군의 인권상황에 대한 변화 정도는 사회에서 요구하는 인권 상황 변화의 속도에 다가가지 못하고 있으며, 감각적이고 충동적이며 개인중심적인 것으로 특정지어지는 신세대 병사의 유입은 새로운 병영문화에 대한 사회적 요구를 더욱 증가시키고 있다. 이에 본 연구는 신세대 장병들의 특성을 이해하고, 군 복무 부적응을 야기하는 개인적 요소와 군대 내 사고 사례의 연계성을 분석하고, 군대내 인권침해요인을 확인하고, 군 사회복지실천을 위한 방안을 모색하고자 하였다.
이를 위한 구체적인 연구 문제는 첫째, 병사의 군 복무 부적응을 야기하는 개인적 요인들은 무엇인가? 둘째, 심리·사회적 부적응 병사를 위한 민관군 통합 solution 지원은 가능한가? 셋째, 군대내 부적응 병사를 위한 합리적이고 효율적인 지휘통솔 방안은 무엇인가? 이다. 이를 위하여 관련 문헌 연구와 군대내 인권실태에 관한 설문 조사를 실시하였다.
설문조사는 전후방지역 9개 부대 480명을 대상으로 실시하였으며, 그 중 응답이 불성실한 설문지 19장을 제외하고 나머지 461부의 자료를 토대로 분석하였다. ...
군의 인권상황에 대한 변화 정도는 사회에서 요구하는 인권 상황 변화의 속도에 다가가지 못하고 있으며, 감각적이고 충동적이며 개인중심적인 것으로 특정지어지는 신세대 병사의 유입은 새로운 병영문화에 대한 사회적 요구를 더욱 증가시키고 있다. 이에 본 연구는 신세대 장병들의 특성을 이해하고, 군 복무 부적응을 야기하는 개인적 요소와 군대 내 사고 사례의 연계성을 분석하고, 군대내 인권침해요인을 확인하고, 군 사회복지실천을 위한 방안을 모색하고자 하였다.
이를 위한 구체적인 연구 문제는 첫째, 병사의 군 복무 부적응을 야기하는 개인적 요인들은 무엇인가? 둘째, 심리·사회적 부적응 병사를 위한 민관군 통합 solution 지원은 가능한가? 셋째, 군대내 부적응 병사를 위한 합리적이고 효율적인 지휘통솔 방안은 무엇인가? 이다. 이를 위하여 관련 문헌 연구와 군대내 인권실태에 관한 설문 조사를 실시하였다.
설문조사는 전후방지역 9개 부대 480명을 대상으로 실시하였으며, 그 중 응답이 불성실한 설문지 19장을 제외하고 나머지 461부의 자료를 토대로 분석하였다. 자료 분석 방법은 빈도분석, 교차분석, 상관분석, 회귀분석 방법을 사용하였으며, 연구자와 함께 근무하는 병사 중 신체화 장애를 호소하는 병사와 단기 우울반응을 호소하는 병사를 대상으로 면담 및 심리검사를 통해 부적응 정도를 측정하고, solution 제시 후 변화되는 행동 양상을 관찰하였다.
본 연구에서 밝혀진 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 병사의 군 복무 부적응을 야기하는 개인적 요인은 입대 전부터 형성된 군에 대한 부정적 이미지, 보직과 적성, 그리고 스트레스, 불안, 우울 등의 심리·사회적 요인이라는 유의미한 결과가 나왔다. 즉, 대다수의 신세대 장병들은 군에 대한 부정적인 이미지를 가지고 군에 입대하여 긍정적이고, 적극적으로 생활하기 보다 주어진 임무에 대하여 ‘시간때우기식’으로 마지못해 하는 비효율성으로 인하여 군 복무 부적응이 심화되고 있었다. 그리고 신세대 장병들의 군 생활에 대한 스트레스는 우울과 불안 정서로 발전되어 군 복무 의욕을 저하시키는 원인으로 작용함을 확인하였다.
둘째, 군에서의 다각적인 사고 예방을 위한 노력에도 불구하고, 군대내 인권침해요인은 병상호간 명령, 지시, 간섭, 구타 및 가혹행위, 언어폭력, 병 5대금지사항 미준수, 사생활 강요 등으로 나타났다.
