[논문]성별에 따른 치과위생사의 직무만족 감정노동 이직의도와의 융합적 관련성

윤성욱; 성미애

doi:10.22156/cs4smb.2020.10.09.191

성별에 따른 치과위생사의 직무만족 감정노동 이직의도와의 융합적 관련성
Convergent Relationship between Job Satisfaction, Emotional Labor, Turnover Intention of Dental Hygiene by Gender 원문보기

융합정보논문지 = Journal of Convergence for Information Technology, v.10 no.9, 2020년, pp.191 - 199

초록
AI-Helper

본 연구는 치과 의료기관의 성별에 따른 치과위생사를 대상으로 직무만족, 감정노동, 이직의도의 상관성를 자기기입식 설문조사를 실시하였다. 남성의 경우 직무만족은 금연에서 높고, 감정노동은 높은 연령이 낮았다. 이직의도는 35세 이상에서는 낮고 직원수가 11-20명, 흡연에서는 높았다. 여성인 경우 직무만족은 10년 이상 경력, 대학졸, 직원 수 20명 초과가 높았으며 감정노동은 높은 연령이 낮고 음주에서 높았다. 이직의도는 전문대졸, 미혼, 음주가 높았다. 남성이 여성에 비해 감정노동이-0.22배 적었으나 이직 의도는 3.9배로 높았다. 직원 수는 10명 이상이 2.7배로 높았다. 따라서 성별에 따른 차이점을 고려하여 직무만족을 높이고 감정노동과 이직의도를 줄이는 노력이 체계적으로 이루어져야 것이다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study conducted a self-written questionnaire survey on the correlation between job satisfaction, emotional labor, and turnover intention of dental hygienists according to the gender of dental medical institutions. Job satisfaction was high smoking cessation, emotional labor was low age. Turnover intention was low in over 35 years old, number of employees was 11-20, was high in smoking. For women, job satisfaction was high 10 years experience, university, 20 employees. Emotional labor was low age, drinking. Intention to turnover was high in college, single, drinking. Men's emotional labor was 0.22 times less than women's, but their turnover intention was 3.9 times higher. The number of employees was 2.7 times higher than 10 employees. Therefore, efforts to raise job satisfaction and reduce emotional labor and turnover intentions should be made systematically in consideration of gender differences.

주제어

표/그림 (5)

표 Table 1. General Characteristics of Dental Hygiene by Gender (N=259)
표 Table 2 Job Satisfaction, Emotional Labor, Transfer According to General Characteristics of Gender (N=259)
표 Table 5. Logistic regression analysis of communication, job satisfaction, emotional labor, turnover, number of employees, income and smoking by gender (N=259)
표 Table 3. Correlation of communication, jo satisfaction, emotional labor, Degree of turnover (N=259)
표 Table 4. Communication, job satisfaction, emotional labor, turnover characteristics by gender (N=259)

AI 본문요약
AI-Helper

* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

문제 정의

그러나 최근에는 남성치과위생사도 증가하고 있으며 남녀가 서로 다른 특성을 가지고 있어 근무하면서 겪는 직무만족, 감정노동, 이직의도에 차이가 있을 것으로 사료된다. 따라서 본 연구는 치과의료 기관에 근무하고 있는 남녀 치과위생사를 대상으로 직무만족 감정노동 이직의도의 융합적 상관성을 검증하고 직무를 행함에 있어 남성 치과위생사에게 미치는 영향요인을 알아보고자 연구하였다.
본 연구는 여성치과위생사가 주로 근무하는 치과의료 기관에서 남성치과위생사가 늘어가는 현 지점에서 성별에 따른 치과위생사를 대상으로 직무만족, 감정노동, 이직의도 상관성과 성별에 따른 차이점을 파악하고 이에 따른 직무만족을 높이고 이직의도를 줄이기 위한 방법을 모색하는데 기초자료를 마련한 점에게 의의가 있다고 할 수 있다.
이에 본 연구는 치과의료기관에 종사하고 있는 치과 위생사를 성별에 따라 일반적인 특성의 차이와 일반적인 특성에 따른 직무만족, 감정노동, 이직의도 차이와 분석하였으며 직무만족, 감정노동, 이직의도과의 상관관계 등을 분석함으로서 성별에 따른 치이점을 알고 이에 따른 직무만족을 높이고 이직의도를 줄이기 위한 방법을 모색하는데 필요한 정보를 제공하고자 한다.

