사회적 자본은 사회과학 분야에서 각광을 받는 연구주제로 대두되었지만 연구자들마다 사회적 자본의 개념에 대해 상이하게 해석하는 한편 개념에 대한 측정에 있어서 또한 통일된 방법이 없는 실정이다. 본 연구에서는 사회적 자본에 관련된 선행연구를 검토하고, 서구의 사회적 네트워크 이론관점과 동양의 ‘관시’연구시각에서 사회적 자본의 개념적 요소를 분석하여 조직구성원의 사회적 자본에 대한 포괄적인 개념정의를 시도하였다. 구체적으로 조직구성원의 사회적 자본의 기반이 되는 네트워크를 관계의 강도와 조직경계를 분류의 기준으로 하여 내부친교네트워크(IF), 내부과업 네트워크(IT), 외부친교 네트워크(EF), 및 외부과업 네트워크(ET) 등 4가지로 분류하고 각각의 네트워크에서 규모, 범위, 및 지위 등을 고려하여 조직구성원의 사회적 자본으로 개념적 정의를 하였으며 이를 활용하여 실증연구를 실행하기 위한 개념의 조작화와 측정에 관한 문제도 논의하였다.
사회적 자본은 사회과학 분야에서 각광을 받는 연구주제로 대두되었지만 연구자들마다 사회적 자본의 개념에 대해 상이하게 해석하는 한편 개념에 대한 측정에 있어서 또한 통일된 방법이 없는 실정이다. 본 연구에서는 사회적 자본에 관련된 선행연구를 검토하고, 서구의 사회적 네트워크 이론관점과 동양의 ‘관시’연구시각에서 사회적 자본의 개념적 요소를 분석하여 조직구성원의 사회적 자본에 대한 포괄적인 개념정의를 시도하였다. 구체적으로 조직구성원의 사회적 자본의 기반이 되는 네트워크를 관계의 강도와 조직경계를 분류의 기준으로 하여 내부친교네트워크(IF), 내부과업 네트워크(IT), 외부친교 네트워크(EF), 및 외부과업 네트워크(ET) 등 4가지로 분류하고 각각의 네트워크에서 규모, 범위, 및 지위 등을 고려하여 조직구성원의 사회적 자본으로 개념적 정의를 하였으며 이를 활용하여 실증연구를 실행하기 위한 개념의 조작화와 측정에 관한 문제도 논의하였다.
Many researchers have explained the concept of social capital in different ways, and the measure of the social capital also have no unified methods. In this study, I reviewed existing literatures on social capital, analyzed its conceptual elements from perspectives of western social network and of e...
Many researchers have explained the concept of social capital in different ways, and the measure of the social capital also have no unified methods. In this study, I reviewed existing literatures on social capital, analyzed its conceptual elements from perspectives of western social network and of eastern Guanxi, and attempted to draw a comprehensive definition of organizational members" social capital. I defined organizational members" social capital as individual"s social networks which include both inside and outside of the organization. I first adopted two criterion, tie strength and organization boundary, classified networks of organizational members for four types: internal friendship network(IF), internal task network(IT), external friendship network(EF), and external task network(ET), then I considered some structural variables of networks, such as size, range, and status, and defined the comprehensive definition of organizational members" social capital. Further, I discussed and suggested the guidelines of operating and measuring the concept of organizational members" social capital that I proposed.
Many researchers have explained the concept of social capital in different ways, and the measure of the social capital also have no unified methods. In this study, I reviewed existing literatures on social capital, analyzed its conceptual elements from perspectives of western social network and of eastern Guanxi, and attempted to draw a comprehensive definition of organizational members" social capital. I defined organizational members" social capital as individual"s social networks which include both inside and outside of the organization. I first adopted two criterion, tie strength and organization boundary, classified networks of organizational members for four types: internal friendship network(IF), internal task network(IT), external friendship network(EF), and external task network(ET), then I considered some structural variables of networks, such as size, range, and status, and defined the comprehensive definition of organizational members" social capital. Further, I discussed and suggested the guidelines of operating and measuring the concept of organizational members" social capital that I proposed.
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