초록 ▼

본 발명은 조직 문화를 진단하기 위한 520 모형 평가시스템 및 그 방법에 관한 것으로, 보다 상세하게는 단말장치를 통해 공동 및 연구개발 조직 특성에 최적화 된 5관점 20영향요인 기반의 조직 문화 진단 분석 방법을 개발하고, 실증을 통하여 그 유용성을 입증하기 위한 조직 문화를 진단하기 위한 520 모형 평가시스템 및 그 방법에 관한 것으로, 직문화를 진단하는 응답자의 인구통계학적특성지표와, 미래요구수준 및 현재수준의 520 조직문화평가지표를 상기 단말장치 디스플레이창에 띄우는 조직진단입력부; 와 입력된 인구통계학적특성지표와,

본 발명은 조직 문화를 진단하기 위한 520 모형 평가시스템 및 그 방법에 관한 것으로, 보다 상세하게는 단말장치를 통해 공동 및 연구개발 조직 특성에 최적화 된 5관점 20영향요인 기반의 조직 문화 진단 분석 방법을 개발하고, 실증을 통하여 그 유용성을 입증하기 위한 조직 문화를 진단하기 위한 520 모형 평가시스템 및 그 방법에 관한 것으로, 직문화를 진단하는 응답자의 인구통계학적특성지표와, 미래요구수준 및 현재수준의 520 조직문화평가지표를 상기 단말장치 디스플레이창에 띄우는 조직진단입력부; 와 입력된 인구통계학적특성지표와, 미래요구수준 및 현재수준의 520 조직문화평가지표 데이터 항목들의 결과값에 관련한 종합적인 분석을 진행하는 조직분석부; 와 조직문화를 종합적으로 분석한 결과 데이터를 통해 도출된, 조직문화 결여점에 관련한 해결책을 도출하는 조직진단도출부; 및 도출된 조직문화 결여점 및 해결책을 말기 디스플레이창에 띄우는 조직진단출력부;를 포함한다.

대표청구항 ▼

단말장치를 통해 조직의 문화를 진단하는 시스템에 있어서,조직문화를 진단하는 응답자의 인구통계학적특성지표와, 미래요구수준 및 현재수준의 520 조직문화평가지표를 단말장치 디스플레이창에 띄우는 조직진단입력부; 와상기 인구통계학적특성지표와, 상기 미래요구수준 및 현재수준의 520 조직문화평가지표 항목들의 입력 데이터 결과값에 관련한 종합적인 분석을 진행하는 조직분석부; 와상기 조직문화를 종합적으로 분석한 결과 데이터를 통해 도출된, 조직문화 결여점에 관련한 해결책을 도출하는 조직진단도출부; 및상기 조직문화 결여점 및 해결책을 상기 단말장

단말장치를 통해 조직의 문화를 진단하는 시스템에 있어서,조직문화를 진단하는 응답자의 인구통계학적특성지표와, 미래요구수준 및 현재수준의 520 조직문화평가지표를 단말장치 디스플레이창에 띄우는 조직진단입력부; 와상기 인구통계학적특성지표와, 상기 미래요구수준 및 현재수준의 520 조직문화평가지표 항목들의 입력 데이터 결과값에 관련한 종합적인 분석을 진행하는 조직분석부; 와상기 조직문화를 종합적으로 분석한 결과 데이터를 통해 도출된, 조직문화 결여점에 관련한 해결책을 도출하는 조직진단도출부; 및상기 조직문화 결여점 및 해결책을 상기 단말장치 디스플레이창에 띄우는 조직진단출력부;를 포함하며,상기 조직분석부는,중요도 수치 값(n), 미래요구수준의 입력된 항목 데이터들의 합계들의 평균 수치 값(p)과, 및 현재수준의 입력된 항목 데이터들의 합계들의 평균 수치 값(q) 및 오차 보완 값(α)을 기반으로,[수학식 1] 결여점=p-q; 상기 결여점을 통해서 상기 조직문화의 와해된 정도를 산출하는 조직와해도산출부; 및상기 조직의 문화에서 우선적으로 개선되어야 할 항목을 선정하기 위해서, [수학식 2] 우선 순위 평가 값 =n*(p-q)±α; 상기 우선 순위 평가 값을도출하는 우선순위도출부;를 더 포함하고 있는 것을 특징으로 하는 조직 문화를 진단하기 위한 조직문화 520 진단모형 평가시스템.