[논문]간호관리자의 진정성리더십이 팀 창의성에 미치는 영향 : 긍정심리역량의 매개효과

강현희; 원선애; 김진숙

doi:10.15207/jkcs.2020.11.8.341

간호관리자의 진정성리더십이 팀 창의성에 미치는 영향 : 긍정심리역량의 매개효과
The Influence of Authentic Leadership on Team Creativity : Mediation Effect of Positive Psychological Capital 원문보기

한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.11 no.8, 2020년, pp.341 - 350

강현희 (아주대학교) , 원선애 (대구과학대학교 간호학과) , 김진숙 (우송대학교 간호학과)

초록
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본 연구는 간호사가 인식한 간호관리자의 진정성리더십과 팀 창의성 관계에서 긍정심리역량의 매개효과를 확인하기 위해 시행되었다. 연구참여자는 서울과 경기도 소재 4곳의 종합병원에 근무하는 124명의 일반간호사였다. 자료수집은 진정성리더십, 긍정심리역량, 팀 창의성 측정도구를 사용하였다. 자료분석은 SPSS 25.0을 활용하여 간호관리자의 진정성리더십, 긍정심리역량, 팀 창의성 간의 상관관계는 Pearson's correlation coefficient로, 진정성리더십과 팀 창의성 사이의 긍정심리역량 매개효과는 Baron과 Kenny의 3단계 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과는 일반간호사가 지각하는 진정성리더십이 높을수록 팀 창의성이 높아지고, 간호사의 긍정심리역량도 높았다. 또한 진정성리더십과 팀 창의성과의 관계에서 긍정심리역량은 부분매개효과를 갖는 것으로 분석되었다. 이러한 결과를 근거로 팀 창의성 향상을 위해서 간호관리자의 진정성리더십과 일반간호사의 긍정심리역량을 강화시킬 수 있는 융복합적이고 조직행동론적 관리전략이 필요하다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study was conducted to investigate the relationship between authentic leadership of nursing managers and team creativity: the mediation role of positive psychological capital. The study participants were 124 staff nurses. The measurements included authentic leadership, psychological capital and team creativity. Data were analyzed using Pearson's correlation coefficient and Baron and Kenny's three-level hierarchical regression analysis with SPSS 25.0 to identify correlation among variables and mediating effect of positive psychological capital. The research results indicated that the higher the authentic leadership, the higher the team's creativity and the higher the nurse's positive psychological capital and confirmed that positive psychological capital has a partial mediating effect in the relationship between authentic leadership and team creativity. The findings suggest that in order to improve the team creativity of staff nurses, converged organizational behavior management strategies are needed to improve the authentic leadership of managers perceived by staff nurses and the positive psychological capital of staff nurses.

주제어

표/그림 (5)

표 Table 2. Level of Authentic leadership, Positive psychological capital, Team creativity (N=124)
표 Table 1. Differences in Authentic Leadership, Positive Psychological Capital, Team Creativity according to General Characteristics (N=124)
표 Table 3. Correlation among related Variables (N=124)
표 Table 4. Mediating effect of positive psychological capital in relationship between authentic leadership and team creativity (N=124)
그림 Fig. 1. Mediating effect of positive psychological capital in relationship between authentic leadership and team creativity

AI 본문요약
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문제 정의

진정성리더십에 대한 연구는 시작 단계에 있으므로 간호관리자의 진정성리더십과 간호사의 긍정심리역량이 팀 창의성에 영향을 미치는지 살펴보는 것은 간호성과 측면에서 의의가 있을 것이다. 따라서 본 연구에서는 간호조직에서의 진정성리더십, 긍정심리역량 및 팀 창의성과의 관계를 파악하고자 한다.
본 연구는 간호사가 지각하는 간호관리자의 진정성리더십과 간호사의 긍정심리역량 및 팀 창의성의 관계를 파악하고, 각각의 관계에서 긍정심리역량의 매개효과를 확인하기 위한 서술적 조사연구이다.
본 연구는 간호사를 대상으로 간호사가 지각하는 간호관리자의 진정성리더십과 간호사의 긍정심리역량 및 팀 창의성의 관계를 파악하고, 각각의 관계에서 긍정심리역량의 매개효과를 파악함으로써 효과적인 융복합적 인적자원 관리에 필요한 기초 자료를 제공하는데 목적을 두고 시도되었다.

