본 연구의 목적은 다음과 같다. 첫째, 비정규직 근로의 개념을 정립하고 이들의 등장배경과 실태를 파악하고 비정규직 근로자의 유형에 대해서 고찰하고자 한다. 둘째, 기업에서 비정규직 근로자를 활용함으로서 발생할 수 있는 문제점과 개선 방안 등에 대해서 분석하고자 한다. 셋째, 비정규직 근로자들이 그들의 직무를 수행하면서 지각하게되는 고용불안과 인력활용 이유 그리고 직무태도 등에 대한 인식을 실증분석을 통하여 분석하고 한다. 이러한 목적을 달성하기 위한 연구 방법으로서 현장조사방법(field survey method)을 선택하였다. 선행연구를 통하여 본 연구에 대한 변수를 설정하고 ...
본 연구의 목적은 다음과 같다. 첫째, 비정규직 근로의 개념을 정립하고 이들의 등장배경과 실태를 파악하고 비정규직 근로자의 유형에 대해서 고찰하고자 한다. 둘째, 기업에서 비정규직 근로자를 활용함으로서 발생할 수 있는 문제점과 개선 방안 등에 대해서 분석하고자 한다. 셋째, 비정규직 근로자들이 그들의 직무를 수행하면서 지각하게되는 고용불안과 인력활용 이유 그리고 직무태도 등에 대한 인식을 실증분석을 통하여 분석하고 한다. 이러한 목적을 달성하기 위한 연구 방법으로서 현장조사방법(field survey method)을 선택하였다. 선행연구를 통하여 본 연구에 대한 변수를 설정하고 조작적 정의를 내리며 설문조사 방법에 의하여 본 연구에 대한 통계적 추정과 가설검증이 이루어 졌다. 설문지는 대인면접방식(personal interview)에 의한 면접조사방법을 사용하였다. 또한 본 연구의 대상이 되는 표본은 비정규직 근로자로 한정하였으며 비정규직 근로자의 범주는 임시직과 계약직 그리고 파견직으로 제한하였다. 수집된 자료를 분석하기 위해 사용된 통계적 기법은 다음과 같다. 선정된 변수의 신뢰도 검증을 위해서 cronbach's alpha 계수에 의한 내적일관성(internal consistency)분석기법을 사용하였고 타당성 검증을 위해서 요인분석(factor analysis)을 행하였는데 타당성 검증을 위해 일반적으로 사용되고 있는 PCA(principal component analysis)모델을 이용하였다. 또한 설정된 가설은 regression analysis backward, MANOVA, ANOVA, t-test, chi-square 등의 분석기법을 이용하였다. 본 연구의 분석의 결과는 다음과 같다. 첫째, 불만요인과 직무태도에 관한 분석에서 대부분의 비정규직 근로자의 직무만족과 공정성 지각에 영향을 미치고 있는 것은 고용불안과 임금요인이었다. 둘째, 가장 많이 인식하고 있는 불만요인으로서는 임금과 고용불안이 높은 것으로 나타났다. 셋째, 직무선택에 대한 분석에서는 남자와 자발적 근로자, 고학력자 등은 전문 및 사무직이었다. 여자와 비자발적 근로자, 저학력자 등은 기능 조립직이나 단순노무직 이었다. 넷째, 기업에서의 인력활용에 대해서는 대부분이 근로자가 인건비 절감과 인력난 해소에 있다고 인식하고 있다. 다섯째, 상시고용과 계약연장, 즉 고용불안에 대해서 역시 대부분의 근로자들이 높은 수준의 고용불안을 지각하고 있었다. 여섯째, 직무태도에 대해서는 부정적인 태도를 나타내고 있어 비정규직 근로자들의 직무만족과 공정성에 대한 지각이 부정적인 것을 알 수가 있다. 일곱째, 비정규직 근로의 역할에 대해서는 막다른 일자리로 보고있는 것으로 나타났다. 이러한 연구의 결과는 다양한 측면에서 발생할 수 있는 비정규직 근로자의 잠재적 문제점 등을 사전에 파악함으로서 이러한 문제점들을 사전 예방할 수 있는 전략적 자료를 제시하였다. 따라서 비정규직 근로자를 활용하고, 그들의 권익과 보호를 위한 의사결정자들에게 중요한 자료를 제공하는데 기여할 수 있다고 본다.
