$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

사서직 고용현황 및 인력개발에 대한 현장사서 요구 분석
Analysis of Field Librarians' Employment Needs and Human Resource Development in Librarianship 원문보기

정보관리학회지 = Journal of the Korean society for information management, v.30 no.4 = no.90, 2013년, pp.61 - 91  

노영희 (건국대학교 문헌정보학과) ,  안인자 (동원대학교 아동문헌정보과) ,  오세훈 (광운대학교)

초록
AI-Helper 아이콘AI-Helper

사서직 분야의 인적자원개발이 실효성 있게 이루어지기 위해서는 도서관 및 관련 산업분야를 중심으로 한 인적자원 현황 파악을 토대로 향후 예상되는 인적자원의 양성 및 활용과 관련된 인력수급 전략과 법적 뒷받침이 있어야 한다. 이에 본 연구에서는 인력 고도화를 위한 기초 취업 현황, 취업 환경 및 관련 이슈의 종합적 분석 등 정책수립을 위한 기초연구를 수행하였다. 사회적 환경과 관련 제도 및 법을 포함하는 정책적 환경, 인적자원 양성 측면에서 현황을 분석할 뿐만 아니라 도서관 현장의 사서직 수요조사를 통하여 현장의 요구사항을 분석하고자 하였다. 그 결과 첫째, 사서직의 두드러진 특징은 사서직의 여성에 편중된 성별 불균형 현상, 비정규직 증가, 그리고 도서관 분야 진출에 대한 높은 기대 등으로 나누어 볼 수 있다. 둘째, 정규직과 비정규직이 수행하고 있는 업무의 차이가 크지 않으나 임금이나 복지 측면에서 큰 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 현장사서의 사서직 교육 요구사항으로 현장 전문가 멘토링, 단기인턴십, 사서실습 등을 제시하고 있었고, 취업요건으로 인턴이나 실습, 어학능력, 각종 자격증 취득, 경력관리 등을 중요시하는 것으로 나타났다. 넷째, 유관기관의 사서자격증 보유자는 20%나 더 많은 사서자격증 보유자를 요구하고 있는 것으로 나타났다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

In order to achieve effective human resource development in LIS fields, it is essential to have strategies to nurture and utilize those human resources, in relation to supply and demand as well a sound legal foundation supporting those strategies. Such strategies and legal foundation can only be dev...

주제어

#사서직   #고용현황   #인력개발   #현장사서  

참고문헌 (11)

  1. 곽철완, 김선이, 김수정, 송재술, 윤명희 (2012). 공무원 총액인건비제에서 공공도서관 사서직 인력에 대한 고찰. 한국비블리아학회지, 23(3), 211-230. (Kwak, Chul-Wan, Kim, Sun Yi, Kim, Sujoung, Song, Jae Sul, & Yoon, Myung Hee (2012). A study of the librarian personnel for public libraries on the lump-sum personnel expenditure system. Journal of The Korean Biblia Society for Library and Information Science, 23(3), 211-230.) 

  2. 교육부 (2013). Retrieved from http://www.moe.go.kr/web/1087/site/contents/ko/ko_0118.jsp?selectId1085 [인용 2013.5.7]. (Ministry of Education (2013). Retrieved from http://www.moe.go.kr/web/1087/site/contents/ko/ko_0118.jsp?selectId1085 [cited 2013.5.7].) 

  3. 도서관운동연구회 대학도서관온라인 소모임 (1999). 긴급진단! 대학도서관의 질적 성장을 모색한다. 디지털도서관, 13(1), 39-47. (Library Movement Study Group, University Library Online Groups (1999). Emergency diagnosis! Seeking the qualitative growth of university library. Digital Library, 13(1), 39-47.) 

  4. 문화체육관광부 (2013). 문화가 있는 삶, 행복한 대한민국: 2013년도 문화체육관광부 업무계획. 서울: 문화체육관광부. (Ministry of Culture, Sports & Tourism (2013). Cultural life, happy Korea. Seoul: Ministry of Culture, Sports & Tourism.) 

  5. 문화통계포털 (2013). Retrieved from http://culturestat.mcst.go.kr [인용 2013.5.4] (Culture statistics portal (2013). Retrieved from http://culturestat.mcst.go.kr [cited 2013.5.4].) 

  6. 이지원 (2011). 정보조직 사서직 역량 및 직무 유형 분석. 정보관리학회지, 28(3), 47-64. http://dx.doi.org/10.3743/KOSIM.2011.28.3.047 (Lee, Ji-Won (2011). An analysis on librarian competencies and job type in the organization of information. Journal of the Korea Society for Information Management, 28(3), 47-64. http://dx.doi.org/10.3743/KOSIM.2011.28.3.047) 

    원문보기 상세보기 crossref

  7. 정현태, 김지홍, 송재술 (2010). 사서전문직 인력수급현황 및 고용확충방안 연구: 도서관 연구소 2010 년도 자체연구 (도서관연구소 연구보고서 4). 서울: 국립중앙도서관 도서관연구소. 9Jung, Hyun-Tae, Kim, Ji-Hong, & Song, Jae Sul (2010). Study on manpower supply and demand situation and Employment promotion strategy. Seoul: Korea Research Institute for Library and Information. Retrieved from http://www.nl.go.kr/krili/c2/page2_1.jsp) 

  8. 한국고용정보원 직업연구센터 (2012). 2013 한국직업전망. 서울: 고용노동부. (Job Research Center, Ministry of Employment and Labor Korea Employment Information Service (2012). 2013 Korea occupational outlook. Seoul: Ministry of Employment and Labor.) 

  9. 한국교육개발원 교육통계연구센터 (2011). Retrieved from http://cesi.kedi.re.kr/index.jsp [인용 2013.5.6]. (World-class Educational Policy Research institute Center for Education Statistics (2011). Retrieved from http://cesi.kedi.re.kr/index.jsp [cited 2013.5.6].) 

  10. 한국도서관협회 (2012). 2012 한국도서관연감. 서울: 한국도서관협회. (Korean Library Association (2012). 2012 Korea Library Yearbook, Seoul: Korean Library Association.) 

  11. 한상근, 정윤경, 장혜정, 김나라, 이종선 (2010). KRIVET 직업전망 지표 개발(2010). 한국직업능력개발원. (Han, Sang-Geun, Jeong, Yun-Kyungn, Chang, Hea-Jung, Kim, Na-Ra, & Lee, Jong-Sun (2010). Development of KRIVET occupation prospect index(2010). Seoul: Korea Research Institute for Vocational Education & Training.) 

저자의 다른 논문 :

관련 콘텐츠

오픈액세스(OA) 유형

BRONZE

출판사/학술단체 등이 한시적으로 특별한 프로모션 또는 일정기간 경과 후 접근을 허용하여, 출판사/학술단체 등의 사이트에서 이용 가능한 논문

섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로