$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

[국내논문] PR실무자의 직무특성이 번영에 미치는 영향 : 일의 의미와 직무열의의 이중매개효과 연구
The Effect of Job Stability on Senior Citizen's Quality of Life : Mediated Effect of Job Satisfaction 원문보기

벤처혁신연구 = Journal of venture innovation, v.3 no.2, 2020년, pp.129 - 145  

이지영 (가톨릭대학교 심리학과) ,  정승철 (가톨릭대학교 심리학과)

초록
AI-Helper 아이콘AI-Helper

본 연구의 목적은 PR실무자의 직무특성이 번영에 미치는 영향과 일의 의미와 직무열의의 단순 매개 및 이중 매개 역할을 확인하고자 하였다. 분석을 위하여 총 353명의 PR기업에 종사하는 PR실무자를 대상으로 설문조사를 실시하여, 직무특성, 일의 의미, 직무열의, 번영에 대한 데이터를 수집하고 다중회귀분석과 SPSS Process Macro 부트스트래핑 방법을 통해 연구가설을 검증하였으며, 결과는 다음과 같다. PR실무자의 직무특성이 번영에 영향을 미치는 관계에 대해서 일의 의미과 직무열의가 각각 단순매개효과를 보였으며, 일의 의미와 직무열의는 순차적으로 영향을 미치는 이중매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 세부적으로는 자신의 일이 주변에 미치는 영향력이 크다고 생각할수록, 직무 수행에 필요한 기술과 지식이 다양할수록, 자율성이 높을수록, 피드백을 많이 받을수록 일할 만한 가치를 높게 여겨 직무열의가 높아지고, 이에 따른 번영감을 더 잘 경험하는 것으로 나타났다. 또한 일할 만한 가치가 높다고 느낄수록 더 잘 집중하고 직무에 빠져서 몰두하여 일하면서도 번영감이 높아지는 결과가 나타났다. 이러한 결과는 직무특성과 직무열의와 무관하게 일의 의미가 번영감에 영향을 미치는 중요한 요인이며, PR기업은 PR실무자들의 일의 의미감을 높이기 위한 노력이 중요하다는 것을 의미한다. 본 연구의 의의와 한계점은 결론에서 다루었다.

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

The purpose of this study was to examine the effects of the job characteristics of the PR practitioner on flourishing and to identify the mediating effect of the meaning of work and job engagement. This study used a survey of 353 PR practitioners from PR firms and the hypothesis was verified by gath...

Keyword

표/그림 (7)

참고문헌 (79)

  1. 구재선, 서은국 (2011). "한국인, 누가 언제 행복한가?". 한국심리학회지, 제25권, 2호, 143-166. 

  2. 김수진 (2014). 한국판 일의 의미 척도(Working As Meaning Inventory; WAMI) 타당화. 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문 

  3. 김효숙 (2018). "여성 PR 실무자의 승진에 영향을 미치는 요인들에 대한 연구". 광고연구, 118, 5-38. 

  4. 송준호, 우문식 (2013). "조직구성원의 성격 특성이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향: 행복의 매개효과를 중심으로". 기업경영연구, 52, 45-65. 

  5. 신민희, 구재선 (2010). "행복과 창의력의 관계". 한국심리학회지: 사회 및 성격, 24(3), 37-51. 

  6. 예지은, 진현, 서의정, 김명진, 류지성 (2013). SERI 연구보고서 - 직장인의 행복에 관한 연구. 삼성경제연구소. 

  7. 유선욱 (2013). "PR실무자의 직무열의와 직무소진에 대한 연구". 한국언론학보, 57(1), 335-363. 

  8. 이혜정, 유규창 (2013). "Y세대의 일과 삶의 균형". 노동정책연구, 13(4), 1-31. 

  9. 임소성, 김진숙 (2018). "한국판 대학생 안녕감 척도 타당화 연구: 플로리싱과 정적 정서 및 부적 정서". 상담학연구, 19(3), 51-72. 

  10. 장형석 (2000). "일의 의미 척도의 구성 및 직무만족과의 관계". 심리과학연구, 1(1), 81-117. 