제안 방법

감정노동 도구를 호텔종업원의 감정노동의 측정하기 위해 김[20]이 사용한 도구를 본 연구에 맞게 수정하여 9문항으로 구성하였으며 신뢰도 계수 Cronbach's α=0.865이었다.
본 연구의 설문도구는 설문내용의 타당도를 검증하기 위해 치위생(학)과 교수 3인에게 검증하였으며 20명의 치과위생사를 대상으로 예비조사를 실시하여 수정 보완하여 설문을 실시하였다. 일반적인 특징은 연령, 경력 등 10문항으로 구성하였으며 남성과 여성의 건강생활행동도 차이가 있음을 고려하여 흡연과 음주도 조사하였다.
5%를 표본 조사하였다. 설문조사는 조사목적과 취지를 설명하고 이에 동의하는 대상자에게 동의서를 작성 후 설문을 실시하였다.
이직의도(turnover intentions)는 서와 이[21]가 사용한 설문을 본 연구에 맞게 수정하여 2문항으로 구성하였으며 신뢰도 계수 Cronbach's a=0.884의 높은 신뢰도를 보였다.
본 연구의 설문도구는 설문내용의 타당도를 검증하기 위해 치위생(학)과 교수 3인에게 검증하였으며 20명의 치과위생사를 대상으로 예비조사를 실시하여 수정 보완하여 설문을 실시하였다. 일반적인 특징은 연령, 경력 등 10문항으로 구성하였으며 남성과 여성의 건강생활행동도 차이가 있음을 고려하여 흡연과 음주도 조사하였다. 직무만족은 김[19]이 사용한 설문을 사용하여 본 연구의 목적에 맞게 5문항으로 구성하였으며 신뢰도 계수 Cronbach's a=0.
직무만족은 김[19]이 사용한 설문을 사용하여 본 연구의 목적에 맞게 5문항으로 구성하였으며 신뢰도 계수 Cronbach's a=0.880으로 높은 신뢰도를 나타냈다.

대상 데이터

90에서 178명이 필요한 것으로 산출되었으나 저조한 설문지 회수율과 불성실한 응답을 고려하여 총 270부를 설문하여 불충분한 설문을 제외한 총 259부를 분석하였다. 남성 48명, 여성 211명이며 전국적인 남성치과위생사 수가 여성보다 10% 이하인 것을 고려하여 10% 이상인 18.5%를 표본 조사하였다. 설문조사는 조사목적과 취지를 설명하고 이에 동의하는 대상자에게 동의서를 작성 후 설문을 실시하였다.
본 연구는 2019년 6월 20일부터 2019년 10월 30일까지 대구, 경북지역 치과 의료기관에 종사하고 있는 치과위생사를 대상으로 실시하였으며 선정 수는 G*Power 3.1.3을 활용하여 Effect size (효과크기) 0.2, α=0.05, 검정력(1-β)=0.90에서 178명이 필요한 것으로 산출되었으나 저조한 설문지 회수율과 불성실한 응답을 고려하여 총 270부를 설문하여 불충분한 설문을 제외한 총 259부를 분석하였다.
본 연구의 대상자 259명 중 남성 48(18.5%)명, 여성 211(81.5%)명이었다. 성별에 따른 일반적인 특성에 서는 직원 수, 수입, 흡연에서 유의성이 있었다.

데이터처리

0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 분석기법으로 연구대상자의 일반적인 특성은 빈도와 백분율로 산출하여 성별에 따른 일반적인 특징의 차이점은 교차분석을 실시하였다. 성별에 따른 일반적인 특징의 직무만족, 감정노동, 이직의도의 항목별 평균차이를 검증하기 위해 t-test와 One-way ANOVA 검증을 실시하였다.
분석기법으로 연구대상자의 일반적인 특성은 빈도와 백분율로 산출하여 성별에 따른 일반적인 특징의 차이점은 교차분석을 실시하였다. 성별에 따른 일반적인 특징의 직무만족, 감정노동, 이직의도의 항목별 평균차이를 검증하기 위해 t-test와 One-way ANOVA 검증을 실시하였다. 직무만족, 감정노동, 이직 의도의 상관성을 검증하기 위해 상관관계를 분석하였고 남성치과위생사에 미치는 영향을 검증하기 위해 로지스틱 회귀분석으로 실시하였다.
성별에 따른 일반적인 특징의 직무만족, 감정노동, 이직의도의 항목별 평균차이를 검증하기 위해 t-test와 One-way ANOVA 검증을 실시하였다. 직무만족, 감정노동, 이직 의도의 상관성을 검증하기 위해 상관관계를 분석하였고 남성치과위생사에 미치는 영향을 검증하기 위해 로지스틱 회귀분석으로 실시하였다. 유의성 판정을 위한 유의수준은 0.

