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문제 정의
- 근무년수별 직무 만족, 업무만족, 직·간접 수행률 분석하고, 라. 근무병동별 분석을 하고자 한다.
- 본 연구의 목적은 서울의 한 병원에서 간호사들이 경험한 사례를 중심으로 간호사들의 직무에 따른 팀간호제에 대한 만족도 및 간호 시행에 관한 연구를 조사하기 위한 것으로 가. 팀간호제별에 따른 간호직무만족, 업무성과, 직·간접 수행률 분석하고, 나.
제안 방법
- 직접간호 수행률 문항은 총 116개 항목 중 20개를 제거한 96개 항목을 분석에 적용하였으며, 세부내용은 호흡간호는 10개 문항 중 2개 문항 제거한 7개, 영향간호 4개 문항 중 4개, 배설간호는 21개 문항 중 5개 문항을 제거한 16개, 운동 및 활동은 14개 문항 중 1개 문항 제거한 13개, 수면 및 휴식은 3개 문항 중 3개, 침상정리 및 교환은 3개 문항 중 3개, 체온 유지는 6개 문항 중 6개, 개인위생은 9개 문항 중 1개 문항을 제거한 8개, 안전간호는 10개 문항 중 6개 문항 을 제거한 4개, 의사소통은 3개 문항 중 1개문항 제거한 2개, 성취감 및 영적간호는 4개 문항 중 4개, 건강교육은 3개 문항 중 3개, 투약은 10개 문항 중 10개, 측정 및 간호는 16개 문항 중 2개문항 제거한 14개를 분석에 적용하였다. 간접간호 수행률 문항은 15개 문항 모두 이용하였으며 세부항목 내용은 기록간호가 3개 문항 중 3개, 확인업무는 3개 문항 중 3개, 물품환경관리는 4개 문항 중 4개, 의사소통은 3개 문항 중 3개, 전달업무는 3개 문항 중 3개 문항을 분석에 이용하였다.
- 50 이상을 기준으로 하였다. 간호사 직무만족도는 총 23개 문항 중 4개 문항이 이론 구조에 맞지 않게 적재되어 제거하고 최종적으로 19문항을 분석에 이용하였으며, 같은 방법으로 간호사 업무성과는 25개 문항 중 4개 문항 제거 21개 문항을 이용하였다. 직접간호 수행률 문항은 총 116개 항목 중 20개를 제거한 96개 항목을 분석에 적용하였으며, 세부내용은 호흡간호는 10개 문항 중 2개 문항 제거한 7개, 영향간호 4개 문항 중 4개, 배설간호는 21개 문항 중 5개 문항을 제거한 16개, 운동 및 활동은 14개 문항 중 1개 문항 제거한 13개, 수면 및 휴식은 3개 문항 중 3개, 침상정리 및 교환은 3개 문항 중 3개, 체온 유지는 6개 문항 중 6개, 개인위생은 9개 문항 중 1개 문항을 제거한 8개, 안전간호는 10개 문항 중 6개 문항 을 제거한 4개, 의사소통은 3개 문항 중 1개문항 제거한 2개, 성취감 및 영적간호는 4개 문항 중 4개, 건강교육은 3개 문항 중 3개, 투약은 10개 문항 중 10개, 측정 및 간호는 16개 문항 중 2개문항 제거한 14개를 분석에 적용하였다.
- 간호직위에 따른 간호 만족, 업무성과, 직·간접 수행률 분석하고, 다.
- 근무년수별 직무 만족, 업무만족, 직·간접 수행률 분석하고, 라.
- 본 연구에서 사용된 조사도구는 “간호사 팀간호제에 대한 만족도 및 간호 시행과 관련한 구조화된 설문지를 기초로 연구를 진행하였다.
- 간호사 직무만족도는 총 23개 문항 중 4개 문항이 이론 구조에 맞지 않게 적재되어 제거하고 최종적으로 19문항을 분석에 이용하였으며, 같은 방법으로 간호사 업무성과는 25개 문항 중 4개 문항 제거 21개 문항을 이용하였다. 직접간호 수행률 문항은 총 116개 항목 중 20개를 제거한 96개 항목을 분석에 적용하였으며, 세부내용은 호흡간호는 10개 문항 중 2개 문항 제거한 7개, 영향간호 4개 문항 중 4개, 배설간호는 21개 문항 중 5개 문항을 제거한 16개, 운동 및 활동은 14개 문항 중 1개 문항 제거한 13개, 수면 및 휴식은 3개 문항 중 3개, 침상정리 및 교환은 3개 문항 중 3개, 체온 유지는 6개 문항 중 6개, 개인위생은 9개 문항 중 1개 문항을 제거한 8개, 안전간호는 10개 문항 중 6개 문항 을 제거한 4개, 의사소통은 3개 문항 중 1개문항 제거한 2개, 성취감 및 영적간호는 4개 문항 중 4개, 건강교육은 3개 문항 중 3개, 투약은 10개 문항 중 10개, 측정 및 간호는 16개 문항 중 2개문항 제거한 14개를 분석에 적용하였다. 간접간호 수행률 문항은 15개 문항 모두 이용하였으며 세부항목 내용은 기록간호가 3개 문항 중 3개, 확인업무는 3개 문항 중 3개, 물품환경관리는 4개 문항 중 4개, 의사소통은 3개 문항 중 3개, 전달업무는 3개 문항 중 3개 문항을 분석에 이용하였다.
