초록 ▼

1. 연구의 필요성 및 목적
○ 국가차원의 객관적 증거기반 과학기술인력정책 수립을 위한 기반 확충 필요성
- 과학기술인력문제가 고질화되는 현실에 따라 인력문제를 객관적으로 진단하고 중장기적으로 모니터링하기 위한 기반이 필요
- 과학기술인력 관련한 통계는 절대적으로 미약한 수준이어서 다양한 통계를 개발하고 구축할 필요가 있음
○ STEPI 인력연구 역량 강화를 위한 기반 확충 필요성
- 중장기적으로 STEPI의 인력정책 연구 방향을 조망하고 이를 위해 요구되는 조사를 설계
○ 본 보고서는 과학기술인력

1. 연구의 필요성 및 목적
○ 국가차원의 객관적 증거기반 과학기술인력정책 수립을 위한 기반 확충 필요성
- 과학기술인력문제가 고질화되는 현실에 따라 인력문제를 객관적으로 진단하고 중장기적으로 모니터링하기 위한 기반이 필요
- 과학기술인력 관련한 통계는 절대적으로 미약한 수준이어서 다양한 통계를 개발하고 구축할 필요가 있음
○ STEPI 인력연구 역량 강화를 위한 기반 확충 필요성
- 중장기적으로 STEPI의 인력정책 연구 방향을 조망하고 이를 위해 요구되는 조사를 설계
○ 본 보고서는 과학기술인력 관련 통계의 수요를 분석하고 STEPI의 연구영역에 대한 조망을 바탕으로 중장기적으로 요구되는 조사를 설계하는 것임

2. 주요 연구내용
□ 과학기술인력 정책이슈와 지표통계
○ 과학기술인력정책 이슈
- 지식기반사회, 고등교육 보편화시대의 도래로 인한 이공계 인력이 양적으로 팽창된 환경 하에서 이공계 인력의 적절한 진로설계와 관련한 교과과정 설계가 주요한 이슈로 대두

- 이공계 인력의 교과과정 설계는 다양한 진로설계가 가능하도록 하기 위해 요구되는 지식들이 다양한 형태로 교과과정에 들어오고 있음(예: MOT)
- 과학기술인력의 수급, 특히 우수 연구인력의 수급, 그 연속선상에서 해외인력의 유입책이 중요한 정책이슈임
- 과학기술인력의 노동시장과 경력개발에 관한 문제. 이공계인력의 평생학습 방향에 대한 연구 필요성이 제기
○ 정책이슈와 지표통계
- 미시적으로 세분화된 정책주체에 관한 지표통계 요구
- 과학기술인력과 관련한 지표 통계 영역의 확대

□ 선진국의 과학기술인력 지표통계 확충 노력
○ 과학기술분야 지표의 변화 동향
- 지표 수요의 다층성과 분화, 그리고 그에 따른 분석 수준의 세분화 : 활동주체, 정책결정자, 시민 등의 요구에 따라 세분화되는 추세를 보임
- 지표의 요구와 사용에 대한 분화 및 지표 범주의 확대: 주체간의 관계, 유량에 대한 정보 확대
- 지표 고객의 다층화 및 다양화 : 개별국가, 각 부처, 연구주체 들이 자신만의 궤적과 전략, 포지션 평가를 개발하기 위한 지표를 요구. 지표 고객의 다양화는 지표의 형태나 정의에 영향을 미침

○ 각국의 통계구축 현황 및 동향
- 미국은 NSF를 중심으로 오래전부터 주제별, 대상별, 조사형태(단년조사 혹은 패널 등) 등에서 다양하고 체계적으로 조사되고 있으며, 이를 연계한 DB를 구축
- 일본은 기본계획의 수립 및 성과의 모니터링 차원에서 다양한 조사를 수행. 최근에는 신진연구진에 대한 정책에 관심을 두고 있으며 따라서 포닥에 대한 현황, 진로 조사가 최근에 수행되었음
- OECD에서 통계를 담당하는 NESTI는 과학기술인력통계 체계에 대한 새로운 전략방향을 구축하고 있음

□ 과학기술인력통계 현황
○ 최근 과학기술인력과 관련한 통계 수요는 각 그룹별 인구학적 통계뿐만 아니라 보다 세분화된 정보를 필요로 함
○ 교육 및 노동통계는 전공분류 및 직종분류를 통해서 과학기술인력의 진로 및 노동시장 현황을 파악하는데 유용한 정보를 제공
○ 과학기술인력에 특화된 통계는 커버할 수 있는 인력집단 및 정보에 있어서 절대적으로 부족한 상황으로 향후 지속적 확대 필요

□ 과학기술인력 통계조사 후보영역
1) 과학기술분야 및 직종에 대한 인식조사
○ 과학기술인 및 이공계 인력을 대상으로 한 인식조사가 보다 바람직
- 과학기술에 대한 투자 확대 및 과학기술인력의 확충을 위해서는 일반 시민 및 과학기술인력 자체의 인식이 중요한 영향을 미침
- 과학기술인력의 사기진작뿐만 아니라 우수 인재의 이공계 유인을 위해서도 과학기술인들의 인식을 주기적으로 파악

2) 신진연구자 현황 및 특성조사
○ 신진연구자에 대한 관심은 미래 성장동력 창출을 위한 핵심인력양성 측면에서 주요한 과제로 제시
○ 신진연구자와 현황과 관련하여 최근 일본 NISTEP에서 진행된 프로젝트를 참조
- 각 기관에 소속된 포닥에 대해서 각 개인별, 성별, 국적, 나이, 학위획득년도, 포닥 시작시점, 연구영역, 인건비 자금원, 연구여건 등을 조사