  11. 정은경, 권수미 (2010). "PR 실무자의 젠더와 문화에 따른 조직 내 권력 이데올로기 연구". 홍보학 연구, 14(4), 103-141. 

  12. 주옥남, 문승연 (2014). "정신보건시설 사회복지사의 직무스트레스와 행복의 관계에 미치는 정신건강의 매개효과". 정신보건과 사회사업, 42(1), 114-143. 

  13. 최환규, 이정미 (2017). "한국판 일의 의미 척도(K-WAMI)의 타당화 연구". 한국심리학회지: 사회 및 성격, 31(4), 125. 

  14. 탁진국, 서형준, 김혜선, 남동엽, 정희정, 권누리, 김소영, 정일진 (2015). "일의 의미 척도개발 및 타당화". 한국심리학회지: 산업 및 조직, 28(3), 437-456. 

  15. 탁진국, 서형준, 원용재, 심현주 (2017). "일의의미 척도 구성타당도 검증". 한국심리학회지: 산업 및 조직, 30(3), 357-372. 

  16. 하진홍 (2016). "한국 PR실무자 연구 20년". 2016년 한국PR학회 봄철 학술대회, 271-274. 

  17. 한종국 (2016). "직무특성이 중고령자의 직무만족도에 미치는 영향 연구". 인적자원관리연구, 23(1), 19-45. 

  18. 황성욱, 김지예 (2014). "조직 내적 변인들이 PR실무자의 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구". 한국광고홍보학보, 16(4), 5-43. 

  19. Ardichvili, A. and Kuchinke, K. P. (2009). International perspectives on the meanings of work and working: current research and theory. Advances in Developing Human Resources, 11(2), 155-167. 

  20. Arnold, K. A., Turner, N., Barling, J., Kelloway, E. K., and McKee, M. C. (2007). Transformational leadership and psychological well-being: The mediating role of meaningful work. Journal of Occupational Health Psychology, 12(3), 193-203. 

  21. Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., and Taris, T. W. (2008). Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology. Work & Stress, 22(3), 187-200. 

  22. Baron, R. M. and Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distribution in social psychological research: conceptual, strategic, and statistical Considerations, Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182. 

  23. Baumeister, R. F. (1991). Meanings of life. New York: Guilford Press. 

  24. Bonebright, C. A., Clay, D. L., and Ankenmann, R. D. (2000). The relationship of workaholism with work-life conflict, life satisfaction, and purpose in life. Journal of Counseling Psychology, 47(4), 469-477. 

  25. Chalofsky, N. and Krishna, V. (2009). Meaningfulness, commitment, and engagement: the intersection of a deeper level of intrinsic motivation. Advances in Developing Human Resources, 11(2), 189-203. 

  26. Christian, M. S., Garza, A. S., and Slaughter, J. E. (2011). Work engagement: A quantitative review and test of its relations with task and contextual performance. Personnel Psychology. 64(1), 89-136. 

  27. Cranston, S. and Keller, S. (2013). Increasing the meaning quotient of work. McKinsey Quarterly, 1, 48-59. 

  28. Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., and Schaufeli, W. B. (2001). The Job demand-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 26(3), 499-512. 

  29. Diener, E. and Fujita, F. (1995). Resources, personal strivings, and subjective well-being: A nomothetic and idiographic approach. Journal of Personality and Social Psychology, 68, 926-935. 

  30. Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi, D. W., Oishi, S., and Biswas-Diener, R. (2010). New well-being measures: Short scales to assess flourishing and positive and negative feelings. Social Indicators Research, 97(2), 143-156. 

  31. Elangovan, A. R., Pinder, C. C., and McLean, M. (2010). Callings and organizational behavior. Journal of Vocational Behavior, 76(3), 428-440. 

  32. England, G. W. and Harpaz, I. (1990). How working is defined: National contexts and demographic and organizational role influences. Journal of Organizational Behavior, 11(4), 253-266. 

  33. Feldt, T., Kinnunen, U., and Mauno, S. (2000). A mediational model of sense of coherence in the work context: a one-year follow-up study, Journal of Organizational Behavior, 21(4), 461-476. 

