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NTIS 바로가기한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.11 no.8, 2020년, pp.341 - 350
강현희 (아주대학교) , 원선애 (대구과학대학교 간호학과) , 김진숙 (우송대학교 간호학과)
This study was conducted to investigate the relationship between authentic leadership of nursing managers and team creativity: the mediation role of positive psychological capital. The study participants were 124 staff nurses. The measurements included authentic leadership, psychological capital and...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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간호관리자란 무엇인가? | 간호관리자는 간호행정단위에서 일반 간호사의 업무환경을 개선하는데 핵심적 역할을 담당하며[1], 간호실무가 직면한 도전을 반영한 리더십을 발휘해야 한다. 일반 간호사들은 간호관리자에 대해 진정성이 있고 개방적이며 진실하다고 인식하며 의사결정에 자신들이 참여된다고 인식할 때 자신의 업무에 긍정적으로 반응하며 관리자를 더 신뢰하게 된다[1]. | |
오늘날 간호 실무는 무엇을 요구하게 되었는가? | 오늘날 간호 실무는 대상자의 다양하고 복잡한 건강문제를 다루고 있을 뿐 아니라 정보기술의 향상은 다학제간 팀 접근과 창의적인 문제해결 능력을 요구하게 되었다. 이러한 도전은 건강한 조직 업무 환경을 조성할 수 있는 새로운 리더십 모델인 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 수퍼 리더십, 서번트 리더십, 감성 리더십, 리더-구성원 교환 리더십, 진정성리더십 등을 요구한다[1]. | |
간호사가 인식한 간호관리자의 진정성리더십과 팀 창의성 관계에서 긍정심리역량의 매개효과를 분석한 결과는 어떠한가? | 0을 활용하여 간호관리자의 진정성리더십, 긍정심리역량, 팀 창의성 간의 상관관계는 Pearson's correlation coefficient로, 진정성리더십과 팀 창의성 사이의 긍정심리역량 매개효과는 Baron과 Kenny의 3단계 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과는 일반간호사가 지각하는 진정성리더십이 높을수록 팀 창의성이 높아지고, 간호사의 긍정심리역량도 높았다. 또한 진정성리더십과 팀 창의성과의 관계에서 긍정심리역량은 부분매개효과를 갖는 것으로 분석되었다. 이러한 결과를 근거로 팀 창의성 향상을 위해서 간호관리자의 진정성리더십과 일반간호사의 긍정심리역량을 강화시킬 수 있는 융복합적이고 조직행동론적 관리전략이 필요하다. |
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