본 연구는 우리나라 여성사서직 역할의 중요성을 감안하여 사서직내에서의 남녀차별이 일어나는 모든 요소를 밝혀내고 그 원인을 분석함으로써 사서직내의 성차별 감소와 여성들의 사서직 진출에 도움을 주고자 하는데 목적이 있다. 연구의 방법은 문헌연구와 면담·설문지에 의한 실태조사를 병행하였으며, 실태조사는 정사서나 준사서 자격을 소지한 사서가 10명 이상인 전국 62개 도서관(국립중앙도서관, 국회도서관, 공공도서관 24개 대학도서관 36개 )에 근무하는 222명의 여성사서를 대상으로 1987년2월5일부터 3월25일까지 이루어졌다. 소속 기...
본 연구는 우리나라 여성사서직 역할의 중요성을 감안하여 사서직내에서의 남녀차별이 일어나는 모든 요소를 밝혀내고 그 원인을 분석함으로써 사서직내의 성차별 감소와 여성들의 사서직 진출에 도움을 주고자 하는데 목적이 있다. 연구의 방법은 문헌연구와 면담·설문지에 의한 실태조사를 병행하였으며, 실태조사는 정사서나 준사서 자격을 소지한 사서가 10명 이상인 전국 62개 도서관(국립중앙도서관, 국회도서관, 공공도서관 24개 대학도서관 36개 )에 근무하는 222명의 여성사서를 대상으로 1987년2월5일부터 3월25일까지 이루어졌다. 소속 기관별 여성사서의 구성은 국공립기관에는 국립중앙도서관(7명), 국회도서관 (5명), 공공도서관 (84명), 국공립대학도서관 (45명)에 근무하는 사서들이었으며, 사립기관에는 전부 사립대학도서관(81명)에 근무하는 사서들이었다. 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 연령은 국공립기관 보다 사립기관의 사서들이 더 낮고 결혼 상태는 사립기관 (90.1 %)은 국공립기관(46.8 %)과 비교해서 미혼의 비율이 압도적으로 높게 나타났다. 2. 근무년한은 5년 이하가 61.3 %로 높은 분포를 보이며, 국공립기관과 사립기관의 간부사서의 비는 2 : 1로 나타났다. 3. 학력. 도서관학교육, 정사서나 준사서의 자격수준에서는 국공립기관 보다 사립기관이 더 높게 나타났다. 4. 주요담당업무는 정리업무(36.8 %)와 열람업무(30.4 %)이었으며, 급여수준은 사립기관이 국공립기관보다 높게 나타났다. 5. 직장을 옮긴 경험은 국공립기관에서 24.1 %, 사립기관에서 16.0 %로 나타났다. 6. 승진에 대한 반응은 국공립기관 보다 사립기관의 사서들이 기회가 더 적었으며, 성차별이 더 심했고, 승진의 기대에 대해서도 부정적으로 나타났다. 7. 급여에서 성차별이 있다고 응답한 비율이 국공립기관은 2.1%, 사립기관은 40.7 %로 나타났다. 8. 임용은 남성을 우선 채용하는 비율이 국공립기관 대 사립기관이 4 : 6이었으며, 제도상으로 임용이나 퇴직중 어느 하나라도 차별조항이 있는 경우가 국공립기관이 14.9 %, 사립기관이 78.9 %로 나타났다. 9. 결혼과 관계되는 퇴직사항은 결혼하면 퇴직해야 하는 경우가 국공립기관은 2.1 %, 사립기관은 87.7 %로 나타났다. 10. 업무부여의 기회에 대한 차별은 두 기관이 비슷하며, 업무능력에 있어서는 여성과 남성의 차이가 없는 것으로 나타났다. 그 밖의 기타 차별로는 호칭 (26.2%), 여성으로서의 역할기대(23.8%), 교육(10.2%), 출장(16.5%), 여자무시 및 경시하는 태도나 대화내용(11.3%), 기타(4.0 %)의 순으로 나타났다. 이상의 연구결과에 대해 다음과 같은 제언을 하고자 한다. 첫째, 여성사서는 스스로의 자질을 높이도록 노력해야하며, 사회일반에 뿌리 깊게 내재하고 있는 차별의식을 개선하기 위해 부단한 노력을 해야 할 것이다. 둘째, 현재 도서관의 직제를 보다 실용성 있고 합리적으로 개편하여 엄밀한 능력평가제를 바탕으로 유능한 사서의 확보가 시급하며, 또한 여성사서의 전문성과 그 역할의 중요성을 인식하여 남녀 모두에게 동등한 대우와 동등한 기회를 부여해야 할 것이다. 그리고 여성 사서들만의 전문조직을 결성하여, 여성사서의 진로나 활동을 저해하는 요인을 구체적으로 또는 종합적으로 파악하며, 여성의 처우와 남녀차별 문제에 대한 합리적 시정을 목표로 노력을 경주해야 할 것이다. 셋째, 도서관은 전근대적인 인사관리로 남녀차별의 사회통념에서 임용, 승진, 배치, 급여, 퇴직 등에 일반화된 모든 차별을 일소하여 여성이 직업에 대한 애착심을 갖게하는 것이 업무향상에 디딤돌이 된다는 것을 도서관 경영에 반영하여야 한다고 본다.
