$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

신생기업 임직원들의 조직문화와 조직몰입의 상관관계에 관한 연구
A Study on the Co-Relation of Organizational Culture and Organizational Commitment Among Startup Companies Employees 원문보기

Industry promotion research = 산업진흥연구, v.6 no.4, 2021년, pp.95 - 103  

시에드 아사드 압바스 보카리 (인하대학교) ,  무하마드 아프탑 (남서울대학교 국제대학원) ,  만주르 샤히드 (아주대학교 경영대학원)

초록
AI-Helper 아이콘AI-Helper

신생 기업은 선진국과 개발도상국에서 동시에 놀라운 속도로 확장하고 있다. 조직 및 인적 자원 관리 측면에서 청년 창업가들이 겪는 어려움이 많다. 결과적으로 과학계에서 거의 주목을 받지 못한 신생 기업을 조사하는 것이 중요하다. 본 연구에서는 개발도상국(파키스탄)의 중소기업(SME) 수준에서 운영되는 신생 기업만을 고려했다. 정보는 대도시 라호르에 위치한 10개 업체를 대상으로 설문조사를 통해 수집했다. 연구변수 간의 가설관계가 사실인지 여부를 확인하기 위해 상관분석을 수행하였다. 본 연구에서는 제안된 모든 가설 사이에 긍정적이고 통계적으로 유의한 연관성을 발견했다. 본 연구의 결과는 산업계, 학계 및 정책 입안자에게 중요한 의미를 갖는다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

Startup enterprises are expanding at an alarming rate in both industrialized and developing countries simultaneously. Many difficulties confront young entrepreneurs in terms of organizational and human resource management. As a result, it is critical to research startup enterprises because they have...

주제어

#신생기업   #조직문화   #조직몰입   #중소기업   #경영  

표/그림 (3)

참고문헌 (34)

  1. Angle, H. L., & Lawson, M. B. (1994). Organizational commitment and employees' performance ratings: Both type of commitment and type of performance count. Psychological reports, 75(3_suppl), 1539-1551. 

    상세보기 crossref

  2. MPLOYEES'PERFORMANCE RATINGS: BOTH TYPE OF COMMITMENT AND TYPE OF PERFORMANCE COUNT. Psychological reports, 75(3f), 1539-1551. 

  3. Barney, J. B. (1986). Organizational culture: can it be a source of sustained competitive advantage? Academy of management review, 11(3), 656-665. 

    상세보기 crossref

  4. Brewer, A. M. (1993). Managing for employee commitment: Longman Professional. 

  5. Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2005). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework: John Wiley & Sons. 

  6. Cartwright, S., & Cooper, C. L. (1993). The role of culture compatibility in successful organizational marriage. The Academy of Management Executive, 7(2), 57-70. 

  7. Crewson, P. E. (1997). Public-service motivation: Building empirical evidence of incidence and effect. Journal of public administration research and theory, 7(4), 499-518. 

    상세보기 crossref

  8. Daft, R. (2012). Organization theory and design: Nelson Education. 

  9. Dwyer, S., Richard, O. C., & Chadwick, K. (2003). Gender diversity in management and firm performance: the influence of growth orientation and organizational culture. Journal of Business Research, 56(12), 1009-1019. 

    상세보기 crossref

  10. Gardner, W. L., Reithel, B. J., Foley, R. T., Cogliser, C. C., & Walumbwa, F. O. (2009). Attraction to Organizational Culture Profiles Effects of Realistic Recruitment and Vertical and Horizontal Individualism-Collectivism. Management Communication Quarterly, 22(3), 437-472. 

    상세보기 crossref

  11. Gordon, G. G., & DiTomaso, N. (1992). Predicting corporate performance from organizational culture*. Journal of management studies, 29(6), 783-798. 

    상세보기 crossref

  12. Hart, J. (1998). Central agencies and departments: Empowerment and coordination. Taking stock: Assessing public sector reforms. Montreal: McGill-Queen's University, 285-309. 

