[논문]물리치료사의 일과 삶의 균형이 직무열의에 미치는 영향

김희현

doi:10.5762/kais.2021.22.3.316

[국내논문] 물리치료사의 일과 삶의 균형이 직무열의에 미치는 영향
The Effect of Work-Life Balance of Physical Therapist on Job Enthusiasm 원문보기

한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.22 no.3, 2021년, pp.316 - 322

김희현 (동방문화대학원대학교 자연치유학과)

초록
AI-Helper

본 연구의 목적은 물리치료사의 일과 삶의 균형이 직무열의에 미치는 영향을 분석하는데 있다. 연구대상은 U시 물리치료사 109명을 대상으로 실시하였다. 분석방법은 SPSS 22.0 프로그램을 사용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석을 실시하였으며, 변수 간의 인과관계에 대한 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과 물리치료사의 일과 삶의 균형-갈등이 직무열의에 미치는 영향을 살펴본 결과 일과 삶의 균형의 하위요인인 일·가정 갈등, 가정·일 갈등은 직무열의에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 물리치료사의 일과 삶의 균형-촉진이 직무열의에 미치는 영향을 살펴 본 결과 일과 삶의 균형의 일·가정 촉진, 가정·일 촉진 요인 모두 직무열의에 긍정적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 물리치료사의 일과 삶의 균형-갈등 요인은 직무열의에 영향력을 미치지 못하지만 일과 삶의 균형-촉진의 일·가정 촉진, 가정·일 촉진 요인이 높을수록 직무열의가 높아진다는 것을 의미하는 것이다. 본 연구의 시사점은 물리치료사들의 일과 삶의 균형 유지 및 직무열의 증진을 위한 방안 마련의 기초자료가 될 것으로 사료된다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study analyzes the effects of the work-life balance of physical therapists on their job enthusiasm. Totally, 109 physical therapists at U city were enrolled in this study. Frequency analysis, reliability analysis, and correlation analysis were the preferred methods of analysis, performed using the SPSS 22.0 program. Multiple regression analysis was performed to evaluate the causal relationship between variables. Our results confirmed that work-family conflict and family-work conflict, which are sub-factors of a work-life balance, did not significantly affect job enthusiasm. Moreover, both the work-family promotion and home-work promotion factors of work-life balance had a positively significant effect on job enthusiasm. This indicates that the work-life balance-conflict factor does not influence the job enthusiasm of a physical therapist. Moreover, a higher work-life balance-promotion of work-family promotion and home-work promotion factor, inculcates a higher job enthusiasm. We believe that results of this study will serve as basic data to formulate plans for physical therapists to maintain an appropriate work-life balance, thereby enhancing their job enthusiasm.

Keyword

표/그림 (7)

표 Table 1. Reliability of key variables
표 Table 2. Demographic characteristics
표 Table 3. Descriptive statistics on work-life balance
표 Table 4. Technical statistics on job enthusiasm
표 Table 5. Correlation between major variables
표 Table 6. The effect of work-life balance and conflict on job enthusiasm
표 Table 7. The effect of work-life balance and promotion on job enthusiasm

AI 본문요약
AI-Helper

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문제 정의

기존 연구에서는 물리치료사를 대상으로 감정노동 이직의도 등에 대한 연구는 일부 진행되었지만 물리치료사의 일과 삶의 균형 변인과 직무열의와의 효과연구가 미흡한 실정이다. 따라서 본 연구는 물리치료사의 일과 삶의 균형-갈등, 일과 삶의 균형-촉진, 직무 열의와의 관계를 파악함으로써 물리치료사들의 일과 삶의 균형 유지 및 직무열의의 증진을 위한 방안 마련의 기초자료를 제공하고자 한다.
본 연구의 목적은 물리치료사의 일과 삶의 균형이 직무 열의에 미치는 영향에 대하여 분석하고자 한다. 이에 대한 구체적인 연구문제는 다음과 같다.
본 연구에서는 물리치료사의 일과 삶의 균형-갈등, 일과 삶의 균형-촉진, 직무열의와의 관계에 대하여 분석하였다. 연구결과 및 연구결과를 토대로 구체적으로 논의하면 다음과 같다.
또한 물리치료사의 일과 삶의 균형-갈등요인은 직무열의에 영향을 미치지 못하지만 일과 삶의 균형 촉진이 일ㆍ가정 촉진, 가정ㆍ일 촉진 요인이 높을수록 직무열의가 높아진다는 것으로 판명되었다. 이러한 주요 연구결과를 바탕으로 물리치료사의 직무열의를 높이기 위해 일과 삶의 균형의 중요성을 인식하고 물리치료사를 대상으로 지속적이고 다양한 프로그램 참여 기회를 제공할 필요가 있음을 제시하였다.