본 연구는 우리나라 여성사서직 역할의 중요성을 감안하여 사서직내에서의 남녀차별이 일어나는 모든 요소를 밝혀내고 그 원인을 분석함으로써 사서직내의 성차별 감소와 여성들의 사서직 진출에 도움을 주고자 하는데 목적이 있다. 연구의 방법은 문헌연구와 면담·설문지에 의한 실태조사를 병행하였으며, 실태조사는 정사서나 준사서 자격을 소지한 사서가 10명 이상인 전국 62개 도서관(국립중앙도서관, 국회도서관, 공공도서관 24개 대학도서관 36개 )에 근무하는 222명의 여성사서를 대상으로 1987년2월5일부터 3월25일까지 이루어졌다. 소속 기관별 여성사서의 구성은 국공립기관에는 국립중앙도서관(7명), 국회도서관 (5명), 공공도서관 (84명), 국공립대학도서관 (45명)에 근무하는 사서들이었으며, 사립기관에는 전부 사립대학도서관(81명)에 근무하는 사서들이었다. 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 연령은 국공립기관 보다 사립기관의 사서들이 더 낮고 결혼 상태는 사립기관 (90.1 %)은 국공립기관(46.8 %)과 비교해서 미혼의 비율이 압도적으로 높게 나타났다. 2. 근무년한은 5년 이하가 61.3 %로 높은 분포를 보이며, 국공립기관과 사립기관의 간부사서의 비는 2 : 1로 나타났다. 3. 학력. 도서관학교육, 정사서나 준사서의 자격수준에서는 국공립기관 보다 사립기관이 더 높게 나타났다. 4. 주요담당업무는 정리업무(36.8 %)와 열람업무(30.4 %)이었으며, 급여수준은 사립기관이 국공립기관보다 높게 나타났다. 5. 직장을 옮긴 경험은 국공립기관에서 24.1 %, 사립기관에서 16.0 %로 나타났다. 6. 승진에 대한 반응은 국공립기관 보다 사립기관의 사서들이 기회가 더 적었으며, 성차별이 더 심했고, 승진의 기대에 대해서도 부정적으로 나타났다. 7. 급여에서 성차별이 있다고 응답한 비율이 국공립기관은 2.1%, 사립기관은 40.7 %로 나타났다. 8. 임용은 남성을 우선 채용하는 비율이 국공립기관 대 사립기관이 4 : 6이었으며, 제도상으로 임용이나 퇴직중 어느 하나라도 차별조항이 있는 경우가 국공립기관이 14.9 %, 사립기관이 78.9 %로 나타났다. 9. 결혼과 관계되는 퇴직사항은 결혼하면 퇴직해야 하는 경우가 국공립기관은 2.1 %, 사립기관은 87.7 %로 나타났다. 10. 업무부여의 기회에 대한 차별은 두 기관이 비슷하며, 업무능력에 있어서는 여성과 남성의 차이가 없는 것으로 나타났다. 그 밖의 기타 차별로는 호칭 (26.2%), 여성으로서의 역할기대(23.8%), 교육(10.2%), 출장(16.5%), 여자무시 및 경시하는 태도나 대화내용(11.3%), 기타(4.0 %)의 순으로 나타났다. 이상의 연구결과에 대해 다음과 같은 제언을 하고자 한다. 첫째, 여성사서는 스스로의 자질을 높이도록 노력해야하며, 사회일반에 뿌리 깊게 내재하고 있는 차별의식을 개선하기 위해 부단한 노력을 해야 할 것이다. 둘째, 현재 도서관의 직제를 보다 실용성 있고 합리적으로 개편하여 엄밀한 능력평가제를 바탕으로 유능한 사서의 확보가 시급하며, 또한 여성사서의 전문성과 그 역할의 중요성을 인식하여 남녀 모두에게 동등한 대우와 동등한 기회를 부여해야 할 것이다. 그리고 여성 사서들만의 전문조직을 결성하여, 여성사서의 진로나 활동을 저해하는 요인을 구체적으로 또는 종합적으로 파악하며, 여성의 처우와 남녀차별 문제에 대한 합리적 시정을 목표로 노력을 경주해야 할 것이다. 셋째, 도서관은 전근대적인 인사관리로 남녀차별의 사회통념에서 임용, 승진, 배치, 급여, 퇴직 등에 일반화된 모든 차별을 일소하여 여성이 직업에 대한 애착심을 갖게하는 것이 업무향상에 디딤돌이 된다는 것을 도서관 경영에 반영하여야 한다고 본다.