셋째, 심리·사회적 부적응 병사를 위한 민관군 통합 SOLUTION 개발을 위해 연구자와 함께 근무하는 부적응 병사를 대상으로 행동 변화를 확인한 결과에 따르면, 전입 초기 심리검사를 통한 심리·사회적 문제점을 조기에 식별하고, 가정과 연계된 상담 활동을 통해 부적응 병사의 부적응 원인을 정확하게 진단하여 가용한 수단(민간 심리상담사, 군 의료기관, 군종 참모, 헌병 파견대, 지역사회 복지시설 등)과의 연계를 통해 부적응 병사의 근원적인 문제점 치료와 자존감 회복이 가능함을 확인할 수 있었다.
넷째, 군대내 부적응 병사를 위한 합리적이고 효율적인 지휘통솔방안으로 부적응 병사에 대한 무조건적인 개입보다 간부들이 부적응 병사를 식별하고 관리하는 전문적인 교육체계의 도입이 절실히 필요함을 확인하였고, 임상 경험을 통하여 상호 존중과 배려의 병영문화를 정착시킴으로서 병원관리에 대한 부담감이 다소 해소되는 것을 확인할 수 있었다. 따라서, 군대내 부적응 병사를 위한 합리적이고 효율적인 지휘통솔 방법은 상호 존중과 배려의 병영문화를 통한 군 생활에 대한 인식의 전환이며, 간부들의 효율적인 면담 기법과 부적응 병사들의 애로사항에 대한 적시적인 지휘조치라는 것이 입증되었다.
이상과 같은 연구결과로부터 군은 전문적인 군사회복지장교의 양성과 함께 민간 전문 상담관 제도의 정착을 지원 육성하고, 상호 존중하고 배려하는 병영문화 개선을 위해 자신의 낡은 껍데기를 벗고 열린 마음으로 새로운 지휘통솔 방안에 대한 연구를 활성화 해야 한다는 군 사회복지실천을 위한 제언을 하였다.
군의 인권상황에 대한 변화 정도는 사회에서 요구하는 인권 상황 변화의 속도에 다가가지 못하고 있으며, 감각적이고 충동적이며 개인중심적인 것으로 특정지어지는 신세대 병사의 유입은 새로운 병영문화에 대한 사회적 요구를 더욱 증가시키고 있다. 이에 본 연구는 신세대 장병들의 특성을 이해하고, 군 복무 부적응을 야기하는 개인적 요소와 군대 내 사고 사례의 연계성을 분석하고, 군대내 인권침해요인을 확인하고, 군 사회복지실천을 위한 방안을 모색하고자 하였다.
이를 위한 구체적인 연구 문제는 첫째, 병사의 군 복무 부적응을 야기하는 개인적 요인들은 무엇인가? 둘째, 심리·사회적 부적응 병사를 위한 민관군 통합 solution 지원은 가능한가? 셋째, 군대내 부적응 병사를 위한 합리적이고 효율적인 지휘통솔 방안은 무엇인가? 이다. 이를 위하여 관련 문헌 연구와 군대내 인권실태에 관한 설문 조사를 실시하였다.
설문조사는 전후방지역 9개 부대 480명을 대상으로 실시하였으며, 그 중 응답이 불성실한 설문지 19장을 제외하고 나머지 461부의 자료를 토대로 분석하였다. 자료 분석 방법은 빈도분석, 교차분석, 상관분석, 회귀분석 방법을 사용하였으며, 연구자와 함께 근무하는 병사 중 신체화 장애를 호소하는 병사와 단기 우울반응을 호소하는 병사를 대상으로 면담 및 심리검사를 통해 부적응 정도를 측정하고, solution 제시 후 변화되는 행동 양상을 관찰하였다.
본 연구에서 밝혀진 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 병사의 군 복무 부적응을 야기하는 개인적 요인은 입대 전부터 형성된 군에 대한 부정적 이미지, 보직과 적성, 그리고 스트레스, 불안, 우울 등의 심리·사회적 요인이라는 유의미한 결과가 나왔다. 즉, 대다수의 신세대 장병들은 군에 대한 부정적인 이미지를 가지고 군에 입대하여 긍정적이고, 적극적으로 생활하기 보다 주어진 임무에 대하여 ‘시간때우기식’으로 마지못해 하는 비효율성으로 인하여 군 복무 부적응이 심화되고 있었다. 그리고 신세대 장병들의 군 생활에 대한 스트레스는 우울과 불안 정서로 발전되어 군 복무 의욕을 저하시키는 원인으로 작용함을 확인하였다.
둘째, 군에서의 다각적인 사고 예방을 위한 노력에도 불구하고, 군대내 인권침해요인은 병상호간 명령, 지시, 간섭, 구타 및 가혹행위, 언어폭력, 병 5대금지사항 미준수, 사생활 강요 등으로 나타났다.
