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NTIS 바로가기주관연구기관 | 한국정책학회(사) The Korean Association for Policy Studies |
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연구책임자 | 이은국 |
참여연구자 | 설진배 , 오승은 , 이은미 |
보고서유형 | 최종보고서 |
발행국가 | 대한민국 |
언어 | 한국어 |
발행년월 | 2015-10 |
주관부처 | 여성가족부 |
과제관리전문기관 | 여성가족부 |
등록번호 | TRKO201600016136 |
DB 구축일자 | 2016-12-17 |
V. 결론 및 정책제언
□ 요약
❍ 고용비율과 정규직 비율에서 남성의 비율이 높았고, 여성임원의 비율은 여전히 낮았으며, 관리자급 여성직원의 비율도 낮은 수치를 보여줌.
❍ 규모가 큰 공공기관일수록 양성평등적 인사제도가 미흡한 경향을 보임. 이를 개선하기 위해서는 경영평가 등에 배점을 확대하여 양성평등, 일가정 친화를 강화할 필요가 요구됨.
❍ 기관의 여성임원의 비율이 높은 경우 양성평등적 제도 도입이 우수한 경향. 따라서 임원할당제의 적극적 도입이 필요할 것으로 보임.
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