제안 방법

설문조사는 사전에 연구대상자에게 설문 취지에 대해 충분히 설명한 후 자기기입식으로 실시하였다. 연구 자료 총 115부의 자료를 수집한 후 연구 자료로 적절하지 않은 설문지 6부를 제외한 109부의 자료를 분석에 활용하였다.
본 연구에 사용된 도구는 인구사회학적 특성 8문항, 일과 삶의 균형 18문항, 직무열의 17문항으로 구성되어있다. 인구사회학적 특성에 관한 내용은 성별, 연령, 결혼상태, 종교, 직책 등으로 구성하여 조사하였다.
인구사회학적 특성에 관한 내용은 성별, 연령, 결혼상태, 종교, 직책 등으로 구성하여 조사하였다. 물리치료사의 일과 삶의 균형을 측정하기 위해 김현옥[12]이 사용한 측정도구는 일과 삶의 균형-갈등 10문항, 일과 삶의 균형-촉진 8문항 총 18문항으로 구성하여 각 문항을 리 커트 5점 척도로 측정하였다.

대상 데이터

본 연구는 2020년 03월 10일부터 2020년 05월 09 일까지 U시의 물리치료사 109명을 대상으로 조사하였다. 설문조사는 사전에 연구대상자에게 설문 취지에 대해 충분히 설명한 후 자기기입식으로 실시하였다.
설문조사는 사전에 연구대상자에게 설문 취지에 대해 충분히 설명한 후 자기기입식으로 실시하였다. 연구 자료 총 115부의 자료를 수집한 후 연구 자료로 적절하지 않은 설문지 6부를 제외한 109부의 자료를 분석에 활용하였다.

데이터처리

본 연구에 수집된 자료처리는 SPSS 22.0 프로그램을 사용하여 유의수준 5%에서 검증하였고, 각 연구도 구의 신뢰도 산출은 Cronbach α 의 계수를 이용하여 분석하였다. 물리치료사의 인구사회학적 특성은 빈도분석을 실시하여 알아보았으며, 물리치료사의 일과 삶의 균형-갈등, 일과 삶의 균형-촉진이 직무열의에 미치는 영향을 알아보기 위하여 상관관계분석 및 다중회귀분석을 실시하였다.
0 프로그램을 사용하여 유의수준 5%에서 검증하였고, 각 연구도 구의 신뢰도 산출은 Cronbach α 의 계수를 이용하여 분석하였다. 물리치료사의 인구사회학적 특성은 빈도분석을 실시하여 알아보았으며, 물리치료사의 일과 삶의 균형-갈등, 일과 삶의 균형-촉진이 직무열의에 미치는 영향을 알아보기 위하여 상관관계분석 및 다중회귀분석을 실시하였다.
물리치료사의 일과 삶의 균형-갈등이 직무열의에 미치는 영향을 알아보기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 직무열의에 대한 일과 삶의 균형-갈등의 설명력을 의미하는 R²값이 .
물리치료사의 일과 삶의 균형-촉진이 직무열의에 미치는 영향을 알아보기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 직무열의에 대한 일과 삶의 균형-촉진의 설명력을 의미하는 R²값이 .

이론/모형

인구사회학적 특성에 관한 내용은 성별, 연령, 결혼상태, 종교, 직책 등으로 구성하여 조사하였다. 물리치료사의 일과 삶의 균형을 측정하기 위해 김현옥[12]이 사용한 측정도구는 일과 삶의 균형-갈등 10문항, 일과 삶의 균형-촉진 8문항 총 18문항으로 구성하여 각 문항을 리 커트 5점 척도로 측정하였다. 직무열의를 측정하기 위해 박경준[13]이 사용한 측정도구는 총 17문항으로 구성하여 각 문항을 리커트 5점 척도로 측정하였다.
물리치료사의 일과 삶의 균형을 측정하기 위해 김현옥[12]이 사용한 측정도구는 일과 삶의 균형-갈등 10문항, 일과 삶의 균형-촉진 8문항 총 18문항으로 구성하여 각 문항을 리 커트 5점 척도로 측정하였다. 직무열의를 측정하기 위해 박경준[13]이 사용한 측정도구는 총 17문항으로 구성하여 각 문항을 리커트 5점 척도로 측정하였다.

