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NTIS 바로가기주관연구기관 | 한국행정연구원 Korea Institute of Public Administration |
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보고서유형 | 최종보고서 |
발행국가 | 대한민국 |
언어 | 한국어 |
발행년월 | 2010-12 |
과제시작연도 | 2010 |
주관부처 | 국무조정실 The Office for Government Policy Coordination |
등록번호 | TRKO201300015156 |
과제고유번호 | 1105003865 |
사업명 | 인문(한국행정연구원) |
DB 구축일자 | 2013-09-28 |
DOI | https://doi.org/10.23000/TRKO201300015156 |
○ 서론
본 연구에서는 자율적 책임경영체제 구축이라는 우리나라 공공기관 관리 정책의 가장 기본적인 목표 달성을 위해 요구되는 공공기관 인사제도의 개선방안에 대한 종합적 논의를 목적으로 하고 있다. 주무부처의 포괄적 지도․감독권에 근거한 개별적인 인사 개입의 방식이 자율적 책임경영체제 구축을 위해 관리감독기관과 해당 공공기관 모두에게 큰 이점을 제공하지 못하는 상황에서 공식화되고 체계화된 공공기관 인사제도의 마련이 시급한 상황이 다. 본 연구의 개선방안을 통해 공공기관의 지배구조 변화에 적절히 부합하는 인사체계 마련에 기여하고자
○ Introduction
This study concerns the comprehensive understanding of personnel management reform for an autonomous and responsible management system, which is consideredto be the fundamental mission of public institutions policy. Considering the ineffectiveness of individual personnel interventi
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