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NTIS 바로가기경영과 정보연구 = Management & information systems review, v.31 no.3, 2012년, pp.97 - 116
박희동 (동명대학교 대학원 경영학과) , 박민생 (동명대학교 경영학과)
This pager purposed to investigate the style of career anchor and influence of career satisfaction and career commitment. also to concept each variable. The empirical research questions for the study are what kind of the career anchor is selected and what impacts on career satisfaction and career co...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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경력이란? | 경력은 한 개인이 일생을 두고 일과 관련하여 얻게 되는 경험 및 활동에서 지각된 일련의 태도와 행위이다. 종업원은 경력을 형성하는 단계에서 직무관련 경험을 축적함에 따라 경력 닻을 형성하게 되는데 조직에서는 경력개발활동에서 경력 닻에 따른 종업원의 필요와 욕구를 만족시켜 조직역량 강화와 조직유효성을 증대시켜야 할 필요성이 제기된다. | |
Schein(1978)이 정의하는 경력 닻은 어떤 경향인가? | 이 연구(Schein, 1978)에 의하면 개인이 조직에 들어 간 시점으로부터 조직과 개인은 상호간에 대한 관찰을 시작하여 서로에 대한 정보를 얻게 되는데, 그러한 정보의 획득보다 더욱 중요한 것은 개인이 직무와 관련한 경험을 계속하게 되면서 직무와 관련한 자아 이미지를 발견하게 되고 그 이미지를 점차적으로 확고하게 한다는 것이다. 이러한 경향을 Schein(1978)은 경력 닻(career anchor)이라고 하였다. | |
어설픈 성과주의 도입이 가지는 문제점은 무엇인가? | 따라서 기업은 이러한 환경에 적응하고 조직의 안정적 성장과 지속적 발전이라는 과제를 해결하여 실질적인 경영성과를 창출 하기 위한 노력을 다하여야 한다. 이에 따라 기업은 종업원의 성과를 높이기 위해 성과주의 경영체계를 운영하고 있으나 오히려 어설픈 성과주의 도입은 우수인재의 확보에도 실패하고, 남은 인력에게도 위화감과 갈등을 초래할 우려가 크다(허 갑수, 2005) |
인사조직연구 이기은 9 2 177
인사조직연구 장은미 5 2 217
경영학연구 장은주 34 1 141
Journal of Vacational Behavior Aryee, S. 44 2 288
Journal of Manpower Aryee, S. 20 7 288
Journal of Vacational Behavior Blau, G. 35 1 88 10.1016/0001-8791(89)90050-X
Group & Organization Management Colarelli, S.M. 15 2 158 10.1177/105960119001500203
Journal of Retailing Darden, W. R. 65 1 80
Human Relations Gattiker, U.E 41 8 569 10.1177/001872678804100801
Academy of Management Journal Greenhaus, J. H. 33 2 478
Organizational Behavior and Human Performance Hall, D. T. 6 50 10.1016/0030-5073(71)90005-5
The Academy of Management Executive Hall, D. T. 10 4 8
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