  34. Frankl, V. E. (1959). Man's search for meaning: An introduction to logotherapy. MA: Beacon Press. 

  35. Fredrickson, B. L. and Joiner, T. (2002). Positive emotions trigger upward spirals toward emotional well-being. Psychological science, 13(2), 172-175. 

  36. Gavin, J. H. and Mason, R. O. (2004). The Virtuous Organization: The Value of Happiness in the Workplace. Organizational dynamics, 33(4), 379-392. 

  37. Geldenhuys, M., Laba, K., and Venter, C. M. (2014). Meaningful work, work engagement and organizational commitment. Journal of Industrial Psychology, 40(1), 1-10. 

  38. Ghadi, M. Y., Fernando, M., and Caputi, P. (2013). Transformational leadership and work engagement: The mediating effect of meaning in work. Leadership & Organization Development Journal, 34(6), 532-550. 

  39. Grunig, L. A. (2006). Feminist phase analysis in public relations: Where have we been? Where do we need to be?. Journal of Public Relations Research, 18, 115-140. 

  40. Guion, R. M., and Landy, F. J. (1972). The meaning of work and the motivation to work. Organizational Behavior & Human Performance, 7(2), 308-339. 

  41. Guzman, L. G. and Gom, S. B. (2013). Traduccion al espanol y propiedades psicometricas del instrumento positivity self test. Psicologia Iberoamericana, 21(1), 53-64. 

  42. Hackman, J. R. and Oldham, G. R. (1974). The Job Diagnostic Survey: An instrument for the diagnosis of jobs and the evaluation of job redesign projects. Department of Administrative Sciences: Yale University. 

  43. Hackman, J. R., Oldham, G., Janson, R., and Purdy, K. (1975). A new strategy for job enrichment. California Management Review, 17(4), 57-71. 

  44. Hackman, J. R. and Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279. 

  45. Hackman, J. R. and Oldham, G. R. (1980). Work redesign. New York: Addison-Wesley Publishing Co. 

  46. Halbesleben, J. R. and Buckley, M. R. (2004). Burnout in organizational life. Journal of Management, 30(6), 859-879. 

  47. Hall, D. T. and Chandler, D. E. (2005). Psychological success: When the career is a calling. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 26(2), 155-176. 

  48. Harpaz, I. and Fu, X. (2002). The structure of the meaning of work: A relative stability amidst change. Human relations, 55(6), 639-667. 

  49. Harter, J. K., Schmidt, F. L., and Hayes, T. L. (2002). Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(2), 268-279. 

  50. Hayes, A. F. (2013). Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional process analysis: a Regression-based approach. New York, NY: The Guilford Press. 

  51. Hone, L. C., Jarden, A., Schofield, G. M., and Duncan, S. (2014). Measuring flourishing: The impact of operational definitions on the prevalence of high levels of wellbeing. International Journal of Wellbeing, 4(1). 62-90. 

  52. Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724. 

  53. Kamdron, T. (2005). Work motivation and job satisfaction of Estonian higher officials. International Journal of Public Administration, 28(1), 1211-40. 

  54. Kong, H., Wang, S., and Fu, X. (2015). Meeting career expectation: can it enhance job satisfaction of generation Y?. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 27(1), 147-168. 

  55. Lewig, K. A. and Dollard, M. F. (2003). Emotional Dissonance, emotional exhaustion and job satisfaction in call center workers. European Journal of Work and Organizational Psychology, 12(4), 366-392. 

  56. Mathieu, J. E. and Zajac, D. M. (1990). A review and Meta-Analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108(2), 171-194. 

  57. May, D. R., Gilson, R. L.,and Harter, L. M. (2004). The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77(1), 11-37. 

  58. Menard, J. and Brunet, L. (2011). Authenticity and well-being in the workplace: a mediation model. Journal of Managerial Psychology, 26(4), 331-346. 

  59. Morgeson, F. P. and Humphrey, S. E. (2006). The work design questionnaire(WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339. 

  60. Niessen, C., Sonnentag, S., and Friederike, S. (2012). Thriving at work-A diary study. Journal of Organizational Behavior, 33(4), 468-487. 

