최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기주관연구기관 | 한국여성정책연구원 Korean Women’s Development Institute |
---|---|
보고서유형 | 최종보고서 |
발행국가 | 대한민국 |
언어 | 한국어 |
발행년월 | 2007-09 |
주관부처 | 노동부 Ministry of Labor |
과제관리전문기관 | 노동부 |
등록번호 | TRKO201600013658 |
DB 구축일자 | 2016-12-17 |
- 이 연구의 목적은 한국 여성의 노동공급에서 나타나는 독특한 특징인 출산·육아기 노동시장 이탈 현상에 초점을 맞춰, 더 많은 여성 근로자가 출산·육아의 시기에 노동시장을 이탈하지 않고 경력을 지속시켜 나갈 수 있는 방안을 모색하려는 것임.
- 여성의 출산·육아기 노동시장 이탈을 방지하기 위한 대표적 정책으로 산전후휴가와 육아휴직제도가 있음. 2001년 개정된 근로기준법에 기반하여 산전후휴가가 90일로 확대되고 고용보험법 개정으로 육아휴직급여가 본격적으로 지급되면서 동제도 이용자가 증가해옴. 그럼에도 불구하고 기존 제도
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.