초록 ▼

1. 연구의 배경 및 목적
한국 경제의 발전과 함께 여성의 경제적 세력화는 여성들의 고학력화가 두드러지는 시점부터 비약적 발전을 했다고 평가할 수 있음. 이러한 여성 교육수혜의 발전에도 불구하고 우리나라 여성들의 경제활동참여율은 여전히 OECD 국가들 중 최하위권에 속하는 실정임. 우리나라 여성의 경제활동참여율은 1997년 IMF 외환 위기 이후 침체되었다가 더 이상 반등하지 못하고 50%를 약간 웃도는 수준에서 답보를 계속하고 있음. 이러한 현상은 첫째, 여성들이 진출하는 다수의 직업들이 낮은 노동 생산성을 갖고 있기 때문에

1. 연구의 배경 및 목적
한국 경제의 발전과 함께 여성의 경제적 세력화는 여성들의 고학력화가 두드러지는 시점부터 비약적 발전을 했다고 평가할 수 있음. 이러한 여성 교육수혜의 발전에도 불구하고 우리나라 여성들의 경제활동참여율은 여전히 OECD 국가들 중 최하위권에 속하는 실정임. 우리나라 여성의 경제활동참여율은 1997년 IMF 외환 위기 이후 침체되었다가 더 이상 반등하지 못하고 50%를 약간 웃도는 수준에서 답보를 계속하고 있음. 이러한 현상은 첫째, 여성들이 진출하는 다수의 직업들이 낮은 노동 생산성을 갖고 있기 때문에 청년기에 직업을 가졌다 하더라도 결혼･출산 이후 육아에 더 큰 가치를 두고 쉽게 직업을 그만둔다는 가정을 하게 함. 둘째는 우리나라 노동시장의 근로환경이 여성 친화적이지 못하기 때문에 좋은 직장으로 취업한 경우라도 일･가정 양립에 어려움을 느껴 노동시장에서 결혼･출산 이후 이탈하게 될 가능성이 높은 것으로 해석할 수 있음. 이에 본 연구는 현 여성노동시장이 안고 있는 문제들에 대해 세대별로 고용특성과 근로조건의 변화 등을 분석하면서 주요 정책의 효과분석과 함께 새로운 이슈를 발굴하고자 함. 이는 향후 여성의 세대별 일자리 정책과제 개발에 도움을 줄 수 있을 것으로 기대함.
2. 주요 연구 내용
여성경제활동참여의 시계열별 추이를 확인하여 2000년 이후 연령대별 여성경제활동의 특성과 변화를 분석
1955년부터 1984년 출생 코호트의 시계열에 따른 일자리 변화를 분석하여 향후 여성 경력단절의 변화와 특성을 분석
청년층 여성의 일자리 변화와 베이비부머 세대 여성 일자리의 변화를 분석하여 청년층과 베이비부머 세대의 일자리 정책 이슈 발굴
30대는 여성의 경력단절예방에 따른 정책 효과 분석 및 향후 경력단절예방을 위한 주요 정책 변화의 방향성을 제시
40･50대 중장년 여성의 일자리 증가에 따른 근로조건의 문제 및 지속적 일자리 유지를 위한 노동시장 환경변화의 방향에 대해 논의
위에서 언급한 각 세대별 일자리가 서로 간 남성 vs 여성, 연령대별로 대체효과가 발생하고 있는가를 확인･분석하여 향후 여성들의 경력개발 및 취업 지원제도의 방향성을 제시

Abstract ▼

The economic empowerment of women, along with Korea’s economic development, can be evaluated as having made rapid progress since the point where the number of women in higher education became prominent. But despite this rapid climb of women receiving the benefit of education, the participation rate

The economic empowerment of women, along with Korea’s economic development, can be evaluated as having made rapid progress since the point where the number of women in higher education became prominent. But despite this rapid climb of women receiving the benefit of education, the participation rate of Korean women in the labor market still remains among the lowest of the OECD countries. The participation of Korean women in the labor market stagnated in the IMF‐Korea Bailout of 1997 and came to a standstill ever since with no rebound, continuing to sit slightly above 50%. The first reason which may account for such phenomenon is due to the fact that the professions which most women enter into have lower labor productivity in general. This means that even if they should start their careers at a young age, we can assume that they will quit their job much more easily after marriage, when they come to place a greater value and weight on childcare after childbirth.
The second may be vindicated by the fact that the labor market of Korea is not female‐friendly. Even if they did enter a prospective career, they may be faced with the difficulties of juggling both work and family, leading them to leave the workforce after marriage and childbirth. With such complex issues, the most recent changes in the female labor market have seen a rise in the female labor force participation rate in the mature women group between the ages of 40‐54 years. This study will address the problems harbored by the current female labor market by analyzing the employment characteristics, changes in working conditions and more, in each of the generations. It also analyzes the effectiveness of main employment policies while identifying new issues.

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 경제·인문사회연구회 휴먼뉴딜 협동연구총서 ... 3
• 제 출 문 ... 4
• 국문요약 ... 5
• 목 차 ... 20
• 표 목 차 ... 22
• 그림목차 ... 25
• 제1장 서 론 ... 27
• 제1절 경제성장과 여성고용의 확대 ... 28
• 제2절 여성고용의 세대별 이슈 ... 30
• 제3절 주요 연구 내용 ... 33
• 제4절 연구추진체계 ... 34
• 제5절 선행연구 분석 ... 35
• 제6절 여성경제활동참여 촉진을 위한 정책 현황 ... 39
• 제2장 세대별 고용특성의 변화와 새로운 이슈 분석 ... 43
• 제1절 시계열에 따른 여성경제활동참여의 변화 추이 ... 44
• 제2절 청년층과 베이비부머 경제활동 변화 ... 63
• 제3장 여성의 세대별 취업특성 및 고용형태 변화 분석 ... 83
• 제1절 선행연구 및 이용자료 ... 84
• 제2절 분석결과 ... 92
• 제3절 소결 ... 109
• 제4장 30대 여성 경력단절현황과 정책 효과분석 ... 111
• 제1절 문제의 제기 ... 112
• 제2절 경력단절 현황 ... 113
• 제3절 제도적 변화: 일·가정 양립 지원에 관한 법률 ... 128
• 제4절 첫출산 및 육아휴직제도가 여성의 취업 지속성에 미치는 영향 ... 131
• 제5장 청년 남성과 중장년 여성의 고용 대체 가능성에 관한 연구 ... 141
• 제1절 연구 필요성 및 목적 ... 142
• 제2절 기존 연구 ... 143
• 제3절 연구내용 및 방법 ... 147
• 제4절 분석 결과 ... 150
• 제5절 소결 ... 164
• 참고문헌 ... 167
• 부 록 ... 171
• Abstract ... 174