Holland의 직업성격과 직업환경의 일치도 및 직무만족도와의 관계 연구 (A) Study on the relationship between Degree of Congruence of Holland's Vocational Personality with Vocational Environment and Job Satisfaction원문보기
본 연구의 목적은 Holland의 진로이론을 한국사회에 적용함에 있어서 직업성격(vocational personality)과 직업환경(vocational environment)의 일치성(congruence)을 경험적으로 확인하여 그 타당성을 입증하고, 직무만족(job satisfaction)과의 관계를 검증하는 데 있다. 이를 위하여 연구가설을 다음과 같이 설정하였다. 첫째, 개인은 자신의 직업성격과 일치하는 직업환경을 선택할 것이다. 둘째, 직업성격과 직업환경이 일치할수록 직무만족도는 높게 나타날 것이다. 본 연구의 대상은 충청남도 천안시와 아산시, 연기군 등에 소재하고 있는 13개 사업장의 근로자 141명이다. 본 연구를 위한 측정도구로는 직업선호도검사(중앙고용정보원, 2001)와 미네소타 직무만족질문지(Minnesota Satisfaction Questionnaire)를 이상금(1996)이 번역하고 수정한 설문지를 재수정하여 사용하였으며, 수집된 자료는 ...
본 연구의 목적은 Holland의 진로이론을 한국사회에 적용함에 있어서 직업성격(vocational personality)과 직업환경(vocational environment)의 일치성(congruence)을 경험적으로 확인하여 그 타당성을 입증하고, 직무만족(job satisfaction)과의 관계를 검증하는 데 있다. 이를 위하여 연구가설을 다음과 같이 설정하였다. 첫째, 개인은 자신의 직업성격과 일치하는 직업환경을 선택할 것이다. 둘째, 직업성격과 직업환경이 일치할수록 직무만족도는 높게 나타날 것이다. 본 연구의 대상은 충청남도 천안시와 아산시, 연기군 등에 소재하고 있는 13개 사업장의 근로자 141명이다. 본 연구를 위한 측정도구로는 직업선호도검사(중앙고용정보원, 2001)와 미네소타 직무만족질문지(Minnesota Satisfaction Questionnaire)를 이상금(1996)이 번역하고 수정한 설문지를 재수정하여 사용하였으며, 수집된 자료는 SPSS for Windows version 10.0 프로그램으로 다양한 통계분석 기법(Chi-square 독립성 검증, one-way ANOVA, t-test 등)을 활용하여 분석하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 직업성격과 직업환경이 어느 정도 일치하는 경우가 72.3%로서 개인의 직업성격에 일치하는 직업을 선택할 확률은 상당히 높은 것으로 나타났다. 그러나, 성, 연령, 학력, 경력과 일치도(degree of congruence)는 관련이 없는 것으로 나타났다(p>.05). 둘째, 직업성격과 직업환경의 일치도에 따른 직무만족도는 통계적으로 유의한 차이가 없었지만(p>.05), 직업성격과 직업환경이 일치하는 집단과 일치하지 않는 집단으로 구분하여 직무만족도를 비교하였을 때에는 일치하는 집단의 직무만족도가 더 높게 나타났으며, 이것은 통계적으로 유의미한 차이가 있었다(p<.05). 또한, 인구통계학적 변인별로 집단을 구분하여 비교하였을 때, 남성 집단과 대졸 이상의 학력을 가진 집단에서 직업성격과 직업환경의 일치 여부에 따른 직무만족도의 유의미한 차이가 나타났다(p<.05). Holland의 이론에서 진단적 개념인 '일치성'의 타당성과 직무만족도와의 관계를 검증한 본 연구는 진로 및 직업상담 실제에 여러 가지 시사점을 주고 있다. 특히 직업성격과 직업환경의 일치 여부에 따른 직무만족도의 차이 검증은 현재 직업에 만족하지 못하는 근로자들이 자신의 좌절의 근원을 찾고자 할 때 적절한 개념들을 제공해 줄 수 있을 것이며, 진로 및 직업을 결정하지 못한 사람들에게는 자신의 직업성격과 일치해서 직무만족도가 높게 나타날 것으로 예상되는 다양한 직업들에 대한 정보를 제시해 줌으로써 직업의 세계를 폭넓게 이해할 수 있도록 도움을 줄 수 있을 것으로 보인다.
