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경찰채용제도의 효율성제고에 관한 고찰
Consideration for Effective Police Recruitment System 원문보기

한국콘텐츠학회 2015년도 춘계 종합학술대회 논문집, 2015 May 01, 2015년, pp.129 - 130  

이효민 (영산대학교)

초록
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우리나라의 치안상황은 매우 안정적이라는 평가를 받는다. 특히 자정 이후에도 도심의 길거리를 활보하더라도 범죄에 대한 두려움의 수준은 낮다고 할 수 있다. 이는 대한민국 경찰공무원의 노력의 결실로 생각할 수 있으며, 경찰조직내에 우수한 인적자원이 많이 유입될 수록 효과는 더욱 극대화 될 것이다. 2014년 한국직업능력개발원이 고등학생 약 5만여명을 대상으로 희망직업을 조사하였더니 경찰관이 4위를 차지하였다. 이는 경찰조직의 입장에서는 매우 고무적인 현상이나, 이를 뒷받침 하는 결과들은 보다 강화된 선발과정이 필요하다는 것을 반증하기도 한다. 과거 10년전과 비교하여 4위를 차지했던 CEO, 사업가 등은 8위로 밀리는 등 경제불황이 학생들의 직업선택에도 영향을 미치게 된다고 밝혔다. 한 언론매체의 인터뷰 내용에서 고등학교 3학년생이 밝힌 내용은 "공무원이 되고 싶은데${\ldots}$ 공무원은 일이 편하고 미래가 보장되고 덜 잘리니까${\ldots}$하고 싶어요"라는 내용은 우리에게 시사하는 바가 크다고 할 것이다. 이러한 입직지원자들의 변화는, 고도의 전문성과 사명감을 갖추고 공직임무를 수행해야하는 경찰관에게 필요한 지식의 측정은 어떻게 이루어져야 할지 신중한 검토가 필요할 것이다.

AI 본문요약
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문제 정의

  • 유능한 인적자원을 조직에 유인하기 위해서는 다양한 정책의 수립과 노력이 필요하지만, 가장 우선적인 선행과제는 채용과정을 보다 면밀히 검토할 필요가 있다고 판단된다. 본 연구는 이러한 경찰공무원의 채용중에서 첫 번째 과정으로 진행되는 필기시험을 중심으로 논해 보고자 한다.
  • 이는 특별채용의 경우 업무에 대한 전문성을 평가하는 부분이 다르기 때문에 나타난다고 볼 수 있다. 본 연구에서는 가장 보편적으로 입직이 가능한 일반 공채(순경)와 경찰행정학과 특채를 중심으로 살펴보도록 한다.
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