성능/효과

1. 일반적인 특징은 직원 수는 남성이 여성보다 직원 수가 많은 기관에 근무하고 있었으며, 수입은 2500만원 이상이 남성이 높았다.
2. 남성인 경우 직무만족은 금연에서 높았으며 감정 노동은 높은 연령이 낮았다. 이직의도는 연령 35 세 이상이 가장 낮았으며.
3. 여성인 경우 직무만족은 경력 10년 이상, 대학졸업, 직원 수 20명 초과에서 가장 높았다. 감정노동은 높은 연령이 낮았으며, 음주가 높았다.
4. 직무만족, 감정노동, 이직의도 상관분석 결과 직무 만족과 이직의도는 음의 상관관계, 감정노동과 이직의도는 양의 상관관계이며 감정노동 전체 평균은 2.86로 여성이 남성보다 높았다. 이직의도 전체 평균은 2.
5. 남성 치과위생사를 기준으로 로지스틱 회귀분석 결과 남성이 여성에 비해 –0.22배 감정노동은 낮았으나 이직 의도는 3.9배로 높았다. 직원 수는 10명 이상이 2.
05). 근무지의 직원 수는 10명 이상이 2.7배로 높아 남성이 여성에 비해 직원 수가 많은 치과 의료기관에서 근무하는 것으로 나타났다.(p<.
분석에 앞서 직무만족, 감정노동, 이직의도의 상관분석 결과 직무만 족과 이직의도는 음의 상관관계를 나타냈으며(p<.05), 감정노동과 이직의도는 양의 상관관계를 나타냈다 (p<.05).
직원 수가 많으면 조직의 규칙이나 일의 분담도 조직적이며 다양하고 복잡한 진료가 이루어질 가능성이 높아 직무만족도가 떨어질 가능성이 있다고 판단된다. 성별에 따른 일반적인 특징에 따른 감정 노동은 남성은 나이에서 여성은 나이와 음주에서 유의성을 나타냈다. 남성과 여성 모두 나이가 적을수록 감정 노동이 높게 나타났다.
즉 감정노동도 감정 스트레스이며 높은 감정노동은 음주율을 높이는데 영향을 준 것으로 판단된다. 성별에 따른 일반적인 특징에 따른 이직 의도는 남성은 나이, 직원 수, 흡연에서 여성은 학력, 결혼, 음주에서 유의성을 나타냈다. 남성에서 나이가 적을수록 이직의도가 높게 나타났다.
흡연은 구강건강에 악영향을 미치는 요소로서 구강건강을 책임져야하는 치과위생사로서 흡연율을 줄이기 위한 지속적인 교육과 방안이 모색되어야 할 것이다. 성별에 따른 일반적인 특징에 따른 직무만족은 남성은 흡연에서 여성은 경력, 학력, 직원 수에서 유의성을 나타냈다. 남성은 흡연율이 낮은 경우 직무만족도가 높았다.
여성은 음주를 하는 경우 이직의도가 높았다. 성별에 따른 직무만족, 감정노동, 이직의도에서는 감정노동과 이직의도에서 유의성을 나타 났으며 여성이 남성에 비해 감정노동이 높았다. 류와 군[30]은 여성이 남성에 비해 감정노동 다양성이 더욱 높다고 보고하였다.
성별에 따른 치과위생사에 영향을 주는 변수로는 남성 치과위생사를 기준으로 하였을 경우 여성에 비해 감정노동은 –0.22배 적었으나 이직 의도는 3.9배로 높았다.
884의 높은 신뢰도를 보였다. 직무만족, 감정노동, 이직의도 모두 5점 척도이며 평균점수로 그 수준을 평가하였으며 점수가 높을수록 직무만조, 감정노동, 이직의도가 높은 것을 의미한다.

