율을 나타내었다. 주요 취업회사 모두에서 금속분야에 대한 자격증이 전체 자격증 수의 50% 이상을 점유하였고, 그다음 기계 분야, 기타 분야 순으로 나타났다. 이는 제철관련 업체 특성 상 제선, 제강, 압연과 같은 철강관련 분야의 자격증이 기본 직무 지식을 이해한다는 의미로 받아졌으리라 생각되어진다.
철강산업 고용규모 전망치를 이용하여 성장수요(전년 대비 증가수요)를 도출한 결과, 2010년에서 2019년 기간 중 12천 명에 달할 것으로 전망된다.
첫째, 졸업생의 주요 취업처인 제철소와 그 계열사의 취업율은 53.3%이고, 기타 기업의 취업율은 46.7%이다. 이 중 제철소의 경우 포스코의 취업율은 67.
표 3은 기계 분야 총 국가 자격증에 대한 종류별 자격증 비율은 표 3에 나타내었다. 총 자격증 수 494개 중 기계정비 산업기사 수가 196개로 전체의 39.7%를 차지하였으며, 공유압 기능사 29.5%, 설비보전 29.2%, 기계정비 기능사 1.2%, 특수 용접 기능사와 기계가공조립 산업기사가 0.2%를 나타내었다.
6개임을 조사하였다. 학생들의 주요 취업처인 포스코, 현대제철, 포스코 계열사, 현대제철 계열사의 경우 국가 자격증이 없이 취업한 졸업생은 없었지만, 기타 취업처에서는 7명이 자격증이 없이 취업한 사실을 알 수 있었다. 이를 토대로 대기업과 계열 사에서는 취업에 국가 자격증이 필수적이다는 사실을 확인할 수 있었다.
그림 5는 현대제철 계열사에 취업한 학생 11명을 대상으로 위 조사에서 사용되었던 금속 분야, 기계 분야 및 기타 분야의 국가 자격증을 나타내었다. 현대제철 계열사에서 높은 비중을 차지하는 금속분야의 국가 자격증은 압연 기능사, 제강 기능사 및 제선 기능사 순이며, 이는 타 주요 취업처에서 와는 다르게 압연 기능사의 비중이 상대적으로 높게 나타났다. 기계 분야로는 기계정비 산업기사, 공유압 기능사 및 설비보전 기능사 순이다.

후속연구

여기서 본 연구의 한계점은 포스코나 현대제철이 요구하는 교육내용과 관련자격증을 본 학과의 교육과정을 통해 개설하였고, 그에 따른 졸업생 및 취업생이 취득한 자격증 종류와 자격증 수라는 것이다. 다시 표현하자면 본 연구에서는 포스코와 현대제철 및 각각의 계열사에서 실제적으로 신입사원을 채용할 때 본 학과를 제외한 다른 신입사원들의 자격증의 종류와 수는 고려하지 않았다는 점이다.
다시 표현하자면 본 연구에서는 포스코와 현대제철 및 각각의 계열사에서 실제적으로 신입사원을 채용할 때 본 학과를 제외한 다른 신입사원들의 자격증의 종류와 수는 고려하지 않았다는 점이다. 향후 연구에서는 포스코와 현대제철 및 동종업계에서 실제 신입사원의 요구되는 자격증의 종류와 수를 기업의 협조를 통해 보다 정확한 데이터를 통해 상관관계를 제시하고자 한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	한국의 철강산업이 짧은 역사속에서 눈부신 성과를 이룰 수 있던 이유	또한 포스코, 9년 연속 세계에서 가장 영향력 있는 철강사로 선정 (WSD, 2018)되었으며, 또한 최신설비, 최고 수준의 공정 및응용기술을 보유함으로써 세계적인 산업경쟁력을 가진 국가 주력 산업군이다. 한국의 철강산업이 40년의 짧은 역사 속에 이처럼 눈부신 성과를 거둘 수 있었던 배경에는 최신 설비와 최고 수준의 공정 및 응용기술, 우수한 인력을 확보하고 있기 때문이다[9-12].
	전공 관련 국가 자격증이 취업에 미치는 영향은?	본 연구를 통해 조사한 전공 관련 국가 자격증이 제시된 주요 취업처에 실제 포스코, 현대제철과 각각의 계열사의 모집요강을 보면 지원자격에 금속, 기계분야 자격증이 요구가 되고 있고, 그 종류는 언급이 되어있지 않다. 따라서 입사 시 직무에 필요한 인재를 채용하고, 직무에 적합한 전공자를 발굴하는 데에 있어서 주요한 정성적, 정량적 자료로 사용할 수 있다고 생각되어진다.
	철강산업의 종류	철강산업은 광석의 제련, 정련, 압연 등 일련의 과정을 거쳐 금속을 제조하는 재료제조, 금속의 특성을 실험·연구하여 금속과 합금의 제조 및 개발방법을 개발하는 재료엔지니어링, 금속소재에 고기능·다기능을 부여하여 최종 소비재 및 각종 산업 제품에 포함되어 기능하는 부품을 제작하는 재료가공 등의 세부 산업으로 나눌 수 있다. 비철금속 산업은 비철 금속은 철을 제외한 금속을 총칭하며 금속의 비중이나 성질에 따라 구리, 납, 아연, 주석 등의 중금속, 알루미늄, 마그네슘, 타이타늄 등의 경금속, 금, 은, 백금 등의 귀금속 및 방사 성금속, 희유금속, 신금속 등으로 구분되고, 단일금속 또는 합금형태로 전기·전자, 자동차, 기계, 화학, 철강, 조선 등 각산업분야에 필수적인 기초소재로 사용되고 있다.

참고문헌 (14)

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National Statistical Office, "Survey on the workforce of mining and manufacturing industry," 2018.

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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