셋째, 심리·사회적 부적응 병사를 위한 민관군 통합 SOLUTION 개발을 위해 연구자와 함께 근무하는 부적응 병사를 대상으로 행동 변화를 확인한 결과에 따르면, 전입 초기 심리검사를 통한 심리·사회적 문제점을 조기에 식별하고, 가정과 연계된 상담 활동을 통해 부적응 병사의 부적응 원인을 정확하게 진단하여 가용한 수단(민간 심리상담사, 군 의료기관, 군종 참모, 헌병 파견대, 지역사회 복지시설 등)과의 연계를 통해 부적응 병사의 근원적인 문제점 치료와 자존감 회복이 가능함을 확인할 수 있었다.
넷째, 군대내 부적응 병사를 위한 합리적이고 효율적인 지휘통솔방안으로 부적응 병사에 대한 무조건적인 개입보다 간부들이 부적응 병사를 식별하고 관리하는 전문적인 교육체계의 도입이 절실히 필요함을 확인하였고, 임상 경험을 통하여 상호 존중과 배려의 병영문화를 정착시킴으로서 병원관리에 대한 부담감이 다소 해소되는 것을 확인할 수 있었다. 따라서, 군대내 부적응 병사를 위한 합리적이고 효율적인 지휘통솔 방법은 상호 존중과 배려의 병영문화를 통한 군 생활에 대한 인식의 전환이며, 간부들의 효율적인 면담 기법과 부적응 병사들의 애로사항에 대한 적시적인 지휘조치라는 것이 입증되었다.
이상과 같은 연구결과로부터 군은 전문적인 군사회복지장교의 양성과 함께 민간 전문 상담관 제도의 정착을 지원 육성하고, 상호 존중하고 배려하는 병영문화 개선을 위해 자신의 낡은 껍데기를 벗고 열린 마음으로 새로운 지휘통솔 방안에 대한 연구를 활성화 해야 한다는 군 사회복지실천을 위한 제언을 하였다.
Changes of the human right conditions in the military organization are slower than requested by the society, and as sensual, impulsive and egoistic new-generation youngsters join the military organization, the social request for a new culture of the military organization is more intense. The purpose...
Changes of the human right conditions in the military organization are slower than requested by the society, and as sensual, impulsive and egoistic new-generation youngsters join the military organization, the social request for a new culture of the military organization is more intense. The purpose of this study is to understand new-generation soldiers' traits, analyze the relations between their personal traits of mal-adaptation to the military life and relevant accidents during their military life, examine the causes of human right infringement in the military organization and thereupon, explore the ways to practice the military social welfare.
For this purpose, the following study points were set up; first, what are the personal traits causing maladaptation to the military life?; second, will it be possible to organize a joint civilian/public/military team to provide for an integrated solution to the soldiers suffering from psychological and social maladaptation to their military life?; what are the effective ways to command and lead the soldiers maladaptive to their military life? In order to find the answers to the above questions, relevant literature was reviewed and thereupon, a questionnaire survey was conducted on the human right conditions in the military organization.
For the questionnaire survey, 480 soldiers were sampled from 9 military camps in front and rear regions. Excluding 19 responses deemed not serious, 461 ones were used for analysis. The data collected from the survey were processed for frequency analysis, tabulation, correlation and regression analyses. In addition, if the soldiers supervised by the researcher appealed for somatization disorder or short-term depression, the researcher interviewed them and conducted a psychological test to measure their maladaptation to their military life and then, observed their behavioral changes affected by researcher's solution.
The results of this study can be summarized as follows;
First, the personal traits causing soldiers' maladaptation to their military life were identified as negative image of the military organization formed before their military life, conflict between assignment and aptitude, and such socio-psychological problems as stress, anxiety and depression. Namely, most of the new-generation soldiers had joined the military organization, harboring a negative image of it, and thus, they were just filling in time for their assignments unwillingly rather than living their military life positively, and therefore, were more and more maladapted to their military life. And it was also confirmed that their stress from their military life would develop into depression and anxiety affecting their military service morale negatively.
Second, despite the multi-faced efforts to prevent accidents in the military camps, our soldiers' human rights were being infringed upon in such forms as senior soldiers' unfair order, instruction, interference, physical assault and abuse, verbal violence, violation of top 5 absolute prohibitions, coercion on privacy, etc.
