$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

[국내논문] 임상간호사의 간호업무성과 모형의 경로분석: 긍정정서사건을 중심으로
Path Analytic Modeling of Clinical Nurses' Nursing Performance: Focused on Positive Affective Events 원문보기

산업융합연구 = Journal of industrial convergence, v.21 no.4, 2023년, pp.101 - 109  

정영희 (우송정보대학 간호학과) ,  이윤정 (혜전대학교 간호학과) ,  박문경 (충남대학교 간호대학)

초록
AI-Helper 아이콘AI-Helper

본 연구는 긍정정서사건을 중심으로 임상간호사의 간호업무성과에 영향을 미치는 요인들의 관계를 검증하는 것이다. 연구대상자는 2차 및 3차 종합병원의 간호사 275명이다. 자료수집은 눈덩이 표집을 통한 온라인 설문조사로 2021년 5월부터 두 달간 이루어졌다. 수집된 자료의 분석은 SPSS 26.0과 AMOS 26.0을 사용하였다. 연구 결과, 긍정정서사건(β=.65, p<.001)과 긍정정서(β=.10, p=.038)는 직무만족에 직접효과가 있었고 직무만족은 간호업무성과에 유의한 직접효과가 있었다(β=.47, p<.001). 긍정정서사건(β=.32, p=.003)과 긍정정서(β=.05, p=.039)는 간호업무성과에 유의한 간접효과가 있었으며 이는 간호업무성과에 대해 22%의 설명력을 가졌다. 하지만 감정노동은 유의한 효과가 없었다. 긍정정서사건과 긍정정서는 직무만족 증진으로 이어지며 간호업무성과 수준을 높이게 된다. 따라서 간호업무성과 향상을 위해서는 긍정적인 작업환경 조성과 긍정정서를 촉진할 수 있는 교육기회와 중재마련이 필요하다.

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

The aim of this study is to verify the relationships of factors affecting nursing performance of clinical nurses focused on positive affective events. The subjects of this study were 275 clinical nurses from secondary and tertiary general hospitals. Data collection was conducted for two months from ...

Keyword

참고문헌 (33)

  1. D. T. Kang & S. M. Kim. (2022). 2021 Medical?Aid Statistics. Wonju-si: National Health Insurance?Service HIRAS. 

  2. K. H. Kim, K. S. Kim, D. Y. Kim, J. H. Kim & S.?H. Kang. (2008). Brand equity in hospital?marketing. Journal of Business Research, 1(61),?75-82. DOI : 10.1016/j.jbusres.2006.05.010. 

  3. A. R. Yeo, H. Lee & H. Jin. (2014). Factors?associated with customer orientation and?nursing productivity. Journal of Korean Academy?of Nursing Administration, 20(2), 167-175.?DOI : 10.11111/jkana.2014.20.2.167. 

  4. D. McNeese-Smith. (1996). Increasing employee?productivity, job satisfaction, and organizational?commitment. Journal of Healthcare Management,?41(2), 160-175. 

  5. S. N. Lee & J. A. Kim. (2020). Prediction model?for nursing work outcome of nurses-focused on?positive psychological capital. Journal of?Korean Academy of Nursing, 50(1), 1-13.?DOI : 10.4040/jkan.2020.50.1.1 

  6. V. A. QUEEN. (1995). Performance Evaluation.?Nursing Management (Springhouse), 26(9), 52-57. DOI : 10.1097/00006247-199509000-00009 

  7. M. H. Awases, M. C. Bezuidenhout & J. H. Roos.?(2013). Factors affecting the performance of?professional nurses in Namibia. Curationis,?36(1), 1-8. DOI : 10.4102/curationis.v36i1.108 

  8. C. M. Brotheridge & R. T. Lee. (2003).?Development and validation of the Emotional?Labour Scale. Journal of Occupational and?Organizational Psychology, 76(3), 365-379.?DOI : 10.1348/096317903769647229 

  9. S. Han. (2013). Occupations requiring emotional?labor. KRIVET Issue Brief, 2013-26. 

  10. J. H. Jeong, K. H. Kim & J. S. Kim. (2008). The?risk factors influencing turnover intention of?nurses. Journal of Korean Academy of Nursing?Administration, 14(1), 35-44. 

  11. J. Hong. (2015). Development and validation of?the emotional labor scale for nurses. Master's?thesis. Ewha Womans University. 

  12. H. M. Weiss & R. Cropanzano. (1996). Affective?events theory. Research in Organizational Behavior,?18(1), 1-74. 

  13. N. M. Ashkanasy & C. S. Daus. (2002). Emotion?in the workplace: The new challenge for?managers. Academy of Management Perspectives,?16(1), 76-86. DOI : 10.5465/ame.2002.6640191 

  14. F. Kong, X. Gong, S. Sajjad, K. Yang, & J. Zhao.?(2019). How is emotional intelligence linked to?life satisfaction? The mediating role of social?support, positive affect and negative affect.?Journal of Happiness Studies. 20(8), 2733-2745.?DOI : 10.1007/s10902-018-00069-4 

  15. E. H. Choi & E. G. Kim. (2021). Structural?Equation Modeling of Nurses' Turnover Intention?based on Affective Events Theory. Journal of?Korean Academy of Nursing Administration,?(27)5, 399-409.?DOI : 10.11111/jkana.2021.27.5.399. 