3) 이공계박사 경력 추적조사
○ 기존의 이공계인력(개인)실태조사를 보완할 수 있는 전체 이공계 박사의 경력을 추적하기 위한 조사가 요구
○ 직능원에서 조사하고 있는 박사조사의 추적조사 형태로 수행하는 것을 검토할 수 있음

4) 이공계 인력 전반 활용/경력/복지 현황조사
○ 이공계 인력 전반에 특화된 세부 개인 정보를 파악하는 조사는 현재 없는 상태이고, 노동통계에서 제시하는 바는 세부 전공 등 세부적인 이공계 분야의 분석을 위해서는 한계를 가짐
○ 현재 진행되는 기관실태조사와 연계하여 추진하는 방안이 검토 필요

5) 이공계 분야 연구조직 현황 및 특성조사
○ 연구조직별 세부적인 정보를 파악하는 노력이 추가적으로 요구
- 특히 연구개발과 관련하여 과학기술연구활동조사가 각 기관유형별 정보를 포괄적으로 제공하고 있지만, 기관 전체의 정보를 제공하고 있어 연구활동 단위조직이나 각 영역별 인력투입, 연구개발투자 등에 대한 정보를 추가적으로 확보하기 위한 방안이 마련될 필요
○ 유럽에서 수행한 유럽대학 조사(Observatory of the European University) 참고 가능

6) 연구자 특성 및 경력조사
○ 각 연구조직 유형별로 연구자의 특성 및 경력을 파악하기 위한 조사가 요구
- 각 기관별로 다른 주요 연구활동 영역과 직무체계, 그리고 연구인력의 구성, 개별 연구인력의 경력과정 등을 이해하기 위한 조사 필요
○ 과학기술활동조사와 연계하여 추진하는 것이 바람직

7) 혁신활동과 HRD 연계 조사
○ 기술혁신활동과 HRD간의 관계는 중요한 정책 이슈 중의 하나
- 기술혁신이 기업 성과 및 국가 경제적 성과에 미치는 영향이 증대되면서 기술혁신에 대한 관심이 과학기술 영역뿐만 아니라 노동 및 인사관리 영역에서도 활발히 진행 중
○ STEPI는 주기적으로 기술혁신조사를 수행하고 있어 이에 부가조사 형태를 확립함으로써 HRD와 기술혁신활동 연계를 위한 정보 확보 가능

□ 예비조사
○ 기업의 혁신활동과 HRD 연계
- 기술혁신과 HRD는 기업 내에서 별개의 영역으로 간주되었으나 빠르게 변화되는 기술과 시장상황에 대응하여 둘의 연계가 중요한 관심사항이 되고 있음
- 그러나 둘이 연계된 데이터는 거의 존재하지 않으며 따라서 실증 연구에 대한 접근이 제한되어 있음

(출처 : 요약 5p)

Abstract ▼

□ Background and Research Purpose
To cover the recent interests on HRST(Human Resources in Science and Technology) requires to get more statistics about subdivided HRST group and more sophisticated information about HRST individual and research organizations. This is to find the alternative surve

□ Background and Research Purpose
To cover the recent interests on HRST(Human Resources in Science and Technology) requires to get more statistics about subdivided HRST group and more sophisticated information about HRST individual and research organizations. This is to find the alternative surveys to cover the HRST policy topics in Korean situation. For this we analysed the Korean HRST policy issues and current status of the surveys related with HRST. As a conclusion, we listed some alternatives on HRST.

□ Alternatives of HRST Surveys
○ Perception Survey on HRST occupation and vision
○ PostDoctorate Survey on Labor Market and Career
○ Survey on Doctorate Career path in S&T
○ Survey on HRST status, covering all the HRST
○ Survey on R&D Organizations
○ Survey on Researchers Characteristics and Career
○ HRD Survey followed to Innovation Survey

(출처 : SUMMARY 122p)

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 발간사 ... 3
• 요약 ... 5
• 목차 ... 13
• 표목차 ... 15
• 그림목차 ... 17
• 제1장 서 론 ... 19
• 1. 추진배경 및 연구목적 ... 19
• 2. 연구 목적과 주요 내용 ... 20
• 제2장 과학기술인력 정책이슈와 지표통계 ... 22
• 1. 주요국의 과학기술인력 정책이슈 ... 22
• 2. 국내 과학기술인력정책 이슈 ... 32
• 3. 정책이슈와 통계·지표 ... 39
• 제3장 선진국의 과학기술인력 지표통계 확충 노력 ... 43
• 1. 지표의 중요성 ... 43
• 2. 해외국가의 통계 구축 동향 ... 46
• 제4장 과학기술인력 통계 현황 ... 59
• 1. 과학기술인력 관련 통계 현황 ... 59
• 2. 정책 이슈별 통계 현황 ... 69
• 3. 과학기술인력 통계 부족영역 및 신규조사 요구영역 ... 78
• 제5장 STEPI 과학기술인력 통계조사 후보영역 및 예비조사 결과 ... 85
• 1. 과학기술인력 통계조사 후보영역 ... 85
• 2. 예비조사: 기술혁신활동과 HRD 연계 조사 ... 89
• 참고문헌 ... 101
• 부록1. 과학기술인력 관련 인적자원통계 조사 개요 ... 104
• 부록2. 과학기술인력 관련 통계 개요 ... 116
• SUMMARY ... 122
• CONTENTS ... 123
• 끝페이지 ... 124