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NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.18 no.6, 2018년, pp.600 - 607
This study is designed to examine the effects of transformational and transactional leadership on organizational commitment. A survey questionnaire is used to gather the data while judgement sampling was utilized to choose the respondents. The results from the study indicate that transformational le...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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변혁적·거래적 리더십의 역할은 무엇인가? | 변혁적·거래적 리더십은 조직 유효성에 영향을 미치는 주요 리더십 유형이며, 특히 변혁적 리더십은 부하들의 조직몰입에 결정적인 역할을 한다[6]. 변혁적 리더십은 조직몰입과 긍정적인 상관관계가 있으며 거래적 리더십 역시 정서적 몰입과 일정 수준의 긍정적인 관계가 있음이 확인되었다. | |
조직몰입은 기업의 인적자원관리 영역에서 어떠한 역할을 하는가? | 기업의 인적자원관리 영역에서 조직몰입은 구성원과 조직의 성과를 파악하고 미래의 성과를 예측 가능케 하는 의미 있는 변수이다. 왜냐하면 조직몰입은 구성원의 조직에 대한 애착과 지속성을 나타내는 중요한 지표이기 때문이다[5]. | |
변혁적 리더십이 가져오는 기대 효과는 무엇인가? | 변혁적 리더십은 상사와 부하의 호의적인 관계를 유지시키며, 조직의 본질적인 사명을 재확인시키고 이를 실행하는 데에 동력을 제공한다[6]. 변혁적 리더의 행위는 부하들 자신이 조직과 상사로부터 보살핌과 배려를 받고 있다는 인식을 갖게 만들기 때문에 상사와 조직에 대한 높은 충성을 유발시킨다. 이는 변혁적인 리더가 발휘하는 리더십이 상사와 부하 사이의 신뢰를 높이고 동료들 사이에서도 믿음을 상승시키는 역할을 하기 때문이다. 조직몰입과 더불어 이직의도와의 관계에서도 리더십과 성과와의 관계가 유추된다. |
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