초록 ▼

용어보기논문에서 용어와 풀이말을 자동 추출한 결과로, 시범 서비스 중입니다. AI-Helper

정보화와 글로벌화가 동시에 진입하는, 급격히 변화하는 오늘날의 기업 환경 속에서 기업의 지속적인 성장을 위해서는 기업의 혁신을 통한 경쟁력 또한 지속적으로 갖추어야 한다. 이를 위해서는 뛰어난 인재들의 확보와 더불어 새로운 관리방식에 대한 필요성이 부각되었고, 기업에서는 구성원의 자율적 행위를 통한 새로운 변화가 기업발전을 위한 커다란 이슈로 논의되기 시작하였다. 이러한 조직의 변화를 위한 자율과 창의를 하나의 방법으로서 제시되고 있는 개념이 임파워먼트라고 할 수 있다.
본 연구의 목적은 첫째, 임파워먼트가 ...

정보화와 글로벌화가 동시에 진입하는, 급격히 변화하는 오늘날의 기업 환경 속에서 기업의 지속적인 성장을 위해서는 기업의 혁신을 통한 경쟁력 또한 지속적으로 갖추어야 한다. 이를 위해서는 뛰어난 인재들의 확보와 더불어 새로운 관리방식에 대한 필요성이 부각되었고, 기업에서는 구성원의 자율적 행위를 통한 새로운 변화가 기업발전을 위한 커다란 이슈로 논의되기 시작하였다. 이러한 조직의 변화를 위한 자율과 창의를 하나의 방법으로서 제시되고 있는 개념이 임파워먼트라고 할 수 있다.
본 연구의 목적은 첫째, 임파워먼트가 조직유효성에 영향을 미치는지 살펴보고, 둘째로, 공정성을 지각했을 때 임파워먼트가 조직유효성에 더 큰 영향을 미치는가에 대해 살펴보고자 한다.
본 연구의 목적을 위하여 임파워먼트의 형성배경과 개념을 중심으로 기존의 연구를 검토하였으며, 임파워먼트의 과정을 설명하는데 있어서 조직유효성으로 구성원들의 직무만족과 조직몰입을 종속변수로 선정하여 변수간의 상대적 영향력 정도를 분석하여 보았고, 임파워먼트와 조직유효성 간의 관계에 조절변수인 공정성지각의 조절역할을 검증하기 위한 연구모형을 설계하고 가설을 수립하여 전체적인 이론적 틀을 검증하여 보았다.
세부적인 연구방법으로 우선 연구의 모형과 연구의 가설을 설계하기 위한 문헌적인 연구로 국내외의 여러 연구자들에 의해 연구된 각 분야의 논문과 학술지 등의 자료를 수집, 분석하고, 이 과정을 통해 임파워먼트의 선행연구와 조직유효성인 직무만족, 조직몰입에 관한 연구들을 정리하였다.
실증분석방법으로는 인구통계학 변수를 정리하기 위하여 빈도분석(frequency analysis)을 실시하였고, 각 변수들에 대한 설문문항의 내적 일관성을 조사하기 위하여 신뢰도 검증(reliability)을 실시하였다. 또한 각 변수들의 구성개념 타당성을 검증하기 위하여 요인분석(Factor analysis)을 실시하였으며, 각 변수들의 관계 유의성을 살펴보기 위해서 상관관계 분석(Correlation Analysis)을 하였으며, 가설검증을 위한 분석으로 독립변수와 종속변수와의 관계와 조절변수의 영향을 알아보는 다중회귀분석(Multiple regression )을 실시하였다
본 연구의 개략적인 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 임파워먼트는 직무만족과 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 선행연구들과 일관성이 있는 결과이다. 즉, 임파워먼트는 개인으로 하여금 직무만족 및 조직 몰입도를 높혀 줌으로써 조직에 유효한 영향을 미치는 것으로 나타났다
둘째, 임파워먼트가 개인의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 있어서, 조절변수인 공정성지각을 높게 인식했을 때 직무만족과 조직몰입에 더 큰 영향력을 주어 조직의 지속적인 성장에 유의한 것으로 나타났다.
본 연구는 종래 직접적인 상관관계가 있다고 판단되었던 선행변수인 임파워먼트와 결과변수인 조직유효성(직무만족, 조직몰입) 사이를 조절변수인 공정성 지각이 인식되었을 때 구성원을 변화시킴으로써, 조직의 지속적인 성장에 효과가 있음을 보여주고자 하는 것이었다. 이러한 의도에서 제시한 본 연구모형 및 그 실증분석의 결과 몇 가지 시사점을 얻을 수 있었다
기업의 지속적인 성장을 위해서는 자본, 기술, 인적 자원 등 많은 것들이 중요하지만, 그 중에서도 제일 중요한 것은 인적 자원이라고 본다. 즉, 구성원들의 끊임없는 임파워먼트의 순환이 조직의 지속적인 성장을 유지시켜 줄 대안이라고 생각되며, 이를 위해 기업들은 구성원들이 공유할 수 있는 미래의 비젼 및 목표를 제시함으로써 조직의 변화를 계속 추구하여야 할 것이라고 생각한다.