제안 방법

연구참여자들의 윤리적 보호를 위해 일개 대학교 간호대학 연구윤리위원회로부터 연구의 목적, 연구의 방법, 연구 대상자의 권리 보호와 설문 문항에 대한 심의를 거쳐 연구승인(간대 IRB 2014-0045-2)을 받았다. 4개 병원 간호부서 담당자에게 연구 목적과 진행절차를 설명하였고 협조를 구하였다. 또한, 연구의 목적과 내용, 연구로 인한 이득과 위험, 자발적 참여와 참여 중지에 대한 선택권리, 통계 처리되어 수집된 자료에 대한 익명성 보장과 비밀보장 유지, 그리고 설문결과는 연구의 목적으로만 사용될 것이라는 사항을 설명하고 동의서를 받았다.
둘째, 일반적 특성에 따른 진정성리더십, 긍정심리역량 및 팀 창의성의 차이를 비교한다.
연구도구는 구조화된 설문지를 사용하였으며, 일반적 특성(13문항), 진정성리더십(16문항), 긍정심리역량(24문항), 팀 창의성(9문항)을 측정하는 총 62문항으로 구성되었다.

대상 데이터

본 연구의 표적모집단(target population)은 서울ㆍ경기 소재 종합병원 이상에서 근무하는 간호사이며, 표집틀(sampling frame)은 2014년 기준 건강보험심사평가원 리스트를 기초로 서울ㆍ경기 소재 113개 종합병원급 이상에서 근무하는 간호사로 하였다. 연구대상은 서울과 경기 소재 종합병원 4곳을 임의 선정하여 병상 수에 따라 할당표집 하였으며, 연구대상자는 124명이었다.
자료수집은 2014년 11월 28일부터 12월 30일까지 이루어졌다. 서울과 경기 소재 4곳의 종합병원에 25%의 탈락율을 고려하여 134부를 배부하였고, 134부 모두 회수되었으나, 응답이 불충분한 10부를 제외한 124부를 최종분석에 사용하였다.
본 연구의 표적모집단(target population)은 서울ㆍ경기 소재 종합병원 이상에서 근무하는 간호사이며, 표집틀(sampling frame)은 2014년 기준 건강보험심사평가원 리스트를 기초로 서울ㆍ경기 소재 113개 종합병원급 이상에서 근무하는 간호사로 하였다. 연구대상은 서울과 경기 소재 종합병원 4곳을 임의 선정하여 병상 수에 따라 할당표집 하였으며, 연구대상자는 124명이었다. 연구대상자의 선정 및 제외기준은 연구의 목적을 이해하고 자발적으로 연구 참여에 동의한 자이며, 입사 첫 1년 동안 직무만족과 조직몰입이 감소된다[15]는 연구결과에 따라 1년 미만의 경력 간호사는 제외하였다.

데이터처리

간호관리자의 진정성리더십, 긍정심리역량, 팀 창의성 간의 상관관계는 Pearson's correlation coefficient로, 팀 창의성에 영향을 미치는 요인은 다중회귀분석을 실시하였으며, 진정성리더십과 팀 창의성 사이의 긍정심리역량 매개효과는 Baron과 Kenny의 3단계 위계적 회귀분석을 실시하였다[22].
0 프로그램을 이용하여 통계 처리하였다. 대상자의 일반적 특성, 간호관리자의 진정성리더십, 대상자의 긍정심리역량, 팀 창의성은 빈도, 백분율, 평균과 표준편차로 분석하였다. 일반적 특성에 따른 간호관리자의 진정성리더십, 긍정심리역량, 팀 창의성의 차이는 independent t-test와 ANOVA로 분석하였고 Scheffé로 사후검증 하였다.
일반적 특성에 따른 간호관리자의 진정성리더십, 긍정심리역량, 팀 창의성의 차이는 independent t-test와 ANOVA로 분석하였고 Scheffé로 사후검증 하였다.
진정성리더십과 팀 창의성과의 관계에서 긍정심리역량이 어떠한 매개효과가 있는지를 검증하기 위해 Baron과 Kenny의 3단계 위계적 회귀분석을 실시하였다. Baron과 Kenny의 매개효과 분석절차와 조건은 1단계는 독립변수는 매개변수에 유의한 영향을 미쳐야 하고, 2단계는 독립변수가 종속변수에 유의한 영향을 미쳐야 하며, 마지막 3단계는 독립변수와 매개변수가 종속변수에 유의한 영향을 미치고, 이때 독립변수가 종속변수에 미치는 영향력이 2단계보다 적거나 전혀 없어야 한다.

