초록 ▼

그동안 정부는 일정한 요건을 갖추면 기업연구소설립을 인정하는 양적 팽창을 도모하여 왔으며, 이러한 정부정책은 기업 부설연구소 10,000개 시대를 가능케 하는 성과를 거두었다. 그럼에도 국가나 기업의 기술경쟁력은 이러한 양적인 측면에 의해서만 이뤄지지 않으며, 특히 기술경쟁이 가속화되고 창의성이 중시되는 현 지식기반 경제사회체제에서는 국가나 기업의 경쟁력 강화를 위해 벤처·중소 기업연구소의 질적 수준을 강화시켜 새로운 성장기반을 조성해야 할 시점에 도달했다.
규모면에서 본다면 아직까지 국내 중소기업부설연구소의 대다수가 연구원

그동안 정부는 일정한 요건을 갖추면 기업연구소설립을 인정하는 양적 팽창을 도모하여 왔으며, 이러한 정부정책은 기업 부설연구소 10,000개 시대를 가능케 하는 성과를 거두었다. 그럼에도 국가나 기업의 기술경쟁력은 이러한 양적인 측면에 의해서만 이뤄지지 않으며, 특히 기술경쟁이 가속화되고 창의성이 중시되는 현 지식기반 경제사회체제에서는 국가나 기업의 경쟁력 강화를 위해 벤처·중소 기업연구소의 질적 수준을 강화시켜 새로운 성장기반을 조성해야 할 시점에 도달했다.
규모면에서 본다면 아직까지 국내 중소기업부설연구소의 대다수가 연구원 10인 미만에 속해 있다. 역할면에서 본다면 기술개발이라기보다는 현장의 기술문제해결 및 클레임 처리 등과 같은 단기적인 현장지원업무에 국한되어 있으며, 기업의 미래를 대비한 전략적 연구개발이라기보다는 현재 사업의 보조적인 역할을 담당하는 것이 주종을 이루고 있다.
인력구조 측면에서 본다면 박사급 고급 연구개발인력을 확보하고 있는 연구소가 전체의 5%정도에 불과한 실정이며, 특히 대기업연구소에 비해 열악한 중소기업연구소의 최대 애로사항으로 석박사급 고급연구개발인력의 확보가 어려운 실정이다. 외형적으로 잘 갖춰진 연구소라 하더라도 기술경쟁력은 취약할 수 있으며 반면에 형식적으로는 취약하더라도 강력한 기술경쟁력을 갖출 수 있다. 그러므로 국내 기업연구소가 양적으로 충분한 규모를 갖춘 현 단계에서 향후 시급하게 기업연구소의 기술경쟁력 수준을 질적으로 강화시키는 정책수단이 필요한 시점에 도달하였다.

Abstract ▼

In the meaning, our Administration has been contriving the quantitative expansion of companies research institutes, and that plan has taken in many fruits.
But under the economical and social structure on the basis of the knowledge as this century, the quality improvement of the research institut

In the meaning, our Administration has been contriving the quantitative expansion of companies research institutes, and that plan has taken in many fruits.
But under the economical and social structure on the basis of the knowledge as this century, the quality improvement of the research institutes has been needed.
Especially looking from the side of the man power structure, only 5% institutes of total institutes in our country are maintaining the high level researchers as master or doctor degree.
This present situation is more serious in the institutes of the medium and small companies.
Therefore in this point, the policy of Administration has been needed urgently for strengthening the technical competitive power based the duality improvement.
For raising the effectiveness of this policy, it has to be preceded the following operation and studying procedures.
First, it will be useful meaning to analyze the present situation of institutes in the side of maintaining the high level researchers or not, and so what are the difficult matters for maintaining suitable researchers in that company?.
And especially it is very important to catch hold of In the institutes of medium and small company what kind of field and level researchers are demanded?.
In this study the major themes are as follows;
1. The scheme of support for activating the institutes of companies.
2. The development of Index for the selection of excellent institute.
In general, there are the supplies of the man power, the funds, technical information, and the establishment in the schemes of support on the companies institutes.
Some companies prefer to the experienced master level researcher instead of doctor levels. In the other side, the high level researchers as doctors have the tendency preferring to the administrative institutes or laboratories of the university instead of companys that because of stable incoming, working conditions, and the up grade of social level.

