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NTIS 바로가기한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.20 no.2, 2019년, pp.704 - 710
이소영 (경운대학교 간호학과) , 강혜승 (구미대학교 간호학과)
This study is a descriptive study to investigate the relationship between embeddedness, burnout and presenteeism of nursing in long-term care hospital. Data collection was conducted from May 01, 2018 to May 31, 2018. 209 nursing in long-term care hospital in this study. The collected data were analy...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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국내 요양 병원 간호사의 소진(Burnout)에 영향을 미치는 요인은 무엇이 있는가? | 간호사는 자신의 업무에 따른 강한 자신감, 간호 전문직관, 자신의 조직에 관한 애착과 몰입이 높을수록 직무에 긍정적인 영향을 미치게 되지만[10], 그렇지 못할 경우 소진과 더불어 이직을 고민하게 된다. 소진(Burnout)은 만성적인 직무와 관련된 스트레스로 신체적 소진, 정서적 소진, 정신적 소진으로 나타나며[11], 국내요양 병원 간호사의 소진에 영향을 미치는 요소로 직무스트레스, 전문적 직무요구, 직무 불안정, 조직 체계, 직장 문화 등[12]를 변수로 보고 있다. 그러나 이러한 상황에서도 그 곳에 머무르려고 하는 직무착근도(Job embeddedness) 혹은 직무배태성은 조직 구성원이 자신의 조직에 머무르도록 하는 재직의도에 관심을 두어 능력 있고, 경험 많은 경력간호사들을 현재 조직에 계속 남아 있도록 하여 조직 생산성을 향상시키려고 하는 것이다[13-15]. | |
프리젠티즘이란 무엇인가? | 이러한 업무의 부정적인 결과는 자신이 몸의 상태가 좋지 못하여도 출근과 업무 수행을 하고 있음에도 불구하고, 자신이 가진 능력을 발휘하지 못하여 업무의 능률이 감소되는 것이 발생되는데 이를 프리젠티즘(Presenteeism)이라고 한다[3,4]. 현재 간호사를 대상으로 프리젠티즘을 다룬 연구로는 산업 간호사와 임상 간호사를 대상으로 한 연구로 직무 스트레스, 직무만족, 직무관련 특성,주요 건강문제가 프리젠티즘에 미치는 영향을 다루고 있으며[5-8], 상대적으로 연령이 높은 간호사들이 근무하는 요양병원 간호사에 대한 연구는 미흡한 실정이다. | |
직무배태성을 높게 유지해야 하는 이유는 무엇인가? | 그러나 이러한 상황에서도 그 곳에 머무르려고 하는 직무착근도(Job embeddedness) 혹은 직무배태성은 조직 구성원이 자신의 조직에 머무르도록 하는 재직의도에 관심을 두어 능력 있고, 경험 많은 경력간호사들을 현재 조직에 계속 남아 있도록 하여 조직 생산성을 향상시키려고 하는 것이다[13-15]. 간호사들의 직무 착근도가 높아지면 직무 만족이 상승되고, 이는 곧 이직의도의 감소에 영향을 주어 단순히 간호사의 이직 관리 뿐 아니라 간호서비스의 질을 유지하며 평생을 간호활동을 할 수 있도록 하는 것을 독려할 수 있다[16]. 간호사를 대상으로 한 직무착근도의 선행연구로는 간호업무수행, 간호업무 환경, 피로도, 감정노동, 이직의도를 직무착근도와 함께 보았으나[17], 자신의 건강여부와 함께 본 연구는 부족한 실정이다. |
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