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NTIS 바로가기주관연구기관 | 한국여성정책연구원 Korean Women’s Development Institute |
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보고서유형 | 최종보고서 |
발행국가 | 대한민국 |
언어 | 한국어 |
발행년월 | 2011-12 |
과제시작연도 | 2011 |
주관부처 | 여성가족부 Ministry of Gender Equality & Family(MOGEF) |
등록번호 | TRKO201300015126 |
과제고유번호 | 1105005539 |
사업명 | 한국여성정책연구원 |
DB 구축일자 | 2013-09-28 |
1. 연구의 목적 및 필요성
문화는 매일의 삶으로부터 빚어지고, 이렇게 빚어진 문화는 개인의 삶의 방식에 영향을 줌으로써 또 다른 문화를 만들어낸다(우영지, 이기학, 2011). 이 가운데 특히 성별문화는 성별에 따라 각기 다르게 형성되는 문화를 말한다(정자환, 이영자, 김인숙, 김중희, 1997). 문화인류학적 관점에서 조직문화가 기업 구성원에 의해 공유되는 가치관, 사상, 사고방식, 행동규범을 말한다는 정의(임재환, 2008)에 비추어 생각해본다면, 남성과 여성에게 각기다른 가치관, 사상, 사고방식 및 행동규범이 부여되는데
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