[논문]직장 중년여성의 긍정심리자본, 직무 스트레스와 직무만족이 심리적 웰빙에 미치는 예측 요인

김자숙

doi:10.5807/kjohn.2022.31.3.114

직장 중년여성의 긍정심리자본, 직무 스트레스와 직무만족이 심리적 웰빙에 미치는 예측 요인
Middle-aged Female Workers' Predictors of Psychological Well-Being Based on the Relationship between Positive Psychological Capital, Job Stress, and Job Satisfaction 원문보기

한국직업건강간호학회지 = Korean journal of occupational health nursing, v.31 no.3, 2022년, pp.114 - 124

김자숙 (군산대학교 간호학과)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: This study aimed to identify the predictors of psychological well-being in middle-aged female workers by examining the relationship between positive psychological capital, job stress, and job satisfaction. Methods: Data were collected from 145 middle-aged female workers. A self-report questionnaire was used to assess the level of positive psychological capital, job stress, job satisfaction, and psychological well-being. SPSS/WIN version 23.0 was employed for data analysis. The data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient, and multiple regression. Results: The most significant predictors of psychological well-being in the participants were positive psychological capital, living standards, and hobby. These explained 39% of the variance for psychological well-being. Conclusion: We found that positive psychological capital, living standards, and hobby influenced the participants' psychological well-being. Therefore, to improve middle-aged female workers' psychological well-being, developing a program based on positive psychological capital management is necessary.

주제어

표/그림 (5)

표 Table 1. General Characteristics (N=145)
표 Table 2. Degree of Positive Psychological Capital, Job Stress, Job Satisfaction and Psychological Well-Being (N=145)
표 Table 3. Difference in Psychological Well-Being according to Characteristics of Participants (N=145)
표 Table 4. Correlation among Main Variables (N=145)
표 Table 5. Influencing Factors on Psychological Well-Being of Middle-aged Female Workers (N=145)

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 직장 중년여성의 긍정심리자본, 직무 스트레스, 직무만족 및 심리적 웰빙 정도를 규명하고 변수 간의 관계를 분석하며 심리적 웰빙에 영향을 미치는 요인을 확인하여 심리적 웰빙을 증진하기 위한 중재 프로그램 개발과 맞춤형 인력관리의 기초자료를 제공하고자 시도되었다.
본 연구는 직장 중년여성의 긍정심리자본, 직무 스트레스, 직무만족 및 심리적 웰빙 정도를 규명하고 심리적 웰빙에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다.
본 연구에서는 직장 중년여성의 긍정심리자본, 직무 스트레스, 직무만족 및 심리적 웰빙 정도를 파악하고 변인 간의 상관관계를 분석하며 심리적 웰빙에 영향을 주는 주요 변인들을 파악하여 심리적 웰빙을 증가시키기 위한 다학제적 중재 프로그램 개발과 맞춤형 인력 관리를 위한 기초자료를 제공하고자 한다.

제안 방법

인구학적 특성은 연령, 배우자 유무, 종교, 교육정도, 직업형태, 근무유형, 직장 근무기간, 하루 근무시간, 월평균 수입, 생활수준, 주거 소유 형태, 자녀 동거, 취미를 조사하였다. 건강 관련 특성은 주당 30분 이상 운동 횟수, 만성질환 유무, 월경상태, 음주, 흡연, 수면시간을 조사하였다.
단별량분석에서 심리적 웰빙에 통계적으로 유의한 차이를 보였던 긍정심리자본, 직무만족, 직무 스트레스, 생활수준(dummy)과 취미생활(dummy)를 독립변수로 투입하였고, 심리적 웰빙을 종속변수로 투입하여 단계별 회귀분석을 실시하였다.
인구학적 특성은 연령, 배우자 유무, 종교, 교육정도, 직업형태, 근무유형, 직장 근무기간, 하루 근무시간, 월평균 수입, 생활수준, 주거 소유 형태, 자녀 동거, 취미를 조사하였다. 건강 관련 특성은 주당 30분 이상 운동 횟수, 만성질환 유무, 월경상태, 음주, 흡연, 수면시간을 조사하였다.

