초록

1. 사례연구의 목적
본 사례연구는 1980년대 말 소위 민주화 운동 이후의 LG전자 노사관계 변천사에 대해 살펴봄으로써 노사관계 안정과 발전에 대한 시사점을 찾는 데 목적이 있다.
1987년 6․29선언 이후 폭발적으로 발생했던 노사분규는 우리 산업사회 전반에 걸친 문제로서 대표적인 사회갈등 중 하나였다. LG전자(당시는 금성사)도 예외는 아니어서 1987년에는 전 공장(평택 등 6개)에서 평균 10일간의 파업 및 휴업이 있었다.

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 목차 ... 4
• 표목차 ... 6
• 그림목차 ... 7
• Ⅰ. 들어가는 글 ... 8
• 1. 사례연구의 목적 ... 8
• 2. 연구방법 ... 9
• 3. 보고서의 의의 ... 9
• Ⅱ. 경영 현황 및 연혁 ... 10
• 1. 경영 현황 ... 10
• 2. 회사 및 노동조합의 연혁 ... 16
• Ⅲ. 1987년과 1989년의 파업과 교훈 ... 19
• 1. 1980년대의 한국 노사관계 ... 19
• 2. 1980년대 중반까지의 LG전자 노사관계 ... 19
• 3. 6·29선언과 1987년 파업 ... 20
• 4. 1989년 파업과 교훈 ... 25
• Ⅳ. 파업 이후 노사관계 안정화를 위한 노력 ... 29
• 1. 최고경영자의 인식변화와 솔선수범 ... 30
• 2. 현장중심의 노무관리 ... 35
• 3. 의식변화 교육과 조직활성화 행사 ... 40
• Ⅴ. 1990년 이후 협력적 노사관계 구축 노력 ... 42
• 1. 그룹 차원의 경영이념 선포 : 고객가치 창조와 인간존중 경영 ... 42
• 2. 생산적 노경관계 모델 개발과 구축 ... 44
• 3. 인사와 임금제도의 적정화 추구 ... 44
• 4. 전 사원 교육과 조직활성화 지속 실시 ... 47
• 5. 노동조합의 변화 ... 52
• Ⅵ. 1994년 이후 노경관계 형성기 ... 55
• 1. 신노동조합 창조활동 ... 58
• 2. 문제해결형 파트너십의 정착 ... 59
• Ⅶ. LG전자의 노경관계 현황 ... 63
• 1. 가치창조의 노경관계 ... 63
• 2. 노동조합 ... 65
• 3. 노경협의와 정보공유 ... 65
• 4. 인사노경업무의 중시 ... 67
• 5. 임단협 교섭 ... 68
• 6. 현장 노경관계관리 ... 68
• 7. 조합원 간부 선거와 역할 ... 69
• 8. 교육 및 조직활성화 ... 70
• Ⅷ. LG전자 노경관계의 향후 과제 ... 71
• 1. 지속가능한 경쟁력과 고용안정 ... 71
• 2. 협력사와 비정규직 문제 ... 75
• 3. 복수노조 시대 ... 76
• 4. 글로벌화와 노경관계 ... 79
• 5. 파트너십 노경관계의 발전 ... 82
• 6. 전문화된 노경관계관리 ... 84
• 7. 노경의 사회적 책임 ... 85
• Ⅸ. 나오는 글 ... 90
• 참고문헌 ... 93
• <부록 1> ... 94
• <부록 2> ... 98
• <부록 3> ... 99
• <부록 4> ... 105