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사립대학 직원 역량 개발을 위한 교육과정 개발 연구 원문보기

보고서 정보
주관연구기관 인제대학교
Inje University
연구책임자 오세희
참여연구자 이지혜 , 하정윤
보고서유형최종보고서
발행국가대한민국
언어 한국어
발행년월2016-12
주관부처 교육부
Ministry of Education
등록번호 TRKO201900000452
DB 구축일자 2019-06-15

초록

□ 연구 추진 필요성 및 목적
○ 학령인구 급감 등 변화하는 고등교육 환경에 유연하게 대응하기 위해서는 대학의 자체 경쟁력 강화가 필요하며,
○ 대학 경쟁력의 핵심인 직원 역량 개발을 위해 사립대학의 직무역량 모델 제시 및 체계적 교육훈련 계획 수립 지원

□ 연구 내용
○ 사립대학 직원 직무 분석(대학 규모별, 직무 유형별)
○ 사립대학 직원 교육훈련 실태 분석
○ 사립대학 직원의 직급·직무별 역량 도출 및 교육훈련체계 마련
○ 개발된 교육과정에 따른 시범연수과정 운영 및 효과성 검증

목차 Contents

  • 표지 ... 1
  • 연 구 요 약 ... 6
  • 목차 ... 14
  • 표목차 ... 16
  • 그림목차 ... 19
  • Ⅰ. 서론 ... 20
  • 1. 연구의 목적 및 필요성 ... 20
  • 2. 연구의 내용 및 범위 ... 22
  • 3. 연구 방법 ... 23
  • 4. 연구결과의 기대효과 및 활용방안 ... 25
  • Ⅱ. 직원 역량 개발을 위한 교육훈련의 이론적 검토 ... 26
  • 1. 교육훈련의 개념 ... 26
  • 2. 교육훈련 수요조사 ... 27
  • 3. 교육훈련 프로그램 개발 ... 28
  • 4. 교육훈련의 실시 ... 29
  • 5. 교육훈련 프로그램의 효과성 평가 ... 33
  • 6. 교육훈련 관련 선행연구 개관 ... 34
  • 7. 요약 및 시사점 ... 38
  • Ⅲ. 직원 역량 개발 교육훈련 프로그램 현황 ... 39
  • 1. 대학별 교육훈련 프로그램 ... 39
  • 2. 국립대학 직원 교육훈련 프로그램(안) ... 44
  • 3. 교육연수 기관별 교육훈련 프로그램 ... 61
  • 4. 요약 및 시사점 ... 66
  • Ⅳ. 사립대학 직원 교육훈련에 대한 실태조사 ... 69
  • 1. 조사 개요 ... 69
  • 2. 조사 도구 및 분석 방법 ... 69
  • 3. 영역별 분석 결과 ... 70
  • 4. 요약 및 시사점 ... 86
  • Ⅴ. IPA(Importance-Performance Analysis) 결과 ... 88
  • 1. 조사개요 ... 88
  • 2. 조사도구 및 분석방법 ... 88
  • 3. 응답자 배경 ... 89
  • 4. 직원들의 교육훈련에 대한 인식 ... 91
  • 5. IPA분석 결과 ... 106
  • 6. 요약 및 시사점 ... 116
  • Ⅵ. 사립대학 직원 대상 교육과정 개발(안) 및 효과성 분석 ... 118
  • 1. 교육과정(안) 개요 ... 118
  • 2. 20시간 3일 과정(안) ... 120
  • 3. 30시간 5일 과정(안) ... 122
  • 4. 시범운영 프로그램에 대한 효과성 평가 ... 124
  • 5. 시범운영 프로그램에 대한 심층면담 분석 결과 ... 134
  • Ⅶ. 사립대학 직원 대상 최종 교육과정(안) ... 142
  • 1. 최종 교육과정(안) 개요 ... 142
  • 2. 20시간 3일 과정(안) ... 142
  • 3. 30시간 5일 과정(안) ... 145
  • Ⅷ. 사립대학 직원 대상 교육과정 운영을 위한 제언 ... 147
  • 참고문헌 ... 150
  • 부 록 ... 152
  • 부 록 1 NCS 직업기초능력 구성표 ... 154
  • 부 록 2 역량 매트릭스 표 ... 157
  • 부 록 3 직원 교육훈련 실태조사지 ... 164
  • 부 록 4 사립대학 직원 역량 개발 설문지 ... 168
  • 부 록 5 IPA 분면 통합 결과 ... 174
  • 부 록 6 사립대학 직원 역량 강화 과정 성과분석 설문지 ... 177
  • 끝페이지 ... 179

표/그림 (75)

참고문헌 (25)

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