대상 데이터
- 본 연구는 서울 소재 일개 병원의 병동에서 근무하고 있는 간호사를 대상으로 무선 수집하여 설문조사를 실시하였으며 분석활용에 어려운 응답한 자료로 판단되거나 조사내용에 일부가 누락된 2의 설문지를 제외한 168명의 설문지를 실제 분석에 사용하였다.
데이터처리
- 요인분석과 신뢰도 분석을 통하여 정제된 데이터를 통하여 변인간의 차이를 검증하기 위해 t-test, One Way Anova를 통한 검증을 하였다. 변인 집단간의 평균의 차이를 통하여 어떤 변인들이 다른 변인에 영향을 미치는 지를 파악하기 위해 다중회귀분석을 통하여 두 변수간의 인과관계를 분석하였다.
- 본 연구의 통계처리는 빈도분석을 통하여 연구대상의 일반적 특성을 알아보았다. 변인간의 차이를 검증하기 위해 먼저 설문지의 타당도와 신뢰도를 검증하기위한 요인분석과 신도분석을 실시하였다. 요인분석과 신뢰도 분석을 통하여 정제된 데이터를 통하여 변인간의 차이를 검증하기 위해 t-test, One Way Anova를 통한 검증을 하였다.
- 본 연구의 측정변수는 척도 순화과정을 통하여 일부 항목을 제거하였으며 먼저, 검정도를 검증하기 위하여 탐색적 요인분석을 먼저 실시하였고 모든 측정변수는 구성 요인을 추출하기 위해서 주성분 분석(principle component analysis)을 사용하였으며 요인적재치를 단순화하기 위하여 직교회전방식(varimax)을 채택하였고, 선택기준은 고유값(eigenvaleu)은 1.0이상 요인 적재치는 0.50 이상을 기준으로 하였다. 간호사 직무만족도는 총 23개 문항 중 4개 문항이 이론 구조에 맞지 않게 적재되어 제거하고 최종적으로 19문항을 분석에 이용하였으며, 같은 방법으로 간호사 업무성과는 25개 문항 중 4개 문항 제거 21개 문항을 이용하였다.
- 본 연구의 통계처리는 빈도분석을 통하여 연구대상의 일반적 특성을 알아보았다. 변인간의 차이를 검증하기 위해 먼저 설문지의 타당도와 신뢰도를 검증하기위한 요인분석과 신도분석을 실시하였다.
- 변인간의 차이를 검증하기 위해 먼저 설문지의 타당도와 신뢰도를 검증하기위한 요인분석과 신도분석을 실시하였다. 요인분석과 신뢰도 분석을 통하여 정제된 데이터를 통하여 변인간의 차이를 검증하기 위해 t-test, One Way Anova를 통한 검증을 하였다. 변인 집단간의 평균의 차이를 통하여 어떤 변인들이 다른 변인에 영향을 미치는 지를 파악하기 위해 다중회귀분석을 통하여 두 변수간의 인과관계를 분석하였다.
성능/효과
- 간접간호 수행률 조사에서는 주임간호사와 일반간호사의각 배설 간호의 평균값이 2.854, 3.681의 수치를 보여 일반간호사가 통계적 유의수준하에서 더 높게 지각하는 것으로 나타났으며, 주임간호사와 일반간호사의 각 운동활동의 평균값이 2.479, 2.942의 수치를 보여 일반간호사가 통계적 유의수준하에서 더 높게 지각하는 것으로 나타났고, 주임간호사와 일반간호사의 수면휴식의 평균값이 3.222, 4.011의 수치를 보여 일반간호사가 통계적 유의수준하에서 더 높게 지각하는 것으로 보였으며, 주임간호사와 일반간호사의 각체온유지의 평균값이 2..466, 2.880의 수치를 보여 일반간호사가 통계적 유의수준하에서 더 높게 지각하는 것으로 보였고, 주임간호사와 일반간호사의 각개인위생의 평균값이 2.047, 2.946의 수치를 보여 일반간호사가 통계적 유의수준하에서 더 높게 지각했으며, 주임간호사와 일반간호사의 각 투약의 평균값이 3.609, 4.621의 수치를 보여 일반간호사가 통계적 유의수준하에서 더 높게 지각하는 것으로 보여주었고, 주임간호사와 일반간호사의각 측정 관찰 평균값이 3.887, 4.686의 수치를 보여 일반간호사가 통계적 유의수준하에서 더 높게 지각하는 것으로 나타났다.
- 간접간호 수행률의 사후검정인 Scheff분석 및 Dunnett분석을 시한 결과 확인업무에서 10년차 이상과 1년차, 2∼5년차 간에, 물품관리는 10년차 이상과 1년차 간에 유의한 차이가 나타났다.
