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NTIS 바로가기디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.18 no.10, 2020년, pp.491 - 499
이수정 (한국직업능력개발원) , 김윤정 (한서대학교 보건상담복지학과)
본 연구에서는 직업이동의 경험이 있는 한국의 중·장년층(만 40세~64세)을 대상으로 하여 직업이동경로에 따른 직업교육훈련 및 직업역량의 차이를 파악하는 데 연구의 목적이 있다. 2020년 2월 한 달간 설문조사를 하였고, 1,224명의 자료 중, 최근 5년 이내에 직업이동을 한 중·장년 845명을 선별하여 분석에 활용하였다. 첫째, 직업이동을 한 경우는 69.0%였고, '고용→고용상태'로 직업이동을 한 경우가 48.2%로 가장 많았고, '실업→고용상태'로 직업이동은 28.4%로 2순위였다. 둘째, 모든 집단에서 직업교육훈련에 참여한 경험이 없는 비율이 높은 가운데, '가사(육아)→고용상태'의 경우에는 80.6%가 직업교육훈련에 참여하지 않았다. 셋째, '고용→고용상태' 집단의 직업기초능력과 직무능력 유용성에 대한 인식 및 구직기술이 다른 집단에 비해서 가장 높았다. 본 연구결과, '실업 상태와 가사(육아)에서 고용상태'로 직업이동을 한 중·장년층의 직업역량이 다른 집단에 비해 직업역량이 다소 낮은 것으로 나타나 이 집단에 대한 정책적 관심이 요구됨을 제안하였다.
The purpose of this study is to grasp the difference in vocational education and training and vocational competency according to the career movement path, targeting middle-aged Koreans (ages 40 to 64) who have experience in vocational mobility. A survey was conducted for a month in February 2020, an...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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Schimid[4]가 제시한 이행노동시장의 유형인 5가지 직업이동경로는 무엇인가? | 직업이동경로를 밝히기 위해서 본 연구에서는 Schimid[4]가 이행노동시장(Transitional Labour Market; TLM) 모델에서 제시한 5가지 직업이동경로를 분석의 준거 틀로 삼았다. Schimid[4]가 제시한 이행노동시장의 유형 즉, 직업이동경로는 고용→고용(유형 I), 실업→고용(유형 Ⅱ), 교육·훈련→고용(유형 Ⅲ), 가사(육아)→고용(유형 Ⅳ), 은퇴·퇴직→고용(유형 Ⅴ)이다. 이 모델은 전 생애적 맥락에서 어떤 시점에서든 노동시장으로의 진·출입이 가능한 지속적인 노동시장 이행 가능성, 즉 직업이동의 유연성(flexibility)을 제시하는 강력한 이론적 틀이다. | |
중·장년층 근로자의 고용 가능성을 높이기 위한 다양한 사회적 대책은? | 중·장년층 고용의 불안정성은 여러 가지 이유로 파생되는 것이나, 비자발적 퇴직이 많다는 점을 고려하면, 중·장년층 근로자의 고용 가능성을 높이기 위한 다양한 사회적 대책이 필요하다. 이러한 대책 중 하나가 바로 전생애에 걸친 직업교육훈련이다[5-7]. 이미 고령화가 진행된 EU[8]에서는 직업이동을 위해서는 유연한 환경조성, 일과 삶의 조화와 더불어 인적자원 개발이 중요함을 강조하였다[9]. | |
중·장년의 실직은 우리 사회 전반에 어떤 부정적인 영향을 끼치게 되는가? | 4%가 근무 기간 1년을 채우지 못하고 퇴사를 하고 있어, 재취업과 실업 상태가 반복되는 것으로 보인다[2]. 중·장년의 실직은 개인과 가족의 삶의 문제뿐 아니라 숙련 노동력의 유출로 인한 노동 생산성과 기업경쟁력 약화, 취약계층으로 전락에 따른 사회적 비용 증대, 장기적으로는 이들의 노후 빈곤까지도 이어질 수 있어, 우리 사회 전반에 광범위하고 장기적인 부정적인 영향을 끼치게 된다[3]. 따라서 중·장년층이 어떤 경로로 직업을 이동하는지를 파악하고, 직업이동경로와 관련된 변수들을 파악함으로써 지속 가능한 경제적인 삶을 위한 직업이동의 유연성을 밝힐 필요가 있다. |
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