초록 ▼

○ 4차 산업혁명, 온난화 등 새로운 국내외 사회경제적 환경변화에 대응해야 하는 주체로서의 출연(연)의 역할을 고려해 볼 때, 인력관리의 효과성을 높이고 우수인력을 확보해야 하는 것이 중요한 과제로 부상함
○ 문헌검토에 따르면, 인력의 유출, 우수인재의 유입, 연구행정 전담인력과 경력관리, 인사평가 합리화, 비정규직 처우, 전문 기술인력 등의 이슈가 제기됨. 현황 분석에 따르면, 정규직과 비정규직의 균형적 관리, 고경력 연구자의 전문성 활용 극대화, 이직방지와 여성연구원 채용, 공격적인 신규채용이 주요 과제로 등장하고 있음

○ 4차 산업혁명, 온난화 등 새로운 국내외 사회경제적 환경변화에 대응해야 하는 주체로서의 출연(연)의 역할을 고려해 볼 때, 인력관리의 효과성을 높이고 우수인력을 확보해야 하는 것이 중요한 과제로 부상함
○ 문헌검토에 따르면, 인력의 유출, 우수인재의 유입, 연구행정 전담인력과 경력관리, 인사평가 합리화, 비정규직 처우, 전문 기술인력 등의 이슈가 제기됨. 현황 분석에 따르면, 정규직과 비정규직의 균형적 관리, 고경력 연구자의 전문성 활용 극대화, 이직방지와 여성연구원 채용, 공격적인 신규채용이 주요 과제로 등장하고 있음
○ 출연(연)은 내적으로 전략적 인적 자원관리를 강화하여, 외적으로는 사회경제적 기여를 강화하여야 할 것임. 따라서 인력운영의 전략적 중요도와 내부역량에 따라 탄력성, 효율성, 탁월성, 지속가능성 관점의 전략을 수행하여야 할 것임
○ 개별 출연(연)은 중장기 인력운영계획의 수립을 위해 이의 추진 전략과 비전을 제시하고, 탄력성, 효율성, 탁월성, 지속가능성 관점에서 추진과제를 도출함. 이를 위해 기관별로 대내외 환경을 반영하여, 인력구조와 운영현황을 분석하여 인력규모, 운영계획을 세부적으로 제시함

(출처 : 초록 3p)