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사업장 보건관리의 어려움과 성공전략에 대한 질적 고찰
A Qualitative Review of the Difficulties and Success Strategies of Workplace Health Management 원문보기

Journal of the Korean Applied Science and Technology = 한국응용과학기술학회지, v.37 no.4, 2020년, pp.925 - 935  

정명희 (영진전문대학교 간호학과) ,  최은희 (을지대학교 간호학과) ,  정혜선 (가톨릭대학교 의과대학 예방의학교실)

초록
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본 연구는 사업장 보건관리자의 우수한 보건관리 활동과 동기를 파악하여 추후 보건관리자의 활동에 대한 가이드를 제시하기 위한 연구이다. 본 연구는 5년 이상 동일한 사업장에 근무한 사업장 보건 관리자 21명을 대상으로 연구에 대한 동의를 얻은 후 반구조화된 설문지를 이메일로 보내 자료를 수집하였으며 응답한 내용을 질적 분석하였다. 본 연구 결과 17개의 범주와 3가지 주제가 도출되었다. 도출된 주제는 보건관리자로서의 보람과 성취감, 보건관리자로서의 어려웠던 부분, 어려움은 이렇게 해결하자 이었다. 보건관리자는 근로자가 마음을 열어주고, 생활을 변화시키기며, 감사해 하며, 새로운 분야를 개척하는 것에 보람과 성취감을 느낀다고 하였다. 반면, 예측할 수 없는 건강, 조직문화의 변화, 질병을 비밀화하는 것, 보건관리자 업무가 편하다고 생각하는 사람들에 대해 어려움을 느꼈다. 이러한 어려움을 극복하는 방법으로 근로자의 마음을 읽어주고, 스스로 알게 하며, 기존 프로그램을 활용하며, 가장 어려운 사람을 내 편으로 하며, 자신의 성과를 알리는 것이 필요하다고 하였다. 본 연구 결과를 통하여 보건관리자는 자신의 전문성을 갖추기 위하여 노력하고, 건강관리 성과를 지속적으로 알려 사업장의 정책결정자와 근로자들에게 보건관리의 중요성을 설득할 필요가 있다. 또한, 우수한 보건관리자의 성공전략을 적극적으로 벤치마킹해야 할 것이다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

This study aims to provide guidelines for the activities of workplace health managers by identifying their excellent health promotion activities and motivations. For this, consent for the study was obtained from 21 workplace health managers who had worked at the same company for more than five years...

주제어

#보건관리자   #사업장   #보람   #성공전략   #보건관리 활동  

표/그림 (2)

AI 본문요약
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문제 정의

  • 본 연구는 사업장에서 보건관리로 최근 5년 동안 수상한 경력 또는 우수사례로 언론에 홍보된 경험이 있는 보건관리자를 대상으로 우수한 보건활동에 대한 노력과 그 동기를 파악하여 추후 보건관리자의 활동에 대한 근거를 파악하기 위한 연구이다. 본 연구 결과는 총 23명에게 반구조화된 설문지를 보내서 21명이 수거되었으며, 그 중 연구결과에는 11명의 내용이 인용되었다.
  • 본 연구는 우수한 보건활동과 동기를 파악하여 추후 보건관리자의 활동에 대한 근거를 파악하기 위한 연구이었다. 본 연구 결과 17개의 범주와 3가지 주제가 도출되었다.
  • 이에 본 연구는 5년 이상 장기간 동일 사업장에서 보건관리자로 근무하며 사업주와 중간관리자, 근로자의 보건관리 인식을 높여 건강증진 인증 및 우수사례로 소개된 보건관리자의 사례를 조사하여, 사업장 보건관리에 대한 어려움을 파악하고 이를 극복한 우수한 보건관리자의 업무를 모델로 삼아 모범적인 보건관리 사례를 제시하고자 한다. 이를 통해 보건관리자의 직업에 대한 만족도 및 업무의욕을 고취시키고 추후 보건관리자의 업무에 대한 가이드를 제시하기 위한 기초 자료로 활용하고자 한다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
제조업의 사업장 당 보건관리자의 평균 배치 인원은 몇명인가요? 안전보건공단의 산업안전보건 실태조사에 따르면 사업장 당 보건관리자의 평균 배치 인원은 제조업과 7대 기타산업은 2∼3명, 건설업은 1명 정도로 조사되었고, 보건관리자의 선임형태는 전담, 겸직, 대행으로 구분하였을 때 제조업의 경우 전담 보건관리자가 17.9%, 겸직이 11.
프리젠티즘은 무엇을 의미하나요? 정명희 등[5]의 연구에서는 보건관리자가 보건 관리 업무에 대한 역할수행을 잘 할 경우 프리젠티즘이 낮다고 하였다. 프리젠티즘은 근로자가 질병을 가지고 출근했을 경우 업무생산성이 낮아지는 것을 의미하는데, 이 연구 결과는 보건관리자가 업무 수행에 대한 역할을 잘 수행하면 근로자의 건강뿐 아니라 기업의 생산성 향상에도 영향을 미칠 수 있다는 것이다.
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참고문헌 (20)

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