이론/모형

긍정심리역량은 Luthans 등[19]이 개발한 Psychological Capital Questionnaire(PCQ) 한글판 도구를 사용하였으며, Mind garden, Inc.로부터 도구 사용 승인을 받았다.
진정성리더십은 Avolio 등[17]이 개발한 Authentic Leadership Questionnaire(ALQ Version 1 Rater) 한글판 도구를 사용하였다. 도구 사용은 저작권을 가지고 있는 Mind garden, Inc.
팀 창의성을 측정하기 위해 Janssen과 Huang[20]이 개발한 9문항을 임연희[21]가 번안한 척도를 사용하였으며, 원저자와 번안 저자에게 도구사용 승인을 받았다. 측정은 Likert 5점 척도(1=전혀 그렇지 않다 ∼ 5=매우 그렇다)로 최저 9점부터 최고 45점까지이며, 점수가 높을수록 팀의 창의성 행동 수준이 높음을 의미한다.

성능/효과

21점) 순이었다. 긍정심리역량(평균평점 5점 만점)은 희망이 4.04점으로 가장 높았으며, 낙관주의 3.96점, 회복력 3.93점, 자기효능감 3.74점 순이었다.
대상자가 인식하는 진정성리더십이 높을수록 긍정심리역량이 유의하게 높았으며(r=.19, p<.001) 유의한 정적 상관관계가 있었다.
대상자의 긍정심리역량이 높을수록 팀 창의성도 유의하게 높아(r=.37, p<.001) 유의한 정적 상관관계가 있었다.
대상자의 일반적 특성에 따른 긍정심리역량은 연령, 학력, 결혼여부, 현 병원 근무경력, 직책, 리더십 교육 수료 여부에서 유의한 차이를 보였다. 긍정심리역량은 연령이 많아질수록 높았으며(F=5.
대상자의 일반적 특성에 따른 팀 창의성은 종교, 학력, 결혼여부, 현 근무부서, 근무형태 및 직책에서 유의한 차이를 보였다. 팀 창의성은 종교가 있는 경우 없는 경우보다 높았고(t=2.
대상자의 진정성리더십은 64점 만점에 평균 38.80±8.93점, 긍정심리역량은 144점 만점에 94.01±14.12점, 팀 창의성은 45점 만점에 평균 29.06±6.10점이었다.
진정성리더십과 팀 창의성 사이에 긍정심리역량이 부분적인 매개역할을 하였다. 또한, 간호사의 경력에 따른 긍정심리역량은 차이가 있었고, 리더십 교육을 받은 간호사의 긍정심리역량이 높았다. 따라서 팀 창의성을 높이기 위해서는 간호관리자의 진정성리더십 향상을 통한 방법 외에, 일반 간호사의 긍정심리역량 강화에 초점을 둔 조직차원의 접근이 필요하다.
본 연구에서 간호사가 지각하는 간호관리자의 진정성리더십을 보면, 현 병원 경력, 현부서 경력 그리고 현재수간호사와 근무한 경력이 낮을수록 관리자의 진정성리더십을 높게 지각하고 있었다. 간호학 분야에서 진성성리더십과 일반적 특성의 차이를 보고하는 연구를 찾아볼 수 없었으나, 근무경력이 낮을수록 높게 지각하는 이유는 간호관리자가 신규간호사와 2∼3년차 간호사의 업무적응이나 간호업무수행능력 향상을 위해 진정성을 갖고 지지하거나 관심표출 또는 코칭 등 교육자 및 조력자로서 역할을 하기 때문인 것으로 사료된다.
본 연구에서 간호사가 지각하는 간호관리자의 진정성리더십이 높을수록, 긍정심리역량이 높아지고, 팀 창의성도 높아짐을 알 수 있었다. 또한, 긍정심리역량은 진정성리더십과 팀 창의성에도 부분매개역할을 하였다.
본 연구에서는 대상자인 간호사가 지각하는 간호관리자의 진정성리더십이 높을수록, 간호사의 긍정심리역량이 높아지고, 팀 창의성도 높아짐을 확인하였다. 진정성리더십과 팀 창의성 사이에 긍정심리역량이 부분적인 매개역할을 하였다.
1과 같다. 설명력을 의미하는 R² 값은 1단계에서 3.6%의 설명력을 보였고, 2단계에서는 16.6%, 3단계에서는 25.6%의 설명력을 보였다.
5%를 차지하였다. 연구 대상자의 71.8%는 일반 간호사였으며, 36.3%가 리더십 교육에 참여한 경험이 있었고 22.6%에서 이직경험이 있었다.
01). 현 부서 근무경력에 따른 진정성리더십은 현부서 근무경력이 적을수록 상사의 진정성 리더십이 높았으며 사후검증결과 5년 이하가 11년 이상보다 유의하게 높았다(p=.003). 수간호사와 함께 근무한 경력은 경력이 적을수록 상사의 진정성리더십이 높았으며, 사후검정결과 2년 미만(2.