- 간접간호의 평균점수를 살펴보면 근무년수 1년차인 경우 물품관리, 전달업무에서 가장 높은 평균점수를 보이며 근무년수가 높을수록 낮은 평균점수를 나타났으며, 근무년수 10년 이상인 경우 확인업무에서 가장 높은 평균점수를 보이며 근무년수가 낮을수록 낮은 평균점수를 나타났다. 간접간호 수행률의 사후검정인 Scheff분석 및 Dunnett분석을 시한 결과 확인업무에서 10년차 이상과 1년차, 2∼5년차 간에, 물품관리는 10년차 이상과 1년차 간에 유의한 차이가 나타났다.
- 간호사 업무성과 병동의 시설과 기구를 적절히 관리 한다. 간호사 업무성과, 환자에게 적절한 휴식 및 안정을 위한 간호를 제공하는 것으로 나타났다. 기록간호, 환자 간호 관련 기록, 물품환경관리, 약품관리, 물품환경관리 병동청결관리, 의사소통, 교육 및 훈련, 확인업무, 의사지시 확인 등은 직접간호 수행률과 정(+)의 영향을 미치는 것으로 통계적으로 유의차이(p<0.
- 간호사 업무성과는 환자 및 보호자에게 치료와 간호에 필요한 내용을 교육하는 것으로 나타났다. 호흡간호, 비구강내 흡인, 배설간호, 유치도뇨, 측정 및 관찰, 체중측정 등은 간호직무만족도와 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 통계적으로 유의하게 나타났다(p<0.
- 간호사 직무만족도(p=0.063), 간호사 업무성과(p=0.269)에 대한 만족도는 유이한 차이를 보이지 않은 것으로 나타났다. 직접간호 수행률 조사에서는 체온유지(p=0.
- 513로 직위에 따라 간접소통 이 다르게 지각하는 것으로 조사되었다. 간호사직무만족도는 주임간호사와 일반간호사의 각간호사직무만족도의 평균값이 3.644, 3.209의 수치를 보여 주임간호사가 통계적 유의수준하에서 더 높게 만족하는 것으로 나타났다.
- 간호사직무만족도은 t값이 4.467로 직위에 따라 간호사직무만족도이 다르게 만족하는 것으로 하는 것을 보였다. 직접간호 수행률 조사에서 배설간호는 t값이 -4.
- 기록간호, 환자 간호 관련 기록, 물품환경관리, 약품관리, 물품환경관리 병동청결관리, 의사소통, 교육 및 훈련, 확인업무, 의사지시 확인 등은 직접간호 수행률과 정(+)의 영향을 미치는 것으로 통계적으로 유의차이(p<0.000)를 보였고, 간호사 직무만족도, 간호업무를 수행하면서 근무의욕이 높아진다는 직접간호 수행률에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 유의차이(p<0.000) 결과를 얻을 수 있었다.
- 527) 등에서는 유의한 차이를 보여주지 못했다. 세부적으로 살펴보면 간호사 직무만족도는 근무년수 10년차 이상에서 가장 높은 평균점수를 보이며 근무년수가 낮을수록 낮은 평균점수를 나타났다.
- 호흡간호, 비구강내 흡인, 배설간호, 유치도뇨, 측정 및 관찰, 체중측정 등은 간호직무만족도와 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 통계적으로 유의하게 나타났다(p<0.000).
- 000) 결과를 얻을 수 있었다. 회귀모형은 F값이 p=0.000에서 15.018의 수치를 보이고 있으며, 회귀식에 대한 R2.=.503으로 50.3%의 설명력을 보이고 있으며 Durbin-wontaon은 1.188로 잔차들간에 상관관계가 없어 회귀모형이 적합하며 공차한계는 0.1이상으로 나타났다.
- 000). 회귀모형은 F값이 p=0.000에서 23.622의 수치를 보이고 있으며, 회귀식에 대한 R2.=.353으로 35.3%의 설명력을 보이고 있으며 Durbin-wontaon은 2.287로 잔차들간에 상관관계가 없어 회귀모형이 적합하며 공차한계는 0.1이상으로 나타났다. 간호사 업무성과 간호사정을 정확히 한다.
후속연구
- 본 연구 결과 간호사들이 역할을 명확히 규명하고 세분화하여 이를 수행하는 직무내용을 명학하가 파악하고 작업표준 지침서를 작성하여 활용한다면 간호사들의 자가 관리 증진은 물론 환자와 보호자에게도 만족감을 높여 줄 수 있는 계기가 될 것이며, 이를 통한 다양한 팀제 운영이 될 것이라 생각된다. 또한, 향후 다양한 업무개선 활동이 가능할 것이라 생각된다.
- 본 연구 결과 간호사들이 역할을 명확히 규명하고 세분화하여 이를 수행하는 직무내용을 명학하가 파악하고 작업표준 지침서를 작성하여 활용한다면 간호사들의 자가 관리 증진은 물론 환자와 보호자에게도 만족감을 높여 줄 수 있는 계기가 될 것이며, 이를 통한 다양한 팀제 운영이 될 것이라 생각된다. 또한, 향후 다양한 업무개선 활동이 가능할 것이라 생각된다.
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