본 연구의 목적은 기혼 직장여성의 일-가족양립갈등에 관한 인과적 관계를 규명하기 위한 것이다. 이를 위해 분석자료로는 제1차 여성가족패널 조사자료를 이용하였으며, 조사대상으로 여성가족패널자료의 조사대상자 중 30∼40대 기혼 직장여성 1,653명을 선정하였고, 분석방법으로는 구조방정식 모형을 이용하였다. 분석결과, 기혼 직장여성의 일-가족양립갈등과 결혼행복감과의 관계에서 성역할태도는 매개효과가 있음을 알 수 있었다. 또한 복리후생만족도는 일-가족양립갈등에 직접효과가 나타났으며, 성역할태도와 결혼행복감을 매개로 한 복리후생제도 만족도는 일-가족양립갈등에 대한 간접효과를 나타냈다. 이러한 분석결과를 토대로 복리후생제도는 일-가족양립갈등을 해결하기 위한 조절효과로 기능함을 알 수 있었다.
본 연구의 결과를 바탕으로 일-가족양립갈등의 해소방안을 제시해 보면, 첫째, 기혼 직장여성의 일-가족양립갈등의 주원인인 낮은 결혼행복감의 향상을 위해서는 직장내 일-가족양립제도의 활성화가 필요하다. 둘째, 전통적인 성역할태도로 인해서 기혼직장여성의 일-가족양립갈등이 높아진다는 것을 감안할 때, 가족의 전통적인 성역할 구조의 변화를 추동할 수 있는 가족서비스가 강화되어야 할 것이다. 셋째, 기혼 직장여성의 일-가족양립갈등에 대해 복리후생제도는 직ㆍ간접효과를 모두 나타내는 것을 고려해볼 때, 복리후생제도를 적극적으로 이용할 수 있도록 하는 기업문화의 조성이 필요하다.
본 연구의 목적은 기혼 직장여성의 일-가족양립갈등에 관한 인과적 관계를 규명하기 위한 것이다. 이를 위해 분석자료로는 제1차 여성가족패널 조사자료를 이용하였으며, 조사대상으로 여성가족패널자료의 조사대상자 중 30∼40대 기혼 직장여성 1,653명을 선정하였고, 분석방법으로는 구조방정식 모형을 이용하였다. 분석결과, 기혼 직장여성의 일-가족양립갈등과 결혼행복감과의 관계에서 성역할태도는 매개효과가 있음을 알 수 있었다. 또한 복리후생만족도는 일-가족양립갈등에 직접효과가 나타났으며, 성역할태도와 결혼행복감을 매개로 한 복리후생제도 만족도는 일-가족양립갈등에 대한 간접효과를 나타냈다. 이러한 분석결과를 토대로 복리후생제도는 일-가족양립갈등을 해결하기 위한 조절효과로 기능함을 알 수 있었다.
본 연구의 결과를 바탕으로 일-가족양립갈등의 해소방안을 제시해 보면, 첫째, 기혼 직장여성의 일-가족양립갈등의 주원인인 낮은 결혼행복감의 향상을 위해서는 직장내 일-가족양립제도의 활성화가 필요하다. 둘째, 전통적인 성역할태도로 인해서 기혼직장여성의 일-가족양립갈등이 높아진다는 것을 감안할 때, 가족의 전통적인 성역할 구조의 변화를 추동할 수 있는 가족서비스가 강화되어야 할 것이다. 셋째, 기혼 직장여성의 일-가족양립갈등에 대해 복리후생제도는 직ㆍ간접효과를 모두 나타내는 것을 고려해볼 때, 복리후생제도를 적극적으로 이용할 수 있도록 하는 기업문화의 조성이 필요하다.
The purpose of this study is to identify the causal relation based on the previous studies as to search solutions of work-family reconciliation conflict for married working women. To this end, 1,653 married working women in their 30s-40s were selected in the 1stdata of women family panel to be analy...
The purpose of this study is to identify the causal relation based on the previous studies as to search solutions of work-family reconciliation conflict for married working women. To this end, 1,653 married working women in their 30s-40s were selected in the 1stdata of women family panel to be analyzed in the model of structural equation. In comparison with the previous study, the results of this study showed that the work-family reconciliation conflict of married working women has a mediation effect through a gender role attitude in relation with marriage happiness. That is, causal relation exists among work-family reconciliation conflict, gender role attitude, marriage happiness and benefits system happiness; where benefits happiness and work-family reconciliation conflict show indirect effect and direct effect. Furthermore, benefits system can function as regulator to solve work-family reconciliation conflict. The intervention method based on the result of this study is as follows. First, it is required to activate industrial benefit in the workplace to increase marriage happiness, the cause of work-family reconciliation conflict to married working women. Second, considering that the work-family reconciliation conflict of married working women is intensified by traditional gender role attitude, family counseling is required to demonstrate the change in traditional gender role of family. Third, considering that both direct and indirect effect of work-family reconciliation conflict and benefits system appear for married working women, it is required to construct business culture that can actively use benefits system.
The purpose of this study is to identify the causal relation based on the previous studies as to search solutions of work-family reconciliation conflict for married working women. To this end, 1,653 married working women in their 30s-40s were selected in the 1stdata of women family panel to be analyzed in the model of structural equation. In comparison with the previous study, the results of this study showed that the work-family reconciliation conflict of married working women has a mediation effect through a gender role attitude in relation with marriage happiness. That is, causal relation exists among work-family reconciliation conflict, gender role attitude, marriage happiness and benefits system happiness; where benefits happiness and work-family reconciliation conflict show indirect effect and direct effect. Furthermore, benefits system can function as regulator to solve work-family reconciliation conflict. The intervention method based on the result of this study is as follows. First, it is required to activate industrial benefit in the workplace to increase marriage happiness, the cause of work-family reconciliation conflict to married working women. Second, considering that the work-family reconciliation conflict of married working women is intensified by traditional gender role attitude, family counseling is required to demonstrate the change in traditional gender role of family. Third, considering that both direct and indirect effect of work-family reconciliation conflict and benefits system appear for married working women, it is required to construct business culture that can actively use benefits system.
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