후속연구

본 연구의 제한점은 대상자의 빈도에서 여성의 수에 비해 남성의 수가 적으며 일반적인 특징을 다양한 변수들로 다양한 측면에서 연구하지 못한 점에서 일반화하는데 한계가 있다고 할 수 있다. 향후 이에 대한 다양한 후속연구들이 더욱 심도 깊게 이루어져 본 연구에 대한 타당성을 재확인되어야 할 것으로 사료된다.
연구결과를 토대로 성별에 따른 일반적인 특징에 대한 차이점의 원인을 규명하고 직무만족을 높이고 감정 노동과 이직의도를 줄여 성별에 차이가 없이 근무할 수 있는 방안을 모색하는 다각적인 방안 모색과 프로그램 개발을 위한 노력이 체계적으로 이루어져야 것이다.
이런 결과를 볼 때 치과 의료기관에 근무하는 남성 치과위생사가 늘어가는 현실에서 성별에 따라 특성이 다름을 인정하고 남성과 여성에서 다른 수입이나 감정노동의 원인도 파악하여 남성치과위생사와 여성치과위생 사가 함께 근무를 할 수 있는 근무환경과 긍정적인 조직 문화가 이루어져 이직의도를 줄이는 위한 노력을 해야 할 것으로 사료된다.
두 연구의 차이점은 김과 권은 남자치과생사만을 대상으로 이 외는 남녀치과위생사를 대상으로 하였지만 여성치과위생가가 대부분이다. 직원 수에 대한 이직의도가 성별에 따라 이러한 차이를 나타내는지에 대한 정확한 원인이 불명확하여 향 후 이를 위한 더욱 심도깊은 연구가 이루어져야 할 것으로 사료된다. 남성은 흡연을 하는 경우 이직의도가 높았다.
본 연구의 제한점은 대상자의 빈도에서 여성의 수에 비해 남성의 수가 적으며 일반적인 특징을 다양한 변수들로 다양한 측면에서 연구하지 못한 점에서 일반화하는데 한계가 있다고 할 수 있다. 향후 이에 대한 다양한 후속연구들이 더욱 심도 깊게 이루어져 본 연구에 대한 타당성을 재확인되어야 할 것으로 사료된다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	남성의 직업이라고 인식하고 있는 직업은 무엇인가?	오늘날 생활수준의 향상과 과학문명의 발달로 인해 의료 환경은 더욱 발달되고 건강에 대한 관심이 증대되고 있다. 이와 더불어 직업에 대한 인식의 변화와 다양화로 남녀의 역할 구분도 그 의미가 점점 다양화되고 있는 추세이다[1] 남녀는 특성이 달라 직업에 있어서도 경찰, 군인, 소방관 등 독립적, 공격적, 활동적인 직업이 남성의 직업이라고 인식하고 있으며 여성은 간호사, 교사, 서비스직과 같은 의존적, 순종적, 감정적인 직업이 여성 직업이라고 인식되고 있어 직업에 대한 역할을 구분하고 있다[2]. 그러나 최근 여성의 고유직업이라고 인식되던 간호사 직업에서 남성 간호사의 수가 지속적으로 상승하고 있어 성별에 따른 직업의 인식이 점차 변화하고 있다[3].
	직무만족이란 무엇인가?	직무만족(Job satisfaction)은 조직구성원이 직무를 수행함에 있어 자기 직무의 관련요인 및 생활에 대한 긍정 적인 감정상태 즉 심리적 만족이라 할 수 있으며 이직률이나 직무스트레스, 업무성과에도 영향을 미친다[6]. 과거 치과의사의 단순한 보조자로서 기술과 기능만으로그 역할을 수행하던 치과위생사의 역할도 예방, 교육, 경영 등 그 역할이 확대됨에 따라 치괴위생사에 대한 사회적 요구도 변화하고 있다[7].
	치과 의료기관의 성별에 따른 치과위생사를 대상으로 직무만족, 감정노동, 이직의도의 상관성를 자기기입식 설문조사를 실시 한 결과는?	본 연구는 치과 의료기관의 성별에 따른 치과위생사를 대상으로 직무만족, 감정노동, 이직의도의 상관성를 자기기입식 설문조사를 실시하였다. 남성의 경우 직무만족은 금연에서 높고, 감정노동은 높은 연령이 낮았다. 이직의도는 35세 이상에서는 낮고 직원수가 11-20명, 흡연에서는 높았다. 여성인 경우 직무만족은 10년 이상 경력, 대학졸, 직원 수 20명 초과가 높았으며 감정노동은 높은 연령이 낮고 음주에서 높았다. 이직의도는 전문대졸, 미혼, 음주가 높았다. 남성이 여성에 비해 감정노동이-0.22배 적었으나 이직 의도는 3.9배로 높았다. 직원 수는 10명 이상이 2.7배로 높았다. 따라서 성별에 따른 차이점을 고려하여 직무만족을 높이고 감정노동과 이직의도를 줄이는 노력이 체계적으로 이루어져야 것이다.