  13. Hofstede, G., & Bond, M. H. (1984). Hofstede's culture dimensions an independent validation using Rokeach's value survey. Journal of cross-cultural psychology, 15(4), 417-433. 

    상세보기

  14. Hofstede, G., Neuijen, B., Ohayv, D. D., & Sanders, G. (1990). Measuring organizational cultures: A qualitative and quantitative study across twenty cases. Administrative science quarterly, 286-316. 

  15. Jaques, E. (1990). In praise of hierarchy. Harvard Business Review, 68(1), 127-133. 

  16. Kingsley, G. A., & Reed, P. N. (1991). Decision process models and organizational context: Level and sector make a difference. Public Productivity & Management Review, 397-413. 

  17. Lok, P., & Crawford, J. (1999). The relationship between commitment and organizational culture, subculture, leadership style and job satisfaction in organizational change and development. Leadership & Organization Development Journal, 20(7), 365-374. 

    상세보기 crossref

  18. Mancur, O. (1971). The Logic of Collective Action: Public Goods and the Theory of Groups (Revised edition ed.): Harvard University Press. 

  19. Martin, J. (2001). Organizational culture: Mapping the terrain: Sage Publications. 

  20. Meyer, J. P., Paunonen, S. V., Gellatly, I. R., Goffin, R. D., & Jackson, D. N. (1989). Organizational commitment and job performance: It's the nature of the commitment that counts. Journal of applied psychology, 74(1), 152. 

    상세보기 crossref

  21. Moon, M. J. (2000). Organizational commitment revisited in new public management: Motivation, organizational culture, sector, and managerial level. Public Performance & Management Review, 177-194. 

  22. Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. (1982). Organizational linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover: San Diego, CA: Academic Press. 

  23. Peters, T. J., Waterman, R. H., & Jones, I. (1982). In search of excellence: Lessons from America's best-run companies. 

  24. Pothukuchi, V., Damanpour, F., Choi, J., Chen, C. C., & Park, S. H. (2002). National and organizational culture differences and international joint venture performance. Journal of International Business Studies, 243-265. 

  25. Quinn, R. E., & Cameron, K. S. (1988). Paradox and transformation: Ballinger, Cambridge. 

  26. Robbins, S., Judge, T. A., Millett, B., & Boyle, M. (2013). Organisational behaviour: Pearson Higher Education AU. 

  27. Schein, E. H. (1985). Organisational culture and leadership: A dynamic view. San Francisco. 

  28. Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2): John Wiley & Sons. 

  29. Schwartz, S. H. (1990). Individualism-collectivism critique and proposed refinements. Journal of cross-cultural psychology, 21(2), 139-157. 

    상세보기

  30. Shaw, J. D., Delery, J. E., & Abdulla, M. H. (2003). Organizational commitment and performance among guest workers and citizens of an Arab country. Journal of Business Research, 56(12), 1021-1030. 

    상세보기 crossref

  31. Triandis, H. C., Chan, D. K.-S., Bhawuk, D. P., Iwao, S., & Sinha, J. B. (1995). Multimethod probes of allocentrism and idiocentrism. International Journal of Psychology, 30(4), 461-480. 

    상세보기 crossref

  32. Triandis, H. C., & Gelfand, M. J. (1998). Converging measurement of horizontal and vertical individualism and collectivism. Journal of personality and social psychology, 74(1), 118. 

    상세보기 crossref

  33. Weber, Y., Shenkar, O., & Raveh, A. (1996). National and corporate cultural fit in mergers/acquisitions: An exploratory study. Management science, 42(8), 1215-1227. 

    상세보기 crossref

  34. Wilson, P. A. (1999). A theory of power and politics and their effects on organizational commitment of senior executive service members. Administration & society, 31(1), 120-141. 

    상세보기 crossref

관련 콘텐츠

오픈액세스(OA) 유형

FREE

Free Access. 출판사/학술단체 등이 허락한 무료 공개 사이트를 통해 자유로운 이용이 가능한 논문

이 논문과 함께 이용한 콘텐츠

저작권 관리 안내
섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로