본 연구의 목적은 다음과 같다. 첫째, 비정규직 근로의 개념을 정립하고 이들의 등장배경과 실태를 파악하고 비정규직 근로자의 유형에 대해서 고찰하고자 한다. 둘째, 기업에서 비정규직 근로자를 활용함으로서 발생할 수 있는 문제점과 개선 방안 등에 대해서 분석하고자 한다. 셋째, 비정규직 근로자들이 그들의 직무를 수행하면서 지각하게되는 고용불안과 인력활용 이유 그리고 직무태도 등에 대한 인식을 실증분석을 통하여 분석하고 한다. 이러한 목적을 달성하기 위한 연구 방법으로서 현장조사방법(field survey method)을 선택하였다. 선행연구를 통하여 본 연구에 대한 변수를 설정하고 조작적 정의를 내리며 설문조사 방법에 의하여 본 연구에 대한 통계적 추정과 가설검증이 이루어 졌다. 설문지는 대인면접방식(personal interview)에 의한 면접조사방법을 사용하였다. 또한 본 연구의 대상이 되는 표본은 비정규직 근로자로 한정하였으며 비정규직 근로자의 범주는 임시직과 계약직 그리고 파견직으로 제한하였다. 수집된 자료를 분석하기 위해 사용된 통계적 기법은 다음과 같다. 선정된 변수의 신뢰도 검증을 위해서 cronbach's alpha 계수에 의한 내적일관성(internal consistency)분석기법을 사용하였고 타당성 검증을 위해서 요인분석(factor analysis)을 행하였는데 타당성 검증을 위해 일반적으로 사용되고 있는 PCA(principal component analysis)모델을 이용하였다. 또한 설정된 가설은 regression analysis backward, MANOVA, ANOVA, t-test, chi-square 등의 분석기법을 이용하였다. 본 연구의 분석의 결과는 다음과 같다. 첫째, 불만요인과 직무태도에 관한 분석에서 대부분의 비정규직 근로자의 직무만족과 공정성 지각에 영향을 미치고 있는 것은 고용불안과 임금요인이었다. 둘째, 가장 많이 인식하고 있는 불만요인으로서는 임금과 고용불안이 높은 것으로 나타났다. 셋째, 직무선택에 대한 분석에서는 남자와 자발적 근로자, 고학력자 등은 전문 및 사무직이었다. 여자와 비자발적 근로자, 저학력자 등은 기능 조립직이나 단순노무직 이었다. 넷째, 기업에서의 인력활용에 대해서는 대부분이 근로자가 인건비 절감과 인력난 해소에 있다고 인식하고 있다. 다섯째, 상시고용과 계약연장, 즉 고용불안에 대해서 역시 대부분의 근로자들이 높은 수준의 고용불안을 지각하고 있었다. 여섯째, 직무태도에 대해서는 부정적인 태도를 나타내고 있어 비정규직 근로자들의 직무만족과 공정성에 대한 지각이 부정적인 것을 알 수가 있다. 일곱째, 비정규직 근로의 역할에 대해서는 막다른 일자리로 보고있는 것으로 나타났다. 이러한 연구의 결과는 다양한 측면에서 발생할 수 있는 비정규직 근로자의 잠재적 문제점 등을 사전에 파악함으로서 이러한 문제점들을 사전 예방할 수 있는 전략적 자료를 제시하였다. 따라서 비정규직 근로자를 활용하고, 그들의 권익과 보호를 위한 의사결정자들에게 중요한 자료를 제공하는데 기여할 수 있다고 본다.
