선택한 단어 수는 입니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
선택한 단어 수는 30입니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
본 논문은 장애인의 노동기본권 보장을 위한 노동시장진입전과 노동시장에서의 의도적 및 결과적 고용차별 실태분석을 통해 장애인 노동권 보장을 위한 정책의 과제 및 방향성을 제시하고자 한 연구로서 본 연구에서는 도출된 결론은 먼저, 장애인의 고용차별이 가장 심각한 부분은 노동시장 진입전과 노동시장에서의 모집 및 채용단계에서의 차별로서 이를 해결하기 위해서는 장애인 차별금지법의 제정과 편의증진 보장에 관한 법률이나 건축법, 도로교통법, 교육기본법, 특수교육진흥법, 자격기본법, 국가기술자격법, 산업안전보건법과 공무원 신체검사규정의 결격사유를 개정해야 한다. 둘째, 장애인의 고용차별은 교육차별이나 능력개발 기회와 사회ㆍ구조적 차별 등이 복합적으로 작용되어 나타난 결과로서 이를 해결하기 위해서는 교육과 능력개발에 대한 장기적인 투자가 뒷받침되어야 하며, 적절한 배려에 대한 다양한 프로그램과 서비스마련, 필요한 정보제공을 위한 프로그램이 마련되어야 한다. 셋째, 노동시장에서의 차별은 직접적 차별 뿐만 아니라 결과적 차별에 의해 장애인이 차별 받고 있는 것으로 분석됨으로 고용주나 인사담당자를 대상으로 고용차별 기준에 대한 지속적인 홍보와 교육이 이루어질 수 있도록 하는 행정적 조치와 장애차별을 전담하는 장애차별위원회나 전담사무국을 국가인권위원회내에 설치해야 한다. 넷째, 고용차별에 있어서 일반국민이나 동료 근로자, 고용주들이 갖는 장애인에 대한 인식은 심각한 수준이며 고용차별의 주요요인이 되고 있는 만큼 범국민이 참여하는 사회운동을 전개할 필요가 있다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.