$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

멘토-멘티 적합성이 창업의도에 미치는 영향: 멘토에 대한 신뢰의 매개효과
The Effect of Mentor-Mentee Fitness on Entrepreneurial Intention: The Mediating Effect of Trust in Mentor 원문보기

디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.20 no.4, 2022년, pp.15 - 21  

심재의 (호남대학교 경영학부) ,  장석주 (호남대학교 경영학부)

초록
AI-Helper 아이콘AI-Helper

본 연구는 창업의도를 유발 할 수 있는 핵심적 변수를 탐색하는데 목적을 두었다. 이와 관련하여 창업의도를 향상시킬 수 있는 요소로 멘토-멘티 적합성에 초점을 맞추었다. 또한 멘티-멘토 적합성이 창업의도를 유발하는 과정에 있어서 멘토에 대한 신뢰의 매개효과를 검증하였다. 이를 검증하기 위해 본 연구는 창업자들을 대상으로 실증연구를 진행하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 멘토-멘티 적합성은 멘토에 대한 신뢰에 유의한 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 둘째, 멘토-멘티 적합성은 창업의도에 유의한 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 셋째, 멘토에 대한 신뢰는 창업의도에 유의한 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 넷째, 멘토에 대한 신뢰는 멘토-멘티 적합성과 창업의도 간의 관계를 긍정적으로 매개하는 효과를 확인하였다. 이와 같은 연구결과들을 바탕으로 본 연구는 창업의도를 유발 할 수 있는 변수로 멘토-멘티 적합성의 중요성을 강조하였다. 비록 멘토-멘티 적합성에 대한 연구는 미흡한 상황이지만 이 변수를 활용하여 진행한 연구이기 때문에 본 연구의 가치성을 보여주었다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

This study is aim to explore the key variables that can improve entrepreneurial intentions. In this regard, we focused on mentor-mentee fitness as a variable that can improve entrepreneurial intentions. Therefore, this study identifies the concept of mentor-mentee fitness and provides its role. In a...

주제어

#멘토-멘티 적합성   #창업의도   #멘토에 대한 신뢰   #창업자  

표/그림 (5)

참고문헌 (22)

  1. S. H. Yoo & B. H. Yoo. (2020). A Proposal of Start-up Education Program for Designer. Journal of Cultural Product & Design, 63, 73-82. 

  2. H. W. Jeon. (2016). Startups Status and Implications in Domestic and Overseas, Hyundai Economic Research Institute VIP Report, 654 

  3. Y. J. Chang & B. H. Lee(2019). A Study on Factors of Intention of Startups Creation : Focused on Mediating Effect of Personal Characteristics and Moderating Effect of Social Support by Entrepreneurship. Asia-pacific Journal of Multimedia Services Convergent with Art, Humanities, and Sociology (AJMAHS), 9(8). 993-1012. 

  4. R. Klauss & G. R. Roche(1981). Formalized Mentor Relationships for Management and Development Program in Federal Government, Public Administration Review, 41(4), 489-496. https://doi.org/10.2307/975712 

    상세보기 crossref

  5. J. H. Cho & C. Y. Park(2017). The Development and Validation Study of the Entrepreneurial Mentoring Scale. Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship, 12(5), 67-77. 

    원문보기 상세보기 crossref

  6. J. R. Edwards(2008). 4 Person-Environment Fit in Organizations: An Assessment of Theoretical Progress. Academy of Management Annals, 2(1), 167-230. https://doi.org/10.5465/19416520802211503 

    상세보기 crossref

  7. L. Xie, N. Malini & Y. Bugrahan(2020). Impact of mentor-mentee fit in preparing undergraduate STEM students to teach engineering technology for elementary students. American Society for Engineering Education. 

