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NTIS 바로가기인적자원개발연구, v.13 no.2, 2010년, pp.21 - 40
강수돌
본 연구는 변혁적, 거래적 리더십과 직무만족의 관계를 경험적으로 확인함과 동시에 내재적 동기부여의 매개효과를 검증하고자 했다. 국내 자동차업종을 중심으로 표본을 추출하여 실증 분석을 한 결과, 중요한 내용만 요약하면 다음과 같다. 우선, 리더십과 직무만족 간에는 다음과 같은 관계가 확인되었다.
1) 거래적 리더십은 직무만족에 정(+)의 영향을 준다. 2) 변혁적 리더십은 직무만족에 정(+)의 영향을 준다. 3) 변혁적 리더십은 거래적 리더십보다 직무만족에 더 큰 정(+)의 영향을 준다. 4) 거래적 리더십이 직무만족에 영향을 주는 데 있어 내재적 동기부여는 매개 역할을 한다. 5) 변혁적 리더십이 직무만족에 영향을 주는 데 있어 내재적 동기부여는 매개 역할을 한다.
이러한 연구 결과를 바탕으로 이론적 시사점과 실무적 함의를 정리하고 본 연구의 한계 및 향후 과제를 제시하였다.
A lot of studies have consistently supported the positive effects of transformational and transactional leadership on organizational effectiveness, including job satisfaction. On the contrary, less attention has been paid to the process and mechanisms through which this effectiveness is executed. Th...
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