The purpose of this study is to review some factors together with their causes and effects, that give rise to sexual discrimination in Librarianship in Korea. This study approaches in two ways: first, scrutinized coverage of charateristics of librarianship by referring the relevant literatures. And ...
The purpose of this study is to review some factors together with their causes and effects, that give rise to sexual discrimination in Librarianship in Korea. This study approaches in two ways: first, scrutinized coverage of charateristics of librarianship by referring the relevant literatures. And second, questionaire survey hased on the precedent approach and interview with female librarians. The questionaire survey, designed for total 222 female librarians was made from February 5 to March 25 in 1987, and the data thereto were analysed by the type of institution. Findings of this study are as follows: (Note; National & public, and private institutions are herein-after referred to as NP and P respectively) 1. Ages of female librarians in P is lower than those of NP and the marital status of librarians in NP vs P shows 46.8: 90.1 in the percentage of the "Single status". 2. The service duration of the librarians reaches under five years (61.3%) and the ratio of executive class female librarians in NP vs P is 2:1. 3. In the level of qualification including educational background with library science major, P is higher than NP. 4. 36.8% of the librarians are working in Technical service area the 30.4% shows working in Circulation, and the compesation schedule (salary) for the librarians in P is much resonable than in NP. 5. The ratio of librarians who experienced quitting the library for another job shows 24.1% in NP and 16.0% in P. 6. The opportunity for promotion in less provided in P than in NP and potentiality in promotion is not positive to that effects. 7. Those who experienced the salary defferences shows 2.1% in NP while 40.7% in P. 8. Sexual discrimination in employment betrays 4:6 (NP vs P) and provisional arbitration in any part of employment or retirement due to sexual discrimination shows 14.9% in NP and 78.9% in P respectively. 9. The case of reluctant retirement after the marriage shows 2.1% in NP and 87.7% in P. 10. Notwithstanding the equal capability between male and female, most librarians believe the fact that sexual differentiation is still existing both in NP and P. Any other part of sexual discrimination shows; 26.2% in "Man's lack of courtesy", "Excessive for female's role (23.8%)", Training program (18.2%)", "Business trip (16.5%)", "Men's rudeness to them in behavioring and in conversation (11.3%)", and Others (4.0%).
The purpose of this study is to review some factors together with their causes and effects, that give rise to sexual discrimination in Librarianship in Korea. This study approaches in two ways: first, scrutinized coverage of charateristics of librarianship by referring the relevant literatures. And second, questionaire survey hased on the precedent approach and interview with female librarians. The questionaire survey, designed for total 222 female librarians was made from February 5 to March 25 in 1987, and the data thereto were analysed by the type of institution. Findings of this study are as follows: (Note; National & public, and private institutions are herein-after referred to as NP and P respectively) 1. Ages of female librarians in P is lower than those of NP and the marital status of librarians in NP vs P shows 46.8: 90.1 in the percentage of the "Single status". 2. The service duration of the librarians reaches under five years (61.3%) and the ratio of executive class female librarians in NP vs P is 2:1. 3. In the level of qualification including educational background with library science major, P is higher than NP. 4. 36.8% of the librarians are working in Technical service area the 30.4% shows working in Circulation, and the compesation schedule (salary) for the librarians in P is much resonable than in NP. 5. The ratio of librarians who experienced quitting the library for another job shows 24.1% in NP and 16.0% in P. 6. The opportunity for promotion in less provided in P than in NP and potentiality in promotion is not positive to that effects. 7. Those who experienced the salary defferences shows 2.1% in NP while 40.7% in P. 8. Sexual discrimination in employment betrays 4:6 (NP vs P) and provisional arbitration in any part of employment or retirement due to sexual discrimination shows 14.9% in NP and 78.9% in P respectively. 9. The case of reluctant retirement after the marriage shows 2.1% in NP and 87.7% in P. 10. Notwithstanding the equal capability between male and female, most librarians believe the fact that sexual differentiation is still existing both in NP and P. Any other part of sexual discrimination shows; 26.2% in "Man's lack of courtesy", "Excessive for female's role (23.8%)", Training program (18.2%)", "Business trip (16.5%)", "Men's rudeness to them in behavioring and in conversation (11.3%)", and Others (4.0%).
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#사서직 남녀차별 사서교육 문헌정보학
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