본 연구의 목적은 Holland의 진로이론을 한국사회에 적용함에 있어서 직업성격(vocational personality)과 직업환경(vocational environment)의 일치성(congruence)을 경험적으로 확인하여 그 타당성을 입증하고, 직무만족(job satisfaction)과의 관계를 검증하는 데 있다. 이를 위하여 연구가설을 다음과 같이 설정하였다. 첫째, 개인은 자신의 직업성격과 일치하는 직업환경을 선택할 것이다. 둘째, 직업성격과 직업환경이 일치할수록 직무만족도는 높게 나타날 것이다. 본 연구의 대상은 충청남도 천안시와 아산시, 연기군 등에 소재하고 있는 13개 사업장의 근로자 141명이다. 본 연구를 위한 측정도구로는 직업선호도검사(중앙고용정보원, 2001)와 미네소타 직무만족질문지(Minnesota Satisfaction Questionnaire)를 이상금(1996)이 번역하고 수정한 설문지를 재수정하여 사용하였으며, 수집된 자료는 SPSS for Windows version 10.0 프로그램으로 다양한 통계분석 기법(Chi-square 독립성 검증, one-way ANOVA, t-test 등)을 활용하여 분석하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 직업성격과 직업환경이 어느 정도 일치하는 경우가 72.3%로서 개인의 직업성격에 일치하는 직업을 선택할 확률은 상당히 높은 것으로 나타났다. 그러나, 성, 연령, 학력, 경력과 일치도(degree of congruence)는 관련이 없는 것으로 나타났다(p>.05). 둘째, 직업성격과 직업환경의 일치도에 따른 직무만족도는 통계적으로 유의한 차이가 없었지만(p>.05), 직업성격과 직업환경이 일치하는 집단과 일치하지 않는 집단으로 구분하여 직무만족도를 비교하였을 때에는 일치하는 집단의 직무만족도가 더 높게 나타났으며, 이것은 통계적으로 유의미한 차이가 있었다(p<.05). 또한, 인구통계학적 변인별로 집단을 구분하여 비교하였을 때, 남성 집단과 대졸 이상의 학력을 가진 집단에서 직업성격과 직업환경의 일치 여부에 따른 직무만족도의 유의미한 차이가 나타났다(p<.05). Holland의 이론에서 진단적 개념인 '일치성'의 타당성과 직무만족도와의 관계를 검증한 본 연구는 진로 및 직업상담 실제에 여러 가지 시사점을 주고 있다. 특히 직업성격과 직업환경의 일치 여부에 따른 직무만족도의 차이 검증은 현재 직업에 만족하지 못하는 근로자들이 자신의 좌절의 근원을 찾고자 할 때 적절한 개념들을 제공해 줄 수 있을 것이며, 진로 및 직업을 결정하지 못한 사람들에게는 자신의 직업성격과 일치해서 직무만족도가 높게 나타날 것으로 예상되는 다양한 직업들에 대한 정보를 제시해 줌으로써 직업의 세계를 폭넓게 이해할 수 있도록 도움을 줄 수 있을 것으로 보인다.
The purpose of this study was to apply Holland's career theory to Korean society by verifying the validity of these theories through the congruence of vocational personality with vocational environment, and investigating its relationship with job satisfaction. The research hypotheses were set as fol...
The purpose of this study was to apply Holland's career theory to Korean society by verifying the validity of these theories through the congruence of vocational personality with vocational environment, and investigating its relationship with job satisfaction. The research hypotheses were set as follows: First, the employee will choose the job which vocational environment has congruent with their vocational personality. Second, job satisfaction will be directly proportional to the degree of congruence of vocational environment with vocational personality. The subjects of this study were 141 workers at 13 company in Cheonan city, Asan city, Yongi-gun etc. The measuring instruments used in this study were Vocational Preference Inventory(Work Information Center, 2001) and Minnesota Satisfaction Questionnaire standardized by Lee, sang-geum(1996). Various statistical technique (Chi-square independence test, one-way ANONA, t-test etc) was used by using SPSS for Windows version 10.0 in this study. The results of this study were as follows: First, 72.3% of the employee chose the job which vocational environment has congruent with their vocational personality, which suggests that the rate of employee to choosing their job is highly related to have congruent with their vocational personality. However, this was not relate to gender, age, educational background and experience (p>.05). Second, job satisfaction, according to the congruence of vocational personality with vocational environment, statically has no significant difference (p>.05). However, More employee was satisfy when the vocational personality was congruent with vocational environment than those employee who are not, and this shows statically has significant meaning (p<.05). Especially, the result of this study shows congruence and job satisfaction has close relationship in the male group and the group of University graduate or higher educational certificate.(p<.05). In conclusion, this study verified the validity of the 'congruence', diagnostic concept in Holland's career theory, and the relationship between congruence and the job satisfaction. What is more to note, the verification of difference in the job satisfaction, which depends on the congruence of vocational environment with vocational personality, are able to supply proper concepts to the employee who are seeking for the source of their frustration. And the result of this study is expecting to get high satisfaction for those who have not decided future career or job, by supplying them various information about jobs, which is congruent with their vocational personality.
The purpose of this study was to apply Holland's career theory to Korean society by verifying the validity of these theories through the congruence of vocational personality with vocational environment, and investigating its relationship with job satisfaction. The research hypotheses were set as follows: First, the employee will choose the job which vocational environment has congruent with their vocational personality. Second, job satisfaction will be directly proportional to the degree of congruence of vocational environment with vocational personality. The subjects of this study were 141 workers at 13 company in Cheonan city, Asan city, Yongi-gun etc. The measuring instruments used in this study were Vocational Preference Inventory(Work Information Center, 2001) and Minnesota Satisfaction Questionnaire standardized by Lee, sang-geum(1996). Various statistical technique (Chi-square independence test, one-way ANONA, t-test etc) was used by using SPSS for Windows version 10.0 in this study. The results of this study were as follows: First, 72.3% of the employee chose the job which vocational environment has congruent with their vocational personality, which suggests that the rate of employee to choosing their job is highly related to have congruent with their vocational personality. However, this was not relate to gender, age, educational background and experience (p>.05). Second, job satisfaction, according to the congruence of vocational personality with vocational environment, statically has no significant difference (p>.05). However, More employee was satisfy when the vocational personality was congruent with vocational environment than those employee who are not, and this shows statically has significant meaning (p<.05). Especially, the result of this study shows congruence and job satisfaction has close relationship in the male group and the group of University graduate or higher educational certificate.(p<.05). In conclusion, this study verified the validity of the 'congruence', diagnostic concept in Holland's career theory, and the relationship between congruence and the job satisfaction. What is more to note, the verification of difference in the job satisfaction, which depends on the congruence of vocational environment with vocational personality, are able to supply proper concepts to the employee who are seeking for the source of their frustration. And the result of this study is expecting to get high satisfaction for those who have not decided future career or job, by supplying them various information about jobs, which is congruent with their vocational personality.
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