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건설기업의 조직구조 및 조직문화, 윤리의식이 조직갈등과 상사신뢰, 조직효과에 미치는 영향 원문보기

한국벤처창업학회 2019년도 춘계학술대회, 2019 Apr. 26, 2019년, pp.171 - 173  

김광남 (연세대학교 정경창업대학원)

초록
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본 연구의 목적은 조직구조와 조직문화, 윤리의식의 특성을 분석하고 조직갈등과 상사신뢰, 조직효과에 영향을 미치는 요인을 건설기업의 조직원을 대상으로 규명하고자 한다. 지금까지의 기업은 조직효과를 높이기 위하여 주로 조직구조나 조직문화를 중심으로 연구와 평가를 해왔다. 특히 윤리의식이 많은 이슈가 되고 있는 현대사회에서 기업은 윤리경영으로 얻은 신뢰를 통해 경쟁력을 높여 지속경영을 가능케 하고자 노력하고 있다. 이에 기업조직의 윤리의식이 조직갈등과 상사신뢰, 조직효과에 정(+)의 영향을 미치는 것을 확인하여 이를 바탕으로 국내 건설기업의 조직효과성 제고를 위한 실질적인 방안들을 모색 할 수 있다.

AI 본문요약
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문제 정의

  • 본 연구는 조직구조 및 조직문화, 윤리의식이 조직갈등과 상사신뢰, 조직효과에 미치는 영향을 가설적 모형을 구축한 연구이다.
  • 이처럼, 기업의 윤리의식이 사회적으로 대두되고 있는 시점에 과연 윤리의식이 조직구조, 조직문화와 더불어 조직갈등과 상사신뢰를 통해 조직효과에 어떠한 영향을 미치는지 본 연구에서는 실증적으로 분석하여 조직효과성을 증대시킬 수 있는 개선책을 마련에 보다 발전적 방향을 제시하고자 한다.
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