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본 연구는 사람들이 경력개발에 대해 갖고 있는 다양한 생각들이 어떤 유형으로 표현되고, 실제 조직에서 일하는 성인들에게서 어떻게 나타나는지를 확인한 후, 나아가 그러한 생각의 유형에 따라 구체적인 경력개발 행동에 있어서 어떤 차이가 나타나는지를 알아보기 위해서 실시되었다. 이를 위해서 전체 연구는 두 단계로 진행되었다. <1차 연구>에서는 사람들이 경력개발에 대해 갖고 있는 다양한 생각들이 어떤 유형들로 드러나는지를 알아보고자 했으며, Q 방법을 통해 경력개발에 대한 사람들의 주관성 유형을 분류하였다. 분석 결과에 따르면, 경력개발의 주관성 유형은 8개 ...

본 연구는 사람들이 경력개발에 대해 갖고 있는 다양한 생각들이 어떤 유형으로 표현되고, 실제 조직에서 일하는 성인들에게서 어떻게 나타나는지를 확인한 후, 나아가 그러한 생각의 유형에 따라 구체적인 경력개발 행동에 있어서 어떤 차이가 나타나는지를 알아보기 위해서 실시되었다. 이를 위해서 전체 연구는 두 단계로 진행되었다. <1차 연구>에서는 사람들이 경력개발에 대해 갖고 있는 다양한 생각들이 어떤 유형들로 드러나는지를 알아보고자 했으며, Q 방법을 통해 경력개발에 대한 사람들의 주관성 유형을 분류하였다. 분석 결과에 따르면, 경력개발의 주관성 유형은 8개 Q 요인의 특성으로 표현되었다. 8개 요인은 ① 내적가치중시, ② 시간규범중시, ③ 상황주도성, ④ 자기주도성, ⑤ 경력준비성, ⑥ 경력관념성, ⑦ 외적가치중시, ⑧ 경력경직성이었다.<2차 연구>에서는 조직생활을 하는 성인과 그렇지 않은 성인 582명을 대상으로 8개 요인의 프로파일 조합에 따른 4가지 경력개발유형이 현실 생활 속에서 나타나는 양상을 확인하였다. 그리고 이 유형들 간에 일의 동기와 보상, 주관적인 삶의 만족도와 이직의도에 있어서 어떤 차이가 있으며, 개인의 라이프스타일과는 어떤 관계가 있는지를 살펴보았다. 결과에 의하면, 경력개발 사고유형의 분포는 ‘인습적 경력개발형(33.7%)’, ‘물질주의적 경력개발형(27.8%)’, ‘현실주의적 경력개발형(24.7%)’, ‘주관적 경력개발형(13.7%)’ 순으로 나타났다. 인습적경력개발형은 다른 유형들에 비해서 금전적 보상을 선호하고 가장 낮은 주관적 삶의 만족도를 보였다. 동시에 다른 유형에 비해 가장 높은 이직의도를 보였으나, 이직하지 못하는 어려움도 가장 많은 것으로 나타났다. 다른 유형들에 비해 주관적인 삶의 만족도가 가장 높고 직장생활에 대한 불만도 가장 적으며, 이직의도가 낮은 유형은 현실주의적 경력개발형으로 나타났다. 물질주의적 경력개발형은 금전적 보상과 더불어 인정과 명예와 같은 외적가치만을 성취하려는 경향을 보였다. 가장 적은 비율을 차지한 주관적 경력개발형은 대체로 자기 삶에 만족하며, 일할 때 활기를 느끼고 일에서의 자율성과 독립성을 중시하는 것으로 나타났다. 이 유형은 금전적 보상을 별로 좋아하지 않고, 사회적 지지와 자기발전에 도움되는 교육을 더 많이 받기를 원한다. 인구통계학적 정보를 보면, 다른 유형들에 비해서 인습적 경력개발형은 대기업과 3․40대의 비율이, 주관적 경력개발형은 중소기업의 비율이, 물질주의적 경력개발형은 여성의 비율이 상대적으로 높은 분포를 보였다.그리고 서로 다른 경력개발유형에 따라, 황상민 등(2003)이 개발한 라이프스타일검사의 분포 역시 차이가 있었다. 다른 유형에 비해서 인습적 경력개발형은 현실적동조형의 라이프스타일의 비율이 가장 높았고, 다른 경력개발유형들은 공동체적개방형의 라이프스타일이 대표적으로 나타났다. 라이프스타일의 12가치 요인 중에서 가부장적태도, 남아선호, 부르조아, 여피, 수직적개인주의의 점수는 다른 유형들에 비해 인습적 경력개발형이 가장 높았던 반면 현실주의적 경력개발형은 사이버보헤미안과 수직적집합주의의 성향이 가장 높았다.본 연구의 결과는 사람들이 경력개발에 대해 어떻게 다른 마음의 지도를 가지고 있는지를 유형화하고, 각 경력개발유형에 따라 구체적인 경력개발의 장면에서 서로 다른 가치관과 행동방식이 나타나고 있다는 것을 구체적으로 밝혀낸데 의의가 있다. 이는 향후 성인기 개인의 경력개발에 대한 이론적 접근 뿐만 아니라, 현실적인 개입의 측면에서 유용한 이해의 틀로써 사용될 수 있을 것이다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of study was to identify 1) how people''s various thought on career development are represented, 2) the distribution of those in the sample, and 3) the behavioral and psychological differences among those distributional groups. This study was conducted in two steps.In the first step of t...

The purpose of study was to identify 1) how people''s various thought on career development are represented, 2) the distribution of those in the sample, and 3) the behavioral and psychological differences among those distributional groups. This study was conducted in two steps.In the first step of the study, Q method was used to classify people''s thoughts on career development into subjective patterns. As a result, eight Q factors on subjective patterns of career development were found: they were labeled as Internal Value, Emphasizing Time-limit, Situational-focused, Self-focused, Career Readiness, Career Ideality, External Value, and Traditional Career-notion.In the second step, the distribution of career development types were identified based on the data of 582 adults in organizations, including university. Then psychological differences including motivation, rewards, subjective well-being, turnover intention, and lifestyle were examined according to those types. The major findings were the following: 1) Four types of career development depending on their profiles of eight factors were Conventional Career Development Type(33.7%), Material Career Development Type(27.8%), Realistic Career Development Type(24.7%), and Subjective Career Development Type(13.7%). The Conventional Type valued money and had the lowest level of subjective well-being. Despite its highest level of turnover intention, members of this type had difficulty in doing so. Members of the Realistic Type had the highest level of subjective well-being and were rarely dissatisfied with their lives at work. The Material Type, which desires to accomplish external values, turned out to seek material rewards and reputationrecognition. Those of the Subjective Type were generally satisfied with their lives, energetic at work, and wanted to be guaranteed of autonomyindependancy at work. This type preferred to gain support from colleagues and receive education to improve themselves rather than money. 2) According to demographical results, the Conventional Type reported to have high ratio of employees from major companies, especially in their 30s-40s, and the Subjective Type from minor companies. The Material Type had the highest female ratio. 3) Moreover, the types of career development were represented differently according to the major lifestyle types. The Conventional Type was mostly constituted of the Realistic-conformer type, while the other types were constituted of the Open-hearted one.The results showed that the geography of thought on career development was presented and the behaviors of each type were different. This study may serve as a useful model to understand the theoretical approach on individual career development, as well as practical interventions during the adulthood.

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