  8. A. L. Kirist-of-Brown, R. Zimmerman & E. C. Johnson(2005). Consequences of individuals fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organisation, person-group, and person-supervision fit. Personnel psychology, 58(2), 281-343. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2005.00672.x 

    상세보기 crossref

  9. A. E. van Vianen(2018). Person-environment fit: A review of its basic tenets. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5, 75-101. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032117-104702 

    상세보기 crossref

  10. J. Y. Lee(2018). The Effect of Mentor-Mentee Fit and Mentor Trust in the Relationship between Official Mentoring and Organizational Effectiveness in the Company. Master dissertation, Ewha Womans University, Seoul. 

  11. H. P. Safavi & M. Bouzari(2020). How can leaders enhance employees' psychological capital? Mediation effect of person-group and person-supervisor fit. Tourism Management Perspectives, Vol(33), 100626. 1-9. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2019.100626 

    상세보기 crossref

  12. J. Alvaro Moises(2006). The effect of trust for democratic institutions. International Review of Sociology-Revue Internationale de Sociologie, 16(3), 591-592. https://doi.org/10.1080/03906700600931392 

    상세보기 crossref

  13. I. S. NanKoong(2020). Study on the Relationship between Mentoring Function, Mentoring Satisfaction, and Job Professionalism. Doctoral dissertation, Seo Kyeoung University, Seoul. 

  14. S. H. Hyun, M. K. Seo & I. S. Kwon(2016). The Moderating Effects of Core-Self Evaluation on the Relationship Between Entrepreneurial Self-Efficacy and Entrepreneurial Intention, Job-Seeking Stress. Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship (APJBVE), 11(6), 39-49. 

    원문보기 상세보기 crossref

  15. K. H. Kim & Y. T. Kim(2014). Effects of Start-up Mentoring Educational Factors on Satisfaction with Start-up Education and Start-up Intention. Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship (APJBVE), 9(5), 33-41. 

  16. K. Y. T. Yu(2013). A motivational model of person-environment fit: psychological motives as drivers of change. In Organizational Fit: Key Issues and New Directions, ed. AL Kristof-Brown, J Billsberry, 19-49. 

  17. A. E. Van Vianen, C. T. Shen & A. Chuang(2011). Person-organization and person-supervisor fits: Employee commitments in a Chinese context. Journal of Organizational Behavior, 32(6), 906-926. https://doi.org/10.1002/job.726 

    상세보기 crossref

  18. A. A. Basit(2016). Cognition-based and affect-based trust in supervisor and job engagement: Evidence from Malaysia. In Academy of Management Proceedings, 2016(1), 11251. https://doi.org/10.5465/ambpp.2016.129 

    상세보기 crossref

  19. Y. Zhu & S. Akhtar(2014). The mediating effects of cognition-based trust and affect-based trust in transformational leadership's dual processes: evidence from China. The International Journal of Human Resource Management, 25(20), 2755-2771. https://doi.org/10.1080/09585192.2014.934885 

    상세보기 crossref

  20. P. M. Podsakoff, S. B. MacKenzie, R. H. Moorman & R. Fetter(1990). Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors. The leadership quarterly, 1(2), 107-142. https://doi.org/10.1016/1048-9843(90)90009-7 

    상세보기 crossref

  21. A. Chuang, C. T. Shen & T. A. Judge(2016). Development of a Multidimensional Instrument of Person-Environment F it: The Perceived Person-Environment F it Scale (PPEFS). Applied psychology, 65(1), 66-98. https://doi.org/10.1111/apps.12036 

    상세보기 crossref

  22. A. Paco, J. Ferreira, M. Raposo, R. Rodrigues & A. Dinis(2011). Behaviors and entrepreneurial intention: Empirical findings about secondary students. Journal of International Entrepreneurship , 9(1), 20-38. https://doi.org/10.1007/s10843-010-0071-9 

    상세보기 crossref

관련 콘텐츠

오픈액세스(OA) 유형

BRONZE

출판사/학술단체 등이 한시적으로 특별한 프로모션 또는 일정기간 경과 후 접근을 허용하여, 출판사/학술단체 등의 사이트에서 이용 가능한 논문

이 논문과 함께 이용한 콘텐츠

저작권 관리 안내
섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로