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사무 종사자의 차별경험이 직무열의에 미치는 영향
The Effect of Discrimination Experience on Job Engagement in Office Workers 원문보기

Journal of the Korean Applied Science and Technology = 한국응용과학기술학회지, v.37 no.4, 2020년, pp.996 - 1007  

김덕진 (성신여자대학교 간호대학) ,  이현주 (우석대학교 간호대학)

초록
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본 연구는 사무 종사자를 대상으로 일반적 특성, 근로환경 특성, 차별경험과 직무열의 정도를 파악하고 차별경험이 직무열의에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 본 연구는 제5차 근로환경조사를 이차 분석하였고, 사무 종사자 6,718명을 연구대상으로 하였다. 수집된 자료는 기술통계, x2-검정, t-검정, ANOVA, 복합표본 일반선형모형을 시행하였다. 연구결과, 사무 종사자는 차별경험이 없는 경우 직무열의가 높았다. 본 연구결과를 토대로, 사무 종사자의 직무열의를 향상 시키기 위해서는 직장 내 차별을 예방하는 방안을 포함해야 할 것이다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

The purpose of this study was to investigate the general characteristics, working condition, discrimination experience and job engagement of office workers and to examine the effect of discrimination experience on job engagement. This study was the secondary analysis of date from the fifth Korean Wo...

주제어

#사무 종사자   #직무열의   #차별경험   #근로환경조사  

표/그림 (4)

AI 본문요약
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문제 정의

  • 본 연구는 제5차 근로환경조사 자료를 활용하여 사무 종사자의 차별경험과 직무열의 정도, 그리고 직무열의에 미치는 영향을 파악하고자 시행되었다. 연구결과 사무 종사자의 차별경험은 17.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
근로환경의 질적(Quality of Work Life; QWL) 요소가 근로자와 고용주의 주요 관심사가 된 이유는 무엇인가? 근로환경이란 근로자들이 생활하는 물리적, 화학적, 심리·사회적 환경을 통합적으로 표현한 것으로[2], 열악한 근로환경은 근로자들의 건강손실과 노동시장에서 인적 자원의 축적을 저해함으로써 생산성 감소와 근로자들의 삶의 질을 저하시킬 수 있다[3]. 따라서 일과 삶의 균형, 정신적·신체적 안정감, 성취감과 같은 근로환경의 질적(Quality of Work Life; QWL) 요소는 근로자들과 고용주의 주요 관심사가 되고있다.
현대 사회를 살아가는 근로자들에게 직장이란 어떤곳인가? 현대 사회를 살아가는 근로자들에게 직장이란 소득의 원천이 되는 장소이며, 근로활동을 시작함과 동시에 사회 구성원으로서의 역할을 수행하면서 가정 다음으로 가장 많은 시간을 보내는 곳이라 할 수 있다. 우리나라 근로자 1인 기준 연평균 근로시간은 2,071시간으로 OECD 28개국 중 멕시코 다음으로 두 번째로 높은 통계치를 보이고 있다[1].
일과 삶의 균형에 관심이 높아지는 이유는 무엇인가? 최근 근로자들 사이에서 높은 연봉뿐만 아니라 삶의 질에 대한 가치도 중요하게 여기는 경향이 높아지면서 일과 삶의 균형에 관한 관심이 집중되고 있다. 이에 사업주들은 근로자들의 요구를 고려하고, 복지향상을 위하여 근로환경 개선에 많은 관심을 기울이고 있다.
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참고문헌 (37)

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  2. S. B. Choi, Industrial Safety Dictionary, p. 213, Gold, (2004). 

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  37. J. M. Park, Y. C. Yoon, "The Effects of Discriminatory Experience and Gender Role Attitude on Job Satisfaction : Mediated Effect of Work-family Balance", Journal of Social Science, Vol.29, No.3, pp. 21-38, (2018). 

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