참고문헌 (32)

Y. K. Kim & H. J. Kwon. (2016). The Influence of Job Stress and Job Satisfaction on Turnover Intention for Male Dental Hygienists. J Dent Hyg Sci, 16(2), 142-149. DOI : 10.17135/jdhs.2016.16.2.142

원문보기 상세보기
E. J. Park. (2013). A Comparative Study on the Gender Stereotypes of Male Nurse and Female Nurse. Master's thesis, Daejeon university.
S. S. Lee. (2010). Effects of males of hospital organization culture on the level of job satisfaction. Master's thesis, Cathoic University.
K. H. Min. (2018). 2018 Year Book of the Korean Dentistry.
K. J. Lee & M. Y. Kim. (2014). The Relationship of Gender Role Conflict and Job Satisfaction upon Organizational Commitment in Male Nurses. Korean Society of Adult Nursing, 26(1), 46-57.

원문보기 상세보기
S. J. Chon & I. N. Kim. (2006). A study on the relationships between trust and organizational effectiveness. J Secret Stud, 15, 75-96.
B. W. Kang. (1999). A study on the causal factors of the organizationl commitment, Korean dental hygienists case. Unpublished doctoral dissertation, Kyonggi University.
S. H. Jeong, Y. G. Seo, U. Y. Son, Y. H. Choi & G. B. Song. (2005). Analysis of job satisfaction and related factors of dental auxiliaries. J Korean Acad Oral Health, 29, 281-292.
H. S. Park. (2011). A Study on the Structural Relations between Determinant Factors of Nursing home Worker's Turnover. master's thesis, Seonam University.
H. S. Kim. (2005). A study on the relationship of job stress. job satisfaction, organizational commitment and turnover intention of hotel employees. J Korean Acad Soc Tour Mang, 19, 203-225.
A. R. Hochschild. (1983). The managed heart, commercialization of human feeling. University of California Press, Berkeley(CA).
S. U. Yoon & I. S. Nam. (2011). Relations between emotional labor and sleep health according to the personality types of dental hygienists. J Dent Hyg Sci, 11(3), 243-249.
M. S. Joung & K. J. Kim. (2006). A study on the effect of emotional labor and leader's emotional intelligence on job satisfaction and organizational commitment for nurse. Korean J Hosp Manag 11(4), 1-18.
H. G. Ryu. (2017). Relationship between Happiness and Job Satisfaction of Dental Hygienists. J Dent Hyg Sci, 17(2), 168-174. DOI : 10.17135/jdhs.2017.17.2.168

원문보기 상세보기
S. R. Lim & J. H. Park. (2019). A Systematic Literature Review on Job Satisfaction of Dental Hygienist. Journal of convergence for information Technology, 9(1).123-135. DOI : 10.22156/CS4SMB.2019.9.1.123
M. J. Lee, Y. N. Kim & S. Y Lee. (2015). A Study on Factors Affecting Emotional Labor of Clinical Dental Hygienists. J Dent Hyg Sci, 15(2), 113-118. DOI : 10.17135/jdhs.2015.9.15.2.113

원문보기 상세보기
H. J. Choi, H. J. Bang, E. Y. Chung & Y. J. Seo. (2014). Factors That Affect the Level of Emotional Labor in Dental Hygienists, J Dent Hyg Sci, 14(3), 295-301.