목차 Contents

• 제Ⅰ장 연구의 개요...27
• 1. 연구의 필요성 및 목표...27
• 1) 연구의 필요성...27
• 2) 연구의 목표...29
• 2. 연구의 범위 및 내용...29
• 제Ⅱ장 기업 연구인력에 대한 개념과 이론...33
• 1. 기업 연구인력 특성...33
• 1) 과학기술인력 및 연구개발인력 범위...33
• 2) 기업연구소 연구인력의 특성...35
• 2. 연구개발 활동 및 연구원 평가 특성...40
• 1) 연구개발 활동의 특성...40
• 2) 연구원 평가의 특성...47
• 3. 박사급 연구인력 현황과 특성...54
• 1) 연구인력 연구동향과 이공계 박사급 인력 현황...54
• 2) 이공계 박사학위예정자의 최근 미취업 현황 및 전망 조사결과...59
• 3) 박사급 연구인력의 인성 특성...60
• 4) 박사급 연구인력의 인성 특성에 관한 기존연구 시사점...67
• 제Ⅲ장 기업연구소 연구인력 현황...73
• 1. 기업연구소의 연구인력...73
• 1) 기업 연구소 설립추이...73
• 2) 기업의 연구인력 절대수 특성...78
• 2. 기업 연구인력의 이동현황 조사결과...88
• 3. 산업기술인력 수급 현황 및 전망...93
• 4. 기업의 연구소 및 연구인력 수요 전망...97
• 1)총괄 개요...97
• 2)연구인력 확충·충원 계획...101
• 3)연구원에 대한 만족도...104
• 4)향후의 연구인력 수요...106
• 5. 기업연구소 연구원 관리실태...111
• 1)연구소 인사관리의 개요...111
• 2)연구원 확보시 애로사항...114
• 3)연구원 양성·활용시 애로사항...121
• 4)교육훈련 및 인센티브 관리...125
• 5)정부의 주요 연구인력지원제도 관련 활용경험 및 도움정도...130
• 제Ⅳ장 한국과 선진국의 기업연구인력 지원제도...137
• 1. 선진국의 기업연구인력 지원제도...137
• 1)미국의 기업연구인력 지원제도...137
• 2)독일의 중소기업 연구인력 지원제도...141
• 3)영국의 기술혁신 지원시스템...147
• 4)선진국 연구인력 지원제도 특징...149
• 2. 우리나라의 연구인력 지원제도 현황...152
• 1) 과학기술부의 연구인력 지원제도...152
• 2) 산자부의 산업기술인력 수급 종합대책...165
• 제V장 기업연구소의 활성화 방안...176
• 1. 연구인력 지원 중심 기업연구소의 활성화 방안 필요성...176
• 2. 기업연구소의 고급연구인력 확보지원 기본관점...177
• 3. 기존 정책사업과 연계차원의 연구인력 지원 방안...181
• 4. 중소기업 연구인력 신규지원사업 구상...185
• 제Ⅵ장 우수 기업연구소 선정 지표 개발...190
• 1. 우수기업연구소 평가 개념...190
• 1) 우수기업연구소 평가 필요성...190
• 2) 기술평가의 메커니즘...192
• 2. 경쟁력 평가 모형...194
• 1)국외 경쟁력평가 모형...194
• 2)국내 경쟁력평가 모형...202
• 3)성과 측정 및 평가 체계...206
• 4)기술경영분야 성과측정 체계...210
• 3. 중소기업 대상 우수 기술경쟁력 평가 모형...220
• 1) 중소기업 기술혁신 능력 평가 기준...220
• 2) 기술혁신형 중소기업(INNO-BIZ) 평가지표...228
• 4. 우수 연구소 선정을 위한 평가지표 제안...233
• 제Ⅶ장 결 론...237
• 참고문헌...240
• 부록...246