대상 데이터

광주광역시, 전라도, 경상도와 충청도의 40세 이상 60세 이하 직장 중년여성 145명을 대상으로 2021년 10월 1일부터 2022년 1월 15일까지 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 23.
본 연구는 연구자가 소속된 기관 생명윤리위원회의 승인(1040117-202105-HR-010-02)을 받은 후, 2021년 10월 1일부터 2022년 1월 15일까지 광주광역시, 전라도, 경상도, 충청도 지역에 있는 5개 사업장 중년여성을 대상으로 자료수집을 실시하였다. 코로나19 감염 위험성으로 인하여 연구자가 사업장을 직접 방문하는 것이 허락되지 않아 각각의 사업장에 있는 지인을 통하여 서면화된 설문지를 배부하였다.
본 연구의 대상자는 5개 사업장 관리자에게 협조를 구한 후 공고를 통하여 광주광역시, 전라도, 경상도와 충청도의 직장 중년여성 145명을 대상으로 편의표집하였다.
15, 회귀분석에 이용한 독립변수 7개를 기준으로 했을 때 표본 수가 130명이었다. 탈락률을 고려하여 총 150명을 모집하였으며, 이 중 응답이 불성실하거나 나이에서 중년여성이 아닌 설문지 5명을 제외한 145명(96.7%)을 최종 분석에 사용하였다.

데이터처리

• 대상자의 긍정심리자본, 직무 스트레스, 직무만족 및 심리적 웰빙 간의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficient로 분석하였다.
• 대상자의 심리적 웰빙에 영향을 미치는 요인은 다중공선성 진단 후 stepwise regression으로 분석하였다.
• 대상자의 일반적 특성에 따른 긍정심리자본, 직무 스트레스, 직무만족 및 심리적 웰빙 정도의 차이분석은 one-way ANOVA, independent t-test로 분석하였으며, 사후 검증은 sheffe test로 분석하였다.

성능/효과

연구결과 직장 중년여성의 긍정심리자본과 직무만족, 긍정심리자본과 심리적 웰빙은 강한 양의 상관성, 직무만족과 심리적 웰빙은 중등도의 양의 상관성을 보였으며, 직무 스트레스와 직무만족은 강한 음의 상관성, 긍정심리자본과 직무 스트레스, 직무 스트레스와 심리적 웰빙은 중등도의 음의 상관성을 나타냈다. 긍정심리자본, 생활수준과 취미가 심리적 웰빙을 39% 설명하고 있음을 알 수 있었다. 따라서 직장 중년여성의 심리적 웰빙을 증진하기 위해서는 직장이나 지역사회에서 긍정심리자본 강화를 위한 다학제적인 중재 프로그램이 개발과 직무에 맞는 맞춤형 인력관리가 필요하겠다.
대상자의 긍정심리자본과 직무 스트레스(r=-.37, p<.001), 직무 스트레스와 심리적 웰빙(r=-.30, p<.001)은 유의한 음의 상관관계를 보였고, 직무 스트레스와 직무만족(r=-.66, p<.001)는 강한 음의 상관관계를 나타냈다
대상자의 긍정심리자본과 직무만족(r=.54, p<.001), 긍정심리자본과 심리적 웰빙(r=.60, p<.001)과는 유의한 강한 양의 상관관계를 보였고 직무만족과 심리적 웰빙(r=.35, p<.001)은 유의한 양의 상관관계를 나타냈다
대상자의 긍정심리자본은 평균 3.77±0.45(범위: 1~5점)이었고, 하위개념인 자기효능감 3.74±0.55점, 희망 3.90±0.50점, 회복력 3.77±0.47점, 낙관주의 3.69±0.57점이었다
대상자의 심리적 웰빙은 평균 3.64±0.43(범위: 1~5점)이며, 하위개념인 자아수용 3.53±0.52점, 개인적 성장 3.67±0.61점, 삶의 목적 3.73±0.53점, 자율성 3.62±0.46점으로 나타났다(Table 2).
001)는 강한 음의 상관관계를 나타냈다. 따라서 긍정심리자본이 낮을수록 직무 스트레스는 높아졌고, 직무 스트레스가 낮을수록 심리적 웰빙은 높아졌으며 직무만족이 낮을수록 직무 스트레스는 증가하였다.
001)은 유의한 양의 상관관계를 나타냈다. 따라서 긍정심리자본이 높을수록 직무만족과 심리적 웰빙은 높아졌고, 직무만족이 높을수록 심리적 웰빙도 높아졌다(Table 4).
0 version 프로그램을 사용하였다. 연구결과 직장 중년여성의 긍정심리자본과 직무만족, 긍정심리자본과 심리적 웰빙은 강한 양의 상관성, 직무만족과 심리적 웰빙은 중등도의 양의 상관성을 보였으며, 직무 스트레스와 직무만족은 강한 음의 상관성, 긍정심리자본과 직무 스트레스, 직무 스트레스와 심리적 웰빙은 중등도의 음의 상관성을 나타냈다. 긍정심리자본, 생활수준과 취미가 심리적 웰빙을 39% 설명하고 있음을 알 수 있었다.
직장 중년여성의 심리적 웰빙에 영향을 미치는 요인은 긍정심리자본(β=.53, p<.001), 생활수준(β=-.18, p=.011)과 취미생활(β=.14, p=.034)로 이들 변인의 설명력은 39%였다(F=32.14, p<.001)(Table 5).

