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문제 정의
- 이러한 R&D연구비 규모는 곧 대학의 인적, 조직/인프라 자원으로부터 영향을 받을 수 있음이 다수에 연구에서 검증 된 바 있다(Clark, 1997; 신정철 외, 2009; 김양선, 2012). 따라서 본 연구는 대학의 인적, 조직인프라 자원의 기술이전 성과에 미치는 효과를 검증하고, 이들 영향관계에 있어서 재정자원의 매개효과를 살펴보고자 한다. 이를 바탕으로 성립된 연구모형 및 가설은 다음과 같다.
- 이러한 연구의 필요성을 고려하여, 본 연구는 기업가적 대학의 성과 창출에 있어 재정자원의 매개적 역할과 효과를 실증적으로 고찰하고자 한다. 이를 위해 본 연구는 ‘기업가적 대학 성과’를 다수의 선행연구로 부터 기술이전성과로 한정하고, 영향요인은 자원기반관점(Resource Based View)에 따라 검토하고자 한다.
- 또한 <가설2>의 대학 재정자원의 매개효과 검정을 위해 Baron and Kenny(1986)가 제시한 3단계 절차에 따라 매개효과 분석을 실시하였다. 점 추정의 3단계 매개효과 분석의 통계적 유의성에 대한 보완적 검정을 위해 구간추정 기반의 Sobel Test를 추가적으로 수행하여 연구결과의 신뢰도를 높이고자 하였다.
- 특히 아직까지 연구가 부족한 재정자원 매개효과 분석을 통해 대학 성과 창출을 위한 재정자원 투입의 직·간접적 효과를 실증함으로써 대학 기술이전성과 창출을 위한 대학 재정지원의 시사점을 도출함에 연구의 의의를 갖고자 한다.
가설 설정
- H1: 대학의 인적자원과 조직·인프라자원은 기술이전 성과를 촉진시킨다.
- H2: 대학 재정자원은 대학 기술이전 성과 증진을 양의 방향으로 매개한다.
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