성능/효과

본 연구에 사용된 각 변수의 신뢰도 검증결과, 일과 삶의 균형-갈등의 전체 신뢰도는 .895로 높은 신뢰도를 보이고 있다. 일과 삶의 균형-촉진의 전체 신뢰도는 .
물리치료사의 일과 삶의 균형에 대한 측정 변수는 5점 척도로 측정하였으며, 일과 삶의 균형-갈등 요인의 전체는 M=3.01으로 평균 점수보다 높게 나타났다. 그리고 일과 삶의 균형-촉진 요인의 전체는 M=3.
01으로 평균 점수보다 높게 나타났다. 그리고 일과 삶의 균형-촉진 요인의 전체는 M=3.27로 평균 점수보다 높게 나타났다. 물리치료사의 일과 삶의 균형에 대한 기술통계를 살펴본 결과는 Table 3과 같다.
물리치료사의 직무열의에 대한 측정 변수는 5점 척도로 측정하였으며, 직무열의 요인의 전체는 M=3.43으로 평균 점수보다 높게 나타났다. 물리치료사의 직무 열의에 대한 기술통계를 살펴본 결과는 Table 4와 같다.
물리치료사의 일과 삶의 균형-갈등, 일과 삶의 균형- 촉진, 직무열의와의 관련성을 살펴본 결과, 물리치료사의 일과 삶의 균형-갈등과 일과 삶의 균형-촉진 요인은 낮은 수준의 양의 상관관계를 지니는 것으로 확인되었다 (r=.297, p<.01). 또한 일과 삶의 균형-갈등과 직무 열의 요인도 낮은 수준의 양의 상관관계를 지니고 있음을 알 수 있다(r=.
01). 또한 일과 삶의 균형-갈등과 직무 열의 요인도 낮은 수준의 양의 상관관계를 지니고 있음을 알 수 있다(r=.240, p<.01). 한편, 일과 삶의 균형-촉진 요인과 직무열의 요인은 다소 높은 수준의 양의 상관관계를 지니는 것으로 확인되었다(r=.
01). 한편, 일과 삶의 균형-촉진 요인과 직무열의 요인은 다소 높은 수준의 양의 상관관계를 지니는 것으로 확인되었다(r=.597, p<.01). 이러한 결과는 각 상관계수 값이 통계적 유의 수준 하에서 변수들 간의 관계성이 있음을 보여주고 있는 것이다.
1 이상이며, VIF 값은 10 이하로 다중공선성이 발생하지 않았다. 모형에 대한 분산분석 결과 추정된 회귀모형(F=3.232, p<.000)은 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 일과 삶의 균형-갈등의 하위요인별로 영향력을 살펴보면, 일과 삶의 균형의 하위요인인 일ㆍ가정 갈등(β=.
000)은 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 일과 삶의 균형-갈등의 하위요인별로 영향력을 살펴보면, 일과 삶의 균형의 하위요인인 일ㆍ가정 갈등(β=.124, p>.05), 가정ㆍ일 갈등(β=.128, p>.05) 요인은 직무 열의에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 물리치료사의 일과 삶의 균형-갈등 요인이 직무열의에 영향력을 미치지 못한다는 것을 의미하는 것이다.
000)은 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 일과 삶의 균형-갈등의 하위요인별로 영향력을 살펴보면, 일과 삶의 균형의 하위요인인 일ㆍ가정 갈등(β=.124, p>.05), 가정ㆍ일 갈등(β=.128, p>.05) 요인은 직무 열의에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 물리치료사의 일과 삶의 균형-갈등 요인이 직무열의에 영향력을 미치지 못한다는 것을 의미하는 것이다.
1 이상이며, VIF 값은 10 이하로 다중공선성이 발생하지 않았다. 모형에 대한 분산분석 결과 추정된 회귀모형(F=30.280, p<.000)은 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 일과 삶의 균형-촉진의 하위요인별로 영향력을 살펴보면, 일과 삶의 균형의 하위요인인 일ㆍ가정 촉진(β=.
000)은 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 일과 삶의 균형-촉진의 하위요인별로 영향력을 살펴보면, 일과 삶의 균형의 하위요인인 일ㆍ가정 촉진(β=.260, p<.05), 가정ㆍ일 촉진(β=.387, p<.01) 요인 모두 직무 열의에 정적(+)으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 물리치료사의 일과 삶의 균형-촉진의 하위요인인 일ㆍ가정 촉진, 가정ㆍ일 촉진 요인이 높을수록 직무 열의가 높아진다는 것을 의미하는 것이다.
000)은 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 일과 삶의 균형-촉진의 하위요인별로 영향력을 살펴보면, 일과 삶의 균형의 하위요인인 일ㆍ가정 촉진(β=.260, p<.05), 가정ㆍ일 촉진(β=.387, p<.01) 요인 모두 직무 열의에 정적(+)으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 물리치료사의 일과 삶의 균형-촉진의 하위요인인 일ㆍ가정 촉진, 가정ㆍ일 촉진 요인이 높을수록 직무 열의가 높아진다는 것을 의미하는 것이다.
첫째, 물리치료사의 일과 삶의 균형-갈등이 직무 열의에 미치는 영향을 살펴본 결과 일과 삶의 균형의 하위요인인 일ㆍ가정 갈등, 가정ㆍ일 갈등 요인은 직무 열의에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 직무 열의에 대한 일과 삶의 균형-갈등의 설명력을 의미하는 R²값이 .
둘째, 물리치료사의 일과 삶의 균형-촉진이 직무 열의에 미치는 영향을 살펴본 결과 일과 삶의 균형의 하위요인인 일ㆍ가정 촉진, 가정ㆍ일 촉진 요인 모두 직무 열의에 긍정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무열의에 대한 일과 삶의 균형-촉진의 설명력을 의미하는 R²값이 .
이는 물리치료사의 일과 삶의 균형-촉진의 하위요인인 일ㆍ가정 촉진, 가정ㆍ일 촉진 요인이 높을수록 직무열의가 높아진다는 것을 의미하는 것이다. 따라서 물리치료사의 일과 삶의 균형-갈등이 직무열의에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 물리치료사의 일과 삶의 균형-갈등요인은 직무열의에 영향을 미치지 못하지만 일과 삶의 균형 촉진이 일ㆍ가정 촉진, 가정ㆍ일 촉진 요인이 높을수록 직무열의가 높아진다는 것으로 판명되었다.
따라서 물리치료사의 일과 삶의 균형-갈등이 직무열의에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 물리치료사의 일과 삶의 균형-갈등요인은 직무열의에 영향을 미치지 못하지만 일과 삶의 균형 촉진이 일ㆍ가정 촉진, 가정ㆍ일 촉진 요인이 높을수록 직무열의가 높아진다는 것으로 판명되었다. 이러한 주요 연구결과를 바탕으로 물리치료사의 직무열의를 높이기 위해 일과 삶의 균형의 중요성을 인식하고 물리치료사를 대상으로 지속적이고 다양한 프로그램 참여 기회를 제공할 필요가 있음을 제시하였다.
분석 결과, 직무열의에 대한 일과 삶의 균형-갈등의 설명력을 의미하는 R²값이 .057로 나타나 전체 변동의 5.7%로 회귀모형을 설명하고 있다. 또한 D-W(Durbin Watson) 값이 1.
분석 결과, 직무열의에 대한 일과 삶의 균형-촉진의 설명력을 의미하는 R²값이 .364로 나타나 전체 변동의 36.4%로 회귀모형을 설명하고 있다. 또한 D-W(Durbin Watson) 값이 1.

