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NTIS 바로가기주관연구기관 | 한국노동연구원 Korea Labor Institute |
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연구책임자 | 노세리 |
참여연구자 | 노용진 , 김하나 , 김미희 |
보고서유형 | 최종보고서 |
발행국가 | 대한민국 |
언어 | 한국어 |
발행년월 | 2019-12 |
과제시작연도 | 2019 |
주관부처 | 국무조정실 The Office for Government Policy Coordination |
등록번호 | TRKO202000006079 |
과제고유번호 | 1105014930 |
사업명 | 한국노동연구원(R&D) |
DB 구축일자 | 2020-07-29 |
5. 연구결과 종합
혁신형 중소기업은 중소기업이라는 점에서 여느 중소기업이 가진 자원의 한계를 동일하게 가지고 있으며, 그럼에도 불구하고 계속해서 도약하기 위하여 과감하게 성장을 모색하는 것을 알 수 있다. 기업들은 경쟁력을 가지기 위하여 인적자원이 중요하다는 것을 인식하고 있으며 인적자원을 확보하기 위하여 다양한 방법을 모색한다.
먼저, 혁신형 중소기업의 인적자원관리의 목표는 기업의 생존으로, 생존하기 위해서 필요한 인력을 조직에 들이려 하고 특히, 청년층을 비롯한 젊은 인력을 조직에 유입하려 한다. 기업들은 인
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