  61. Olivier, A. L. and Rothmann, S. (2007). Antecedents of work engagement in a multinational oil company. South African Journal of Industrial Psychology, 33(3), 49-56. 

  62. Pratt, M. G. and Ashforth, B. E. (2003). Fostering meaningfulness in working and at work. Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline, CA: Berrett-Koehler Publishers. 

  63. Preacher, K. J. and Hayes, A. F. (2008). Asymptotic and resampling strategies for assessing and comparing indirect effects in multiple mediator models. Behavior Research Methods, 40(3), 879-891. 

  64. Robinson, D., Perryman, S., and Hayday, S. (2004). The Drivers of Employee Engagement. Institute for Employment Studies. Brighton. 

  65. Rothbard, N. P. (2001). Enriching or depleting? The dynamics of engagement in work and family roles. Administrative Science Quarterly. 46(4), 655-684. 

  66. Ryan, R. M. and Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation os intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68-78. 

  67. Schaufeli, W. B. and Bakker, A. B. (2003). UWES-Utrecht Work Engagement Scale: Testmanual. Unpublished manuscript. Department of Psychology, Utrech University. 

  68. Schaufeli, W. B. and Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and their relationship with burn-out and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293-315. 

  69. Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V., and Bakker, A. B. (2002). The measurement of en- gagement and burnout: a two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. 

  70. Schaufeli, W. B., Taris, T. W., and Van Rhenen, W. (2008). Workaholism, burnout, and engagement: Three of a kind or three different kinds of employee well-being. Journal of Applied Psychology: An International Review, 57(2), 173-203. 

  71. Seligman, M. E. (2011). Flourish: a visionary new understanding of happiness and well-being. Free Press, New York. 

  72. Sparks, J. R. and Schenk, J. A. (2001). Explaining the effects of transformational leadership: An investigation of the effects of higher-order motives in multi level marketing organizations. Journal of Organizational Behavior, 22(8), 849-869. 

  73. Steer, R. M. and Porter, L. W. (1991). Motivation and work behavior. New York: McGraw-Hill. 

  74. Steger, M. F. and Dik, B. J. (2009). If One is Looking for Meaning in Life, Does it help to find meaning in work?. Applied Psychology: Health and Well-Being, 1(3), 303-320. 

  75. Steger, M. F., Dik, B. J., and Duffy, R. D. (2012). Measuring Meaningful Work The Work and Meaning Inventory(WAMI). Journal of Career Assessment, 20(3), 322-337. 

  76. Turner, A. N. and Lawrence, P. R. (1968). Industrial Job and Worker: On Investigation of Response to Task Attributes. Cambridge, Mass.: Harvard Univ. Press 57. 

  77. Van Zyl, L. E., Deacon, E., and Rothmann, S. (2010). Towards happiness: Experience of work-role fit, meaningfulness, and work engagement of industrial/organizational psychologists in South Africa. South African Journal of Industrial Psychology, 36(1), 1-10. 

  78. Wellins, R. and Concelman, J. (2005). Creating a culture for engagement. Workforce Performance Solutions. Retrieved from www.WPSmag.com, on 30th August 2010. 

  79. Wrzesniewski, A., McCauley, C., Rozin, P., and Schwartz, B. (1997). Jobs, careers, and callings: People's relations to their work. Journal of Research in Personality, 31(1), 21-33. 

저자의 다른 논문 :

활용도 분석정보

상세보기
다운로드
내보내기

활용도 Top5 논문

해당 논문의 주제분야에서 활용도가 높은 상위 5개 콘텐츠를 보여줍니다.
더보기 버튼을 클릭하시면 더 많은 관련자료를 살펴볼 수 있습니다.

관련 콘텐츠

오픈액세스(OA) 유형

BRONZE

출판사/학술단체 등이 한시적으로 특별한 프로모션 또는 일정기간 경과 후 접근을 허용하여, 출판사/학술단체 등의 사이트에서 이용 가능한 논문

이 논문과 함께 이용한 콘텐츠

저작권 관리 안내
섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로