후속연구

따라서 본 연구의 시사점은 물리치료사의 직장 내의 관련된 사례에 대한 연구 등은 있었으나 본 연구에서는 물리치료사의 개인 변인을 파악하고 일과 삶의 균형이 직무 열의에 미치는 영향에 대해 분석하였다는데 의의가 있다고 본다. 이러한 연구결과를 토대로 향후 물리치료사의 일과 삶의 균형과 향상을 위한 맞춤형 교육 프로그램과 콘텐츠 개발을 하며, 체계적인 운영방안에 대한 심층적인 연구가 요구된다.

참고문헌 (13)

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J. H. Greenhaus, G. N. Powell, "When Work And Family Are Allies: A Theory Of Work-Family Enrichment", Academy of management review, Vol.31, No.1, pp.72-92. Jan. 2006. DOI: https://doi.org/10.5465/amr.2006.19379625

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K. L. Armstrong, An Exploratory Study of the Interrelationships Between Worker Characteristics, Organizational Structure, Management Process and Worker Alienation from Clients: (how to Avoid Burnout), p.736, University of California, Berkeley, 1977.
W. A. Kahn, "Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work", Academy of Management Journal, Vol.33, No.4, pp.692-724, 1990. DOI: http://dx.doi.org/10.5465/256287

상세보기
H. O. Kim, The Effect of Work-Family Balance on Outcomes among Married Nurses : focusing on the mediating effect of emotional exhaustion, Ph.D dissertation, Kyunghee University Graduate School, pp.38-39, 2015.
G. J. Park, A Study on the Effects of Workplace Spirituality on the Organizational Citizenship Behavior -Focusing on the Mediating Effects of Job Engagement and Job Burnout-, Ph.D dissertation, Graduate School of Dongshin University, pp.48-49, 2019.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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