후속연구

둘째, 본 연구는 간호조직에서 진정성리더십과 팀 창의성 사이에서 매개변수로 긍정심리역량을 포함하고 있으나, 긍정심리역량 외에 다양한 매개변수를 규명하는 연구가 진행될 필요가 있다.
셋째, 경력에 따른 긍정심리역량 향상 프로그램을 개발 및 적용하여 그 효과성을 측정하는 연구를 추후 진행할 것을 제안한다.
첫째, 대상자와 지역을 확대하여 반복연구를 시행할 것을 제언한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	간호관리자란 무엇인가?	간호관리자는 간호행정단위에서 일반 간호사의 업무환경을 개선하는데 핵심적 역할을 담당하며[1], 간호실무가 직면한 도전을 반영한 리더십을 발휘해야 한다. 일반 간호사들은 간호관리자에 대해 진정성이 있고 개방적이며 진실하다고 인식하며 의사결정에 자신들이 참여된다고 인식할 때 자신의 업무에 긍정적으로 반응하며 관리자를 더 신뢰하게 된다[1].
	오늘날 간호 실무는 무엇을 요구하게 되었는가?	오늘날 간호 실무는 대상자의 다양하고 복잡한 건강문제를 다루고 있을 뿐 아니라 정보기술의 향상은 다학제간 팀 접근과 창의적인 문제해결 능력을 요구하게 되었다. 이러한 도전은 건강한 조직 업무 환경을 조성할 수 있는 새로운 리더십 모델인 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 수퍼 리더십, 서번트 리더십, 감성 리더십, 리더-구성원 교환 리더십, 진정성리더십 등을 요구한다[1].
	간호사가 인식한 간호관리자의 진정성리더십과 팀 창의성 관계에서 긍정심리역량의 매개효과를 분석한 결과는 어떠한가?	0을 활용하여 간호관리자의 진정성리더십, 긍정심리역량, 팀 창의성 간의 상관관계는 Pearson's correlation coefficient로, 진정성리더십과 팀 창의성 사이의 긍정심리역량 매개효과는 Baron과 Kenny의 3단계 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과는 일반간호사가 지각하는 진정성리더십이 높을수록 팀 창의성이 높아지고, 간호사의 긍정심리역량도 높았다. 또한 진정성리더십과 팀 창의성과의 관계에서 긍정심리역량은 부분매개효과를 갖는 것으로 분석되었다. 이러한 결과를 근거로 팀 창의성 향상을 위해서 간호관리자의 진정성리더십과 일반간호사의 긍정심리역량을 강화시킬 수 있는 융복합적이고 조직행동론적 관리전략이 필요하다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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