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문제 정의
- 리더십은 여러 유형으로 구분될 수 있으나 기업들의 협업은 기본적으로 협업에 참여하는 구성원들의 관계에서 시작되고 혁신성과 유연성이 중요하기 때문에 관계 지향적인 협업적 리더십과 창의적 리더십을 변수로 설정하였다. 그리고 두 종류의 리더십이 흡수역량에 영향을 주는지 확인해 보고 조직구성원의 흡수 역량이 기업들의 협업지수에 영향을 미치는지도 확인해 보고자 한다. 이를 토대로 연구모형을 그림으로 나타내면 (그림 2) 와 같다.
- 본 연구에서는 지속적인 기술혁신을 위한 가장 핵심적인 요소이며 급변하는 시장경쟁 환경에서 기업의 생존을 위해서라도 필수적인 기업 간 협업 활성화를 위한 실증연구를 하였다. 기업 간 협업을 촉진하는 영향요인으로는 창의적 리더십, 협업적 리더십, 흡수역량을 분류하였으며, 결과 요인으로는 기업들이 협업지수를 측정하였다.
- 본 연구의 목적은 협업 촉진 요인으로 주장되고 있는 리더십과 흡수역량이 협업지수에 어떠한 영향을 미치는지 확인해 보는 것이다. 리더십은 여러 유형으로 구분될 수 있으나 기업들의 협업은 기본적으로 협업에 참여하는 구성원들의 관계에서 시작되고 혁신성과 유연성이 중요하기 때문에 관계 지향적인 협업적 리더십과 창의적 리더십을 변수로 설정하였다.
가설 설정
- 가설 1. 기업 구성원의 창의적 리더십은 협력적 리더십에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 2. 기업 구성원의 창의적 리더십은 협업 지수에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 4. 기업 구성원의 창의적 리더십은 흡수역량에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 3. 기업 구성원의 협업적 리더십은 협업 지수에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.\
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