The purposes of this studies are as follows: First it is to define the conception of the part-time jobs, understand their background and realities, and classify their types. Secondly, it is to analyze the problem occurred by the company's employing those workers. Thirdly, it is to analyze the part-t...
The purposes of this studies are as follows: First it is to define the conception of the part-time jobs, understand their background and realities, and classify their types. Secondly, it is to analyze the problem occurred by the company's employing those workers. Thirdly, it is to analyze the part-time workers' feeling of insecure employment during doing their duties, the reasons for human resources usage, and their attitudes, towards the jobs though searching on the spot. The field survey method has been selected for the purposes of the study. It has been to establish the variances about the research through the preceding research and operating definition. It has been also to examine statistic inference, hypothesis and situational structure of research methodology. The questionnaires for the research had been rearranged and reformed to adjust the study model by examining the reliability of variances. The subject of the study is limited within the part-time workers and the categories are temporary, contracted and dispatched jobs. Following are utilized statistic methods for analysing the collected date. Internal Consistency by Cronbach's alpha is used for examining the reliability of the selected variances. Factor Analysis through the model of PCA(principal component analysis) is used for validity. The results of analysis for the purpose of research are as follows; The rates of satisfaction of their own jobs and its impartiality felt by most part-time workers are influenced by the employment insecurity and the payment. Secondly, Most unsatisfactory factors are the salary and employment insecurity. Thirdly, their jobs are mostly limited in assembling or simply laboring jobs. The resons of companies using the part-time workers are because of personnel expenses and job's difficulty of human resources. The employment insecurity such as the continuing employment and extension of contract are anxious factors for those workers. Moreover, They have negative attitudes towards job satisfaction and fairness. Finally, it tends to be regarded the as their final jobs. Accordingly, this study is considered to suggest the strategical materials before those problems arise as social issues, by grasping the potential causes of part-time workers which would occur in the various fields of society. It is certain that those results lead to utilize the part-time workers and suggest important materials for relevant authority who is to decide in order defined those workers.
The purposes of this studies are as follows: First it is to define the conception of the part-time jobs, understand their background and realities, and classify their types. Secondly, it is to analyze the problem occurred by the company's employing those workers. Thirdly, it is to analyze the part-time workers' feeling of insecure employment during doing their duties, the reasons for human resources usage, and their attitudes, towards the jobs though searching on the spot. The field survey method has been selected for the purposes of the study. It has been to establish the variances about the research through the preceding research and operating definition. It has been also to examine statistic inference, hypothesis and situational structure of research methodology. The questionnaires for the research had been rearranged and reformed to adjust the study model by examining the reliability of variances. The subject of the study is limited within the part-time workers and the categories are temporary, contracted and dispatched jobs. Following are utilized statistic methods for analysing the collected date. Internal Consistency by Cronbach's alpha is used for examining the reliability of the selected variances. Factor Analysis through the model of PCA(principal component analysis) is used for validity. The results of analysis for the purpose of research are as follows; The rates of satisfaction of their own jobs and its impartiality felt by most part-time workers are influenced by the employment insecurity and the payment. Secondly, Most unsatisfactory factors are the salary and employment insecurity. Thirdly, their jobs are mostly limited in assembling or simply laboring jobs. The resons of companies using the part-time workers are because of personnel expenses and job's difficulty of human resources. The employment insecurity such as the continuing employment and extension of contract are anxious factors for those workers. Moreover, They have negative attitudes towards job satisfaction and fairness. Finally, it tends to be regarded the as their final jobs. Accordingly, this study is considered to suggest the strategical materials before those problems arise as social issues, by grasping the potential causes of part-time workers which would occur in the various fields of society. It is certain that those results lead to utilize the part-time workers and suggest important materials for relevant authority who is to decide in order defined those workers.
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