최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기주관연구기관 | 한국행정연구원 Korea Institute of Public Administration |
---|---|
보고서유형 | 최종보고서 |
발행국가 | 대한민국 |
언어 | 한국어 |
발행년월 | 2010-12 |
과제시작연도 | 2010 |
주관부처 | 국무조정실 The Office for Government Policy Coordination |
과제관리전문기관 | 한국행정연구원 Korea Institute of Public Administration |
등록번호 | TRKO201300015154 |
과제고유번호 | 1105003863 |
사업명 | 인문(한국행정연구원) |
DB 구축일자 | 2013-10-26 |
DOI | https://doi.org/10.23000/TRKO201300015154 |
○ 연구배경 및 목적
최근 이명박 정부는 공정한 사회 건설의 중요함을 강조하고 이를 위해 다양한 노력이 필요함을 역설하고 있다. 공정한 사회를 실현하기 위해서는 공직사회에서도 일한 만큼 보상받고, 대우받을 수 있도록 구성원 내 분명한 역할분담 구조가 선행되어야 할 것이다. 무엇보다 이러한 체계적인 역할분담체계를 만드는 데 근본적인 역할을 할 수 있는 것들 중 대표적인 것이 직무분석이다. 우리나라 정부의 직무분석은 2000년 외교통상부와 기상청을 시작으로 2001년도에는 건설교통부, 국세청, 중앙인사위원회에서 도입되었으며, 외교
○ Research Background
Job analysis is generally regarded as an activity in which managers collect and analyze information and data such as accountability for performance, job evaluation, job requirements, and various other forms of job-related information. Much of the human resource management an
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.