Abstract ▼ AI-Helper

In today's rapidly changing business environments, where information-driven and globalization enter at once, enterprises should develop competitive power through renovation to maintain growth.
To make this possible, the needs of securing talented people and applying new methods of administration...

In today's rapidly changing business environments, where information-driven and globalization enter at once, enterprises should develop competitive power through renovation to maintain growth.
To make this possible, the needs of securing talented people and applying new methods of administration has become embossed. Also, fresh changes through self-controlling acts of constituents has become a grave issue for the development of the businesses. 'Empowerment' is one of the concept which indicates self-control and creativeness as a means for modifying organizations.
The purposes of this study are;
First, to examining the influences of Empowerment on organizational effectiveness. second, to check whether Empowerment has a greater influence on organizational effectiveness when justice is recognized.
For the purpose of this study, I investigated the existing researches mainly on formation background and concept. In explaining the process of Empowerment, I chose job satisfaction and organizational commitment of members as dependent variables to analyze relative influences between the variables. Also I have designed a study model to verify the adjusting role of justice recognition between Empowerment and organization effectiveness. In that order I set up a hypothesis and probated the overall theoretical formality.
As a detailed studying method, first of all, I collected and examined materials such as thesis and journals written by many researchers around the world in several fields to design a study model and hypothesis. Through this process I arranged the preceeding studies of Empowerment and organizational effectiveness such as job satisfaction and organizational commitment.
As an actual proof analysing method, I practiced frequency analysis to arrange population statistics variables, and to examine the inner consistency of questionnaires about each variables, I performed reliability investigation. Also, to inspect the propriety of each variable's construct I practiced Factor analysis. By practicing Correlation Analysis I checked the similarity between each variables. For probating the hypothesis I attempted Multiple regression to find out the influence of the moderator variable and relation between dependent and independent variables.
Broad results of this study are as follows.
First, I found out that Empowerment has a positive influence on job satisfaction and organizational commitment, which has coherence with the preceeding studies. So to speak Empowerment increases an individual's job satisfaction and organizational commitment which effectively influences the organization.
Second, It is verified that for an enterprise's steady growth, Empowerment has a greater influence on job satisfaction and organizational commitment when justice recognition is highly understood.
The purpose of this research was to show the relationship between Empowerment (preceeding variable) and organizational effectiveness (job satisfactory, organizational commitment; outcome variable) which were estimated to have direct corelation hitherto, can be fruitful to organization's steady growth when justice recognition (moderator variable) is appreciated through changing the constituents.
With the study model and actual proofs which were presented with such intention I could acquire several suggestion points.
To maintain an enterprise's steady growth, capital, technology, human resources and many other different factors are important. But above all human resource is the most important thing. So to speak, the continuous circulation of Empowerment among the constituents seems to be an alternative plan for a company's steady growth. To actualize it, enterprises should seek after organizational reform by presenting visions and goals to the members.

주제어