초록 ▼

Ⅰ. 서론
□ 연구의 목적 및 필요성
- 공공부문에서 조직 내 인사관리 측면뿐만 아니라 제반 여건에서 나타나는 양성간의 평등에 대한 현재적 수준을 파악하고 변화의 방향을 포착하며, 그의
변화정도까지도 측정할 수 있는 구체적인 준거를 제시할 수 있는 성평등 관리지표가 필요함.
- 이에 본 연구에서는 공공부문에서 여성참여와 성평등 수준에 대해 현재의 수준을 측정하고 향후 이의 제고를 유인할 수 있는 종합적인 지표를 개발하고자함.
- 이를 통한 지속적인 측정과 관리는 정부 및 공공기관에서 관리자 및 조직구

Ⅰ. 서론
□ 연구의 목적 및 필요성
- 공공부문에서 조직 내 인사관리 측면뿐만 아니라 제반 여건에서 나타나는 양성간의 평등에 대한 현재적 수준을 파악하고 변화의 방향을 포착하며, 그의
변화정도까지도 측정할 수 있는 구체적인 준거를 제시할 수 있는 성평등 관리지표가 필요함.
- 이에 본 연구에서는 공공부문에서 여성참여와 성평등 수준에 대해 현재의 수준을 측정하고 향후 이의 제고를 유인할 수 있는 종합적인 지표를 개발하고자함.
- 이를 통한 지속적인 측정과 관리는 정부 및 공공기관에서 관리자 및 조직구
성원에게 성평등에 대한 관심을 제고하고 공공부문의 성평등한 조직 및 인사
관리를 유도하는데 기여할 수 있을 것임.
□ 연구방법
- 본 연구의 주된 목적은 공공부문에서 여성참여와 성평등 수준에 대해 현재의
수준을 측정하고 향후 이의 제고를 유인할 수 있는 종합적인 지표를 개발하는데 있음. 이를 위해
･ 성평등 관리지표와 관련한 기존 문헌 검토,
･ 전문가 대상 FGI 실시(총 3회)
- 1차: 연구진에 의해 개발된 영역과 지표의 타당성 및 신규지표 개발
- 2차: 영역별 지표 중요도와 시급성
- 3차: 개발된 관리지표의 측정세부 지표 및 운영방식에 대한 의견을 수렴함.

Abstract ▼

The Korean government conducts the evaluation of government
performance, combined evaluation of local governments, and management
evaluation of public enterprises each year. However, indicators used for these
evaluations do not include those that can properly assess work conditions for
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The Korean government conducts the evaluation of government
performance, combined evaluation of local governments, and management
evaluation of public enterprises each year. However, indicators used for these
evaluations do not include those that can properly assess work conditions for
women, who are valuable human resources especially considering the current
trends of low birthrate and population aging, and help promote an
environment in which they can exert their abilities sufficiently.
For this reason, we need concrete indicators for the management of gender
equality that allow us to understand the present levels of gender equality in
personnel management in various organizations in the public sector, determine
the direction of change, and estimate its breadth.
In this regard, a comprehensive set of management indicators on gender
equality has been developed in the study to assess the present levels of
women's participation and gender equality in the public sector as well as to
spur their improvement in the future.
The management indicators for gender equality have been developed under
four categories: women's representation, management of human resources,
balance between work and family, and development of human resources; they
consist of 18 indicators for the government and 19 indicators for public
institutions.
The indicators newly developed through the study are expected to promote
the interest in gender equality of managers and employees in the public sector
as well as to contribute to the development of organizations and personnel
management practices in which gender equality is firmly advocated.