  16. J. K. Kim & J. H. Kim. (2016). Meta analysis of?variables related to emotional labor of hospital?nurses. Journal of Korean Academy of Fundamentals of Nursing, 23(2), 115-125.?DOI : 10.7739/jkafn.2016.23.2.115 

  17. E. Hong & Y. S. Lee. (2016). The mediating?effect of emotional intelligence between?emotional labour, job stress, burnout and?nurses' turnover intention. International?Journal of Nursing Practice, 22(6), 625-632.?DOI : 10.1111/ijn.12493 

  18. B. Bae. (2017). Structural equation modeling?with AMOS 24. Seoul: Chungram Publishing. 

  19. B. Lee. (2007). Development of a model for?emotional labor worker's health. Korean Journal?of Occupational Health Nursing, 16(1), 78-88. 

  20. J. Basch & C. D. Fisher. (2000). Affective job?events-emotions matrix: A classification of job?related events and emotions experienced in the?workplace. Emotions in the Workplace: Research,?Theory and Practice, CT: Quorum Books,?36-48. 

  21. E. Y. Chun. (2005). The effect of organizational?justice in relation between affective events and?emotions. Master's thesis. Korea University. 

  22. D. Watson, L. A. Clark & A. Tellegen. (1988).?Development and validation of brief measures?of positive and negative affect: The PANAS?scales. Journal of Personality and Social?Psychology, 54(6), 1063-1070.?DOI : 10.1037/0022-3514.54.6.1063 

  23. H. H. Lee, E. J. Kim & M. K. Lee. (2003). A?validation study of Korea positive and negative?affect schedule: The PANAS scales. Korean?Journal of Clinical Psychology, 22(4), 935-946. 

  24. D. J. Weiss, R. V. Dawis & G. W. England.?(1967). Manual for the Minnesota satisfaction?questionnaire. Minnesota studies in vocational?rehabilitation. 

  25. S. K. Lee & J. H. Park. (1996). A Study on the?Relationship between Autonomy and Group?Cohesiveness Perceived by Nurses and their Job?Satisfaction, Organizational Commitment,?Motivation and Intend to stay on jobs. Journal?of Korean Academy of Nursing Administration,?2(1), 5-15. 

  26. Y. K. Ko, T. W. Lee & J. Y. Lim. (2007).?Development of a Performance Measurement?Scale for Hospital Nurses. Journal of Korean?Academy of Nursing, 37(3), 286.?DOI : 10.4040/jkan.2007.37.3.286 

  27. S. M. Wi & Y. J. Yi. (2012). Influence of?emotional labor on job satisfaction, intent to?leave, and nursing performance of clinical?nurses. Journal of Korean Academy of Nursing?Administration, 18(3), 310-319.?DOI : 10.11111/jkana.2012.18.3.310 

  28. S. I. Lee & E. J. Lee. (2016). Effect of nursing?work environment, emotional labor and ego-resilience on nursing performance of clinical?nurses. Journal of Korea Society for Wellness,?11(4), 267-276.?DOI : 10.21097/ksw.2016.11.11.4.267 

  29. J. H. Park & S. K. Chung. (2016). Influence of?Emotional Labor, Communication Competence?and Resilience on Nursing Performance in?University Hospital Nurses. Journal of the Korea?Academia-Industrial Cooperation Society, 17?(10), 236-244.?DOI : 10.5762/kais.2016.17.10.236 

  30. J. Basch & C. D. Fisher. (1998). Affective?events-emotions matrix: A classification of?work events and associated emotions. Bond?University. 

  31. C. E. Ashton-James & N. M. Ashkanasy. (2008).?Affective events theory: A strategic perspective.?In Emotions, ethics and decision-making.?Emerald Group Publishing Limited. 

  32. B. Lee & J. Chang. (2014). Conflict transformation: The pattern of transformation and?the mediating role of emotion in nurse-physician conflicts. Korean Journal of Industrial?and Organizational Psychology, 27(2), 449-469.?DOI : 10.24230/kjiop.v27i2.449-469 

  33. H. L. Kim & S. H. Yoon. (2018). Effects of group?rational emotive behavior therapy on the?nurses' job stress, burnout, job satisfaction,?organizational commitment and turnover intention.?Journal of Korean Academy of Nursing, 48(4),?432-442.?DOI : 10.4040/jkan.2018.48.4.432 

저자의 다른 논문 :

섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로