$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

Effects of Job Embeddedness, Nursing Work Environment, and Nursing Professionalism on Turnover Intention in Nurses Working at Rehabilitation Hospitals
재활병원 간호사의 직무착근도, 간호업무환경, 간호전문직관이 이직의도에 미치는 영향

재활간호학회지 = The Korean journal of rehabilitation nursing, v.22 no.2, 2019년, pp.134 - 141  

Kim, Kyung Mi ,  Kim, Sook Young ,  Hwang, Hyenam ,  Hwang, Hye Min ,  Kim, Hyoeun ,  Lim, Eun Sun

초록이 없습니다.

참고문헌 (28)

  1. BAERNHOLDT, MARIANNE, MARK, BARBARA A.. The nurse work environment, job satisfaction and turnover rates in rural and urban nursing units. Journal of nursing management, vol.17, no.8, 994-1001.

  2. Beak, H. J., Kim, G., & Yeoun, S. (2007). Transition and validation of Korean version of Hall's professionalism inventory. Journal of Nursing Management, 13(4), 509-515. 

  3. 10.5465/256481 

  4. 최숙영, 이미애. 병원간호사의 직무착근도와 간호전문직관이 재직의도에 미치는 영향. 간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, vol.24, no.3, 234-244.

  5. Hall, Richard H.. Professionalization and Bureaucratization. American sociological review, vol.33, no.1, 92-104.

  6. Ham, J. H. (2013). The relation among nurses' experience of verbal abuse, social support and their turnover intention. Unpublished master's thesis, Ajou National University, Seoul. 

  7. 정혜윤, 김세영. 신규간호사의 간호전문직관과 직무몰입이 이직의도에 미치는 영향. 간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, vol.22, no.5, 531-539.

  8. Ji, Eun A, Kim, Ji Soo. Factor Influencing New Graduate Nurses' Turnover Intention according to Length of Service. 간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, vol.24, no.1, 51-.

  9. Kang, K. H., Chae, Y. R., & Park, S. Y. (2018). Job embeddedness of Korean clinical nurses: A literature review. Korean Journal of Occupational Health Nursing, 27(3), 139-151. 

  10. Kang, K. N. (2011). Nurses' practice environment, nursing professionalism, career commitment, and turnover intentionin the small-medium sized hospital. Unpublished master's thesis, Ewha Womans University, Seoul. 

  11. 김창희, 임은선, 문경희, 박민정. 국내 재활담당 간호사의 재활간호역량에 영향을 미치는 요인. 재활간호학회지 = The Korean journal of rehabilitation nursing, vol.20, no.2, 89-99.

  12. 김종경, 김명자, 김세영, 유미, 이경아. 종합병원의 간호업무환경이 간호사의 직무배태성, 소진에 미치는 영향. 간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, vol.20, no.1, 69-81.

  13. 김문자, 이지원, 박정숙. 중소병원 간호사의 병상규모별 간호업무환경과 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향. 한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, vol.18, no.1, 222-230.

  14. 김남희, 박정숙. 재활전문병원 간호사의 이직의도 영향요인. 한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, vol.16, no.6, 4077-4085.

  15. 김유미, 강영실. 간호사의 자기효능감, 경력정체, 직무착근도 및 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향. 간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, vol.21, no.5, 530-541.

  16. 고해진, 김정희. 간호사의 간호업무환경, 직무착근도와 이직의도 간의 관계. 간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, vol.22, no.3, 279-291.

  17. 고정옥, 고은. 재활병동 간호사의 직무 스트레스와 전문직 자아개념이 직무만족에 미치는 영향. 재활간호학회지 = The Korean journal of rehabilitation nursing, vol.17, no.2, 81-89.

  18. Korean Hospital Nurses Association. (2016). Hospital nurses staffing state survey [Internet]. Seoul: Korean Hospital Nurses Association. Retrieved February 11, 2016, from http://www.khna.or.kr/web/information/resource.php 

  19. Lake, Eileen T.. Development of the practice environment scale of the nursing work index. Research in nursing & health, vol.25, no.3, 176-188.

  20. Lee, G. H. (2011). The impact of career plateau on turnover intentions: concerning on Bank employees. Unpublished master's thesis, Hanyang National University, Seoul. 

  21. Lee, Y. S. (2011). An analysis of the core elements of nursing professionalism based on delphi technique. Unpublished master's thesis, Korea University, Seoul. 

  22. Mitchell, Terence R., Holtom, Brooks C., Lee, Thomas W., Sablynski, Chris J., Erez, Miriam. Why People Stay: Using Job Embeddedness to Predict Voluntary Turnover. Academy of management journal, vol.44, no.6, 1102-1121.

  23. Mobley, W. H. (1982). Employee turnover: Cause, consequences, and control, New York: Addision Wesley Publishing Company. 

  24. 문미영, 황선영. 간호사가 지각한 간호조직문화 유형이 혁신행동과 직무착근도에 미치는 영향. 간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, vol.22, no.4, 313-322.

  25. 손소영, 최정실. 간호사의 직무착근도와 직무만족이 이직의도에 미치는 영향. 성인간호학회지 = Korean Journal of Adult Nursing, vol.27, no.2, 180-187.

  26. Tanova, Cem, Holtom, Brooks C.. Using job embeddedness factors to explain voluntary turnover in four European countries. The international journal of human resource management, vol.19, no.9, 1553-1568.

  27. 윤은자, 권영미, 안옥희. 간호전문직관 측정도구 개발. 대한간호학회지= Journal of Korean academy of nursing, vol.35, no.6, 1091-1100.

  28. 윤현경, 최지혜, 이은영, 이해영, 박미정. 간호사의 의사결정역량, 간호전문직관, 직무만족이 이직충동에 미치는 영향. 간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, vol.19, no.5, 658-667.

섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로