후속연구

첫째, 직장 중년여성의 심리적 웰빙 증진을 위해 다학제적 접근을 통한 긍정심리자본 관리 프로그램 개발과 효과검정을 위한 실험연구를 제언한다. 둘째, 직장 중년여성의 긍정심리자본에 영향을 미치는 요인을 규명하는 연구는 제언한다. 셋째, 양적연구로 구체적으로 확인될 수 없는 직장 중년여성의 심리적 웰빙에 영향을 미치는 다양한 사회심리적 요인을 파악하기 위한 질적연구를 제언한다.
긍정심리자본, 생활수준과 취미가 심리적 웰빙을 39% 설명하고 있음을 알 수 있었다. 따라서 직장 중년여성의 심리적 웰빙을 증진하기 위해서는 직장이나 지역사회에서 긍정심리자본 강화를 위한 다학제적인 중재 프로그램이 개발과 직무에 맞는 맞춤형 인력관리가 필요하겠다.
본 연구는 근접 표본 집단의 직장 중년여성을 눈덩이 표집으로 임의표출 하였고, 연구대상자의 지역적·사회적·환경적·경제적 차이로 인해 발생 될 수 있는 문제점을 통제할 수 없었으므로 연구결과를 일반화하는데 다소 제한점이 있다
둘째, 직장 중년여성의 긍정심리자본에 영향을 미치는 요인을 규명하는 연구는 제언한다. 셋째, 양적연구로 구체적으로 확인될 수 없는 직장 중년여성의 심리적 웰빙에 영향을 미치는 다양한 사회심리적 요인을 파악하기 위한 질적연구를 제언한다.
이상의 연구결과 기초로 하여 직장 중년여성의 심리적 웰빙을 극대화시키기 위해서는 긍정심리자본을 향상시킬 수 있는 다학제적인 중재 프로그램과 직무에 맞는 맞춤형 직장 내 인력 관리 방안이 필요하다. 본 연구는 근접 표본 집단의 직장 중년여성을 눈덩이 표집으로 임의표출 하였고, 연구대상자의 지역적·사회적·환경적·경제적 차이로 인해 발생 될 수 있는 문제점을 통제할 수 없었으므로 연구결과를 일반화하는데 다소 제한점이 있다.
첫째, 직장 중년여성의 심리적 웰빙 증진을 위해 다학제적 접근을 통한 긍정심리자본 관리 프로그램 개발과 효과검정을 위한 실험연구를 제언한다. 둘째, 직장 중년여성의 긍정심리자본에 영향을 미치는 요인을 규명하는 연구는 제언한다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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