원문보기 상세보기
K. Y Jeong & O. S. Han. (2015). A Study on Emotional Labor, Emotional Burnout, Turnover Intention of Dental Hygienist, 15(3), 280-286. DOI : 10.17135/jdhs.2015.9.15.3.280
S. E. Kim. (2012). A Study on the Factors that affecting Job Satisfaction :Focused on Moderating Effect of Emotional Labor& Job Expertise. doctoral thesis. konkuk University.
M. J. Kim. (1988). Research Articles : Effects of the Hotel Employee's Emotional Labor upon the Job-related Attitudes, The Tourism Sciences Society of Korea, 21(2), 129-141.
E. H. Seo, M. S. Lee. (2002). A Study on the Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention of Kindergarten Teachers. J of Korea Open Association for Early Childhood Education, 7(3), 155-170.
J. W. Yoo, I. H. Song. (2016). The Effects of Quality of Employment on the Depressive Mood among Paid Workers -An Analysis of the Mediating Effect of Perceived Economic Status. Korea Academy of Mental Health Social Work, 44(1), 106-133.
S. Y. (2008). Sociopsychological stress and job satisfaction of dental hygienists working in dental clinics, and the relevant factors. Unpublishd master's thesis, Chungnam University.
H. J. Kwak & E. Y. Choi. (2018). Effects of Work Characteristics on Paid Workers' Job Satisfaction : Focused on Gender Difference. Korea Women's Development institute, 97(2), 103-140.
E. S. Choi, H. Y. Kim. (2017). Gender-related difference in the relationship between smoking status and periodontal diseases: the propensity score matching approach. The Korea Academy of preventive Dentistry and Oral Health, 41(2), 122-128.

상세보기
S. H. Yoon, J. Y. Bae, S. W. Lee, K. E. An & S. E. Kim. (2006). The Effects of Job Stress on Depression, Drinking and Smoking among Korean Men. Korea Association of Health and Medical Sociology, 19(1), 31-50.
S. U. Yoon. (2020). Organizational Culture, Organizational Structure and Emotional Labor of Dental Workers Impact of Convergence on Job Satisfaction. Convergence Society for SMB, 10(1), 187-194. DOI : 10.22156/CS45MB.202010.01.187
J. Y. Ha. (2010). Drinking Problems, Stress, Depression and Self-esteem of University Students. J Korean Acad Adult Nurs. 22(2), 182-189.
M. S. Yoon & H. J. Lee. (2015). Moderating Effects of Organizational Support between the Anger and Turnover Intention among Employees. Korean Academy of Human Resource Management, 22(1), 249-269.
S. I. Ryu, S. Kwon. (2018). The Effect of Public Sector Workers' Emotional Work on Job Stress -Focusing on the Fire Fighters-. Korean Society for Convergence Science, 7(3), 153-167.
H. Park. (2006). Emotional labor, review with faminism approach. In-mul & Sa-sang, 103, 84-96.
U. S. Son. (2012). The effect of hospital employees' job satisfaction and organizational commitment on turnover intention and organizational conflict. The doctor's degree, Wonkwang University.

저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

내보내기 구분	파일저장 인쇄 메일전송
구성항목	기본정보 상세정보 관리번호, 논문명, 저널/프로시딩명, 저자 , 발행년, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, 발행기관 관리번호, 논문명, 대등논문명, 저자 , 저널/프로시딩명, 발행기관, 발행년, 발행언어, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, ISBN, ISSN, 주제분야, 키워드, 초록(한글), 초록(영문), 저자(소속기관)
저장형식	Text(ASCII format) Excel format RefWorks Direct Export RIS format (for Reference Manager, ProCite, EndNote), Scholar's Aids, Mendeley
메일정보	받는사람 (필수) @ 보내는사람 (선택) @ 제목 내용 KISTI 검색결과 이메일 서비스
안내	총 건의 자료가 검색되었습니다. 다운받으실 자료의 인덱스를 입력하세요. (1-10,000) 검색결과의 순서대로 최대 10,000건 까지 다운로드가 가능합니다. 데이타가 많을 경우 속도가 느려질 수 있습니다.(최대 2~3분 소요) 다운로드 파일은 UTF-8 형태로 저장됩니다. 파일의 내용이 제대로 보이지 않을실 때는 웹브라우저 상단의 보기 -> 인코딩 -> 자동선택 여부를 확인하십시오. ~ Text(ASCII format) Excel format

연합인증