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조직의 안전문화(Safety Culture)가 안전성에 미치는 영향연구 원문보기

한국안전학회 2000년도 춘계 학술논문발표회 논문집, 2000 June 01, 2000년, pp.276 - 282  

제무성 (한성대학교 산업시스템공학부)

초록
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지금까지 가장 널리 사용되는 원전 안전성의 평가는 설비고장이나 인간오류와 관련된 조직(Institution/organization)의 질이 설비의 신뢰도와 인적오류에 영향을 주며 원전의 안전성에 전반적인 영향을 끼친다는 것을 고려하지 않고 있다. TMI 사고는 경미한 설비고장은 있었으나 중요한 사고원인은 운전원의 오류였다. 운전원 훈련양의 부족, 절차서의 불명확성, 주제어실의 설계상의 결함 등이 함께 어울어진 안전문화와 관련한 조직실패(Organizational Failure)였다. Chernobyl사고도 전반적인 관리조절(Management Control)의 부족과 운전원의 부적절한 실험 절차서의 검토, 안전 절차서의 위배 등이 함께 연루되어 발생하였다. (중략)

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문제 정의

  • 각종 제도나 조직이 발전소의 안전한 운영에 미친다는 것과 위험성 평가 (Risk Assessment)0, ] 구조적(조직적) 인자 및 관리 인자를 정량적으로 포함시켜야 하는 필요성에 관하여 기술하였다. 지속적으로 활발히 수행되어져야하는 발전소 단계 (Plant Level)에서 1) 위험성 평가에 구조적(조직적) 인자 및 관리 인자를 정량적으로 포함 시키기 위해서 Mod시개발, 정보수집 및 정량화 도구를 개발하는 것, 2) 각종 제도나 조직이 발전소 운영에 미치는 영향을 재는 정량적인 자의 개발, 그리고 3) 조직 및 관리 분야의 검사를 할 때 그 합목적성, 일관성, 타당성 등을 파악하고 처방을 할 수 있는 방법론 개발이 수행되어 져야 하고, 뿐만 아니라 Utitlty Level, National Level 및 International Lev 시에서의 구조적 인자 연구가 활발히 진행되어질 것이다.
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