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본 논문은 주요한 리더십 모형들이 제시하고 있는 유형들을 고찰하고 이를 노자의 리더십 유형에 비추어서 검토하였다. 기존의 리더십 모형들은 리더십 유형을 민주형, 권위형, 방임형의 3가지로 분류하여 생산, 상황성, 추종자들의 준비성 등의 변수를 중심으로 분류를 확대하였으나, 최근에 다시 거래형, 변혁형, 방임형의 3가지 분류로 회귀하고 있다. 기존의 리더십 이론들의 경우 적절한 리더십 유형을 결정할 때 지도자와 추종자의 변수들에 대한 행동분류에 있어서 지도자의 경우 이분적 또는 삼분적으로 구분하고 있으나, 추종자의 분류를 함께 논의하는 경우 변수도 달라지거나 또는 삼분적 또는 사분적으로 구분되어 리더십 유형을 제안하는 논리적인 모순이 발견된다. 이와 관련하여 기존의 리더십이론의 지도자와 추종자 사이의 분류에 대한 문제점과 한계를 분석하고, 지도자와 추종자의 다양한 행동분류 및 통제에 대한 논리적인 적용의 중요성을 위해 노자가 분류한 리더십 이론을 제시하고자 한다. 노자의 리더십 이론도 통제의 필요와 정도에 따라 최상(最上), 상(上), 중(中), 하(下)의 리더십 유형을 제시하고 있어 지도자와 추종자의 상황의 사분적 분류와 함께 유행하고 있는 리더십 이론과는 지도자와 추종자의 상황에 따른 최상의 리더십이 다르게 나타난다. 따라서 위의 이론들을 통제의 정도에 따라서 리더십 유형을 분류한 것으로 간주하여, 최근에 유행하는 3유형에 중도형을 포함한 리더십 유형인 권위형, 중도형, 민주형, 방임형으로 분류한 리더십의 이론과 함께 노자의 리더십 이론을 비교분석하여 기존 리더십이론의 한계와 문제점을 지적하고, 노자의 리더십 이론의 적용의 필요성을 제시하고자 한다.
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