일-생활 균형(Work-Life Balance)과 직무만족 및 이직의도 간의 관계에 관한 실증연구 An Empirical study on the Relationships among Work-Life Balance, Job Satisfaction, and Turnover Intention
주로 일-생활 갈등 측면에서 일-생활 균형 이슈를 다루어 왔던 선행연구들과는 달리, 본 연구는 일-생활 갈등과 함께 일-생활 비옥화의 두 측면에서 이를 접근해보고 있다. 선행연구들의 논의에 기초하여, 본 연구에서는 일-생활 갈등이 직무만족에 부(-)의 영향을 그리고 이직의도에는 정(+)의 영향을 미치는 반면, 일-생활비옥화는 직무만족에 정(+)의 영향을, 그리고 이직의도에는 부(-)의 영향을 미칠것이라는 가설을 설정하였다. 또한 본 연구에서는 일-생활 갈등과 일-생활 비옥화의 높고 낮음에 따른 4가지 경우에 따라, 직무만족 및 이직의도 면에서 어떠한 차이가 있는지를 실증해 보기 위한 가설도 함께 설정하였다.
585명의 직장인들을 대상으로 한 설문조사 결과, 일-생활 갈등과 일-생활 비옥화는 가설에서 예측한 바와 같이 직무만족과 이직의도에 대해 유의적인 영향을 미치는 선행 영향요인임을 확인하였다. 구체적으로, 직무만족에는 일-생활 비옥화의 긍정적 영향이 일-생활 갈등의 부정적 영향보다 훨씬 더 큰 반면, 이직의도에 있어서는 일-생활 갈등의 일-생활 비옥화보다 조금 더 크게 나타나고 있었다. 또한 일-생활 갈등 및 일-생활 비옥화의 중앙값을 기준으로 높고 낮은 두 수준을 구분하고, 그에 따라 구분된 4가지 유형 간에 차이분석과 사후검증을 실시한 결과, 직무만족과 이직의도 면에서 이들 4가지 유형 간에 의미있는 차이가 발견되었다.
이러한 분석결과에 따르면, 조직구성원의 일-생활 균형을 증진시키기 위해서 일-생활 갈등을 최소화시킬 수 있는 관리방안을 찾는 것만이 능사는 아니며, 그러한 노력과 함께 조직구성원의 일-생활 비옥화를 증진시킬 수 있는 관리방안을 함께 모색해 보는 것이 현실적으로 매우 중요할 수 있다는 점을 시사해 주고 있다.
주로 일-생활 갈등 측면에서 일-생활 균형 이슈를 다루어 왔던 선행연구들과는 달리, 본 연구는 일-생활 갈등과 함께 일-생활 비옥화의 두 측면에서 이를 접근해보고 있다. 선행연구들의 논의에 기초하여, 본 연구에서는 일-생활 갈등이 직무만족에 부(-)의 영향을 그리고 이직의도에는 정(+)의 영향을 미치는 반면, 일-생활비옥화는 직무만족에 정(+)의 영향을, 그리고 이직의도에는 부(-)의 영향을 미칠것이라는 가설을 설정하였다. 또한 본 연구에서는 일-생활 갈등과 일-생활 비옥화의 높고 낮음에 따른 4가지 경우에 따라, 직무만족 및 이직의도 면에서 어떠한 차이가 있는지를 실증해 보기 위한 가설도 함께 설정하였다.
585명의 직장인들을 대상으로 한 설문조사 결과, 일-생활 갈등과 일-생활 비옥화는 가설에서 예측한 바와 같이 직무만족과 이직의도에 대해 유의적인 영향을 미치는 선행 영향요인임을 확인하였다. 구체적으로, 직무만족에는 일-생활 비옥화의 긍정적 영향이 일-생활 갈등의 부정적 영향보다 훨씬 더 큰 반면, 이직의도에 있어서는 일-생활 갈등의 일-생활 비옥화보다 조금 더 크게 나타나고 있었다. 또한 일-생활 갈등 및 일-생활 비옥화의 중앙값을 기준으로 높고 낮은 두 수준을 구분하고, 그에 따라 구분된 4가지 유형 간에 차이분석과 사후검증을 실시한 결과, 직무만족과 이직의도 면에서 이들 4가지 유형 간에 의미있는 차이가 발견되었다.
이러한 분석결과에 따르면, 조직구성원의 일-생활 균형을 증진시키기 위해서 일-생활 갈등을 최소화시킬 수 있는 관리방안을 찾는 것만이 능사는 아니며, 그러한 노력과 함께 조직구성원의 일-생활 비옥화를 증진시킬 수 있는 관리방안을 함께 모색해 보는 것이 현실적으로 매우 중요할 수 있다는 점을 시사해 주고 있다.
Different from previous research exploring work-life balance(WLB) agenda, this study mainly focuses on both work-life conflict and work-life enrichment in the same framework. Based on previous discussion on this subject, this study hypothesizes that work-life conflict(WLC) exert negative effect on...
Different from previous research exploring work-life balance(WLB) agenda, this study mainly focuses on both work-life conflict and work-life enrichment in the same framework. Based on previous discussion on this subject, this study hypothesizes that work-life conflict(WLC) exert negative effect on job satisfaction, while work-life enrichment(WLE) exert positive effect on that. In terms of turnover intention, this study hypothesizes the reverse. This study also establishes the hypothesis about the combined effects of WLC and WLE on employee job satisfaction and turnover intention. The result of the survey shows that WLC and WLE are antecedent variables exerting significant effects on job satisfaction and turnover intention of employees. Specifically, while WLE exerts greater effect on job satisfaction, WLC exerts greater impact on employee turnover intention. In addition, this study also analyses the combined effects of WLC and WLE. The result of this study suggests that WLB(work-life balance) may be achieved not only through decreasing WLC but also increasing WLE, which implies that family-friendly programs practiced widely these days in business corporations, like flex-time, child-caring support, should try to develop WLE programs as well. Some limitations and future research plans are included.
Different from previous research exploring work-life balance(WLB) agenda, this study mainly focuses on both work-life conflict and work-life enrichment in the same framework. Based on previous discussion on this subject, this study hypothesizes that work-life conflict(WLC) exert negative effect on job satisfaction, while work-life enrichment(WLE) exert positive effect on that. In terms of turnover intention, this study hypothesizes the reverse. This study also establishes the hypothesis about the combined effects of WLC and WLE on employee job satisfaction and turnover intention. The result of the survey shows that WLC and WLE are antecedent variables exerting significant effects on job satisfaction and turnover intention of employees. Specifically, while WLE exerts greater effect on job satisfaction, WLC exerts greater impact on employee turnover intention. In addition, this study also analyses the combined effects of WLC and WLE. The result of this study suggests that WLB(work-life balance) may be achieved not only through decreasing WLC but also increasing WLE, which implies that family-friendly programs practiced widely these days in business corporations, like flex-time, child-caring support, should try to develop WLE programs as well. Some limitations and future research plans are included.
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