Third, as a result of examining the behavioral changes of the maladapting soldiers supervised by the researcher to develop a joint civil/public/military solution for them, it was found that it would be necessary to identify their socio-psychological problems at the earlier stage of their military life, diagnose the factors causing their maladaptation to their military life through counselling activities associated with their families and thereby, mobilize all services available (civilian psychological counsellors, military medical staff, military religious officers, dispatched military police, community welfare facilities, etc.) to treat their problems fundamentally and recover their self-esteem.
Fourth, it was deemed essential to command and lead the maladapting soldiers in a reasonable and effective way. Specifically, it was deemed necessary to introduce a system identifying and managing the maladapting soldiers rather than intervene in them unconditionally. And it was also necessary to establish a culture of military camp for mutual respect and consideration, based on clinical experiences to relieve commanders of their burden for management of the soldiers. In a nutshell, in order to command and lead the maladapting soldiers in a reasonable and effective ways, it was deemed essential to create a military culture respecting and considering each other, being reawakened of the military life. In particular, it was deemed desirable for the military officers to use efficient interview techniques and take timely measures for the soldiers maladaptive to their military life.
Based on the above results of this study, the researcher suggested the following ways for practice of the military social welfare: Bringing up of professional military social welfare officers, establishment and operation of a civilian professional counsellor system, activation of the researches into new ways to command and lead the soldiers to create a mutually respecting and considering military camp culture from a new and open perspective, and the like.
Changes of the human right conditions in the military organization are slower than requested by the society, and as sensual, impulsive and egoistic new-generation youngsters join the military organization, the social request for a new culture of the military organization is more intense. The purpose of this study is to understand new-generation soldiers' traits, analyze the relations between their personal traits of mal-adaptation to the military life and relevant accidents during their military life, examine the causes of human right infringement in the military organization and thereupon, explore the ways to practice the military social welfare.
For this purpose, the following study points were set up; first, what are the personal traits causing maladaptation to the military life?; second, will it be possible to organize a joint civilian/public/military team to provide for an integrated solution to the soldiers suffering from psychological and social maladaptation to their military life?; what are the effective ways to command and lead the soldiers maladaptive to their military life? In order to find the answers to the above questions, relevant literature was reviewed and thereupon, a questionnaire survey was conducted on the human right conditions in the military organization.
For the questionnaire survey, 480 soldiers were sampled from 9 military camps in front and rear regions. Excluding 19 responses deemed not serious, 461 ones were used for analysis. The data collected from the survey were processed for frequency analysis, tabulation, correlation and regression analyses. In addition, if the soldiers supervised by the researcher appealed for somatization disorder or short-term depression, the researcher interviewed them and conducted a psychological test to measure their maladaptation to their military life and then, observed their behavioral changes affected by researcher's solution.
The results of this study can be summarized as follows;
First, the personal traits causing soldiers' maladaptation to their military life were identified as negative image of the military organization formed before their military life, conflict between assignment and aptitude, and such socio-psychological problems as stress, anxiety and depression. Namely, most of the new-generation soldiers had joined the military organization, harboring a negative image of it, and thus, they were just filling in time for their assignments unwillingly rather than living their military life positively, and therefore, were more and more maladapted to their military life. And it was also confirmed that their stress from their military life would develop into depression and anxiety affecting their military service morale negatively.
Second, despite the multi-faced efforts to prevent accidents in the military camps, our soldiers' human rights were being infringed upon in such forms as senior soldiers' unfair order, instruction, interference, physical assault and abuse, verbal violence, violation of top 5 absolute prohibitions, coercion on privacy, etc.
Third, as a result of examining the behavioral changes of the maladapting soldiers supervised by the researcher to develop a joint civil/public/military solution for them, it was found that it would be necessary to identify their socio-psychological problems at the earlier stage of their military life, diagnose the factors causing their maladaptation to their military life through counselling activities associated with their families and thereby, mobilize all services available (civilian psychological counsellors, military medical staff, military religious officers, dispatched military police, community welfare facilities, etc.) to treat their problems fundamentally and recover their self-esteem.
Fourth, it was deemed essential to command and lead the maladapting soldiers in a reasonable and effective way. Specifically, it was deemed necessary to introduce a system identifying and managing the maladapting soldiers rather than intervene in them unconditionally. And it was also necessary to establish a culture of military camp for mutual respect and consideration, based on clinical experiences to relieve commanders of their burden for management of the soldiers. In a nutshell, in order to command and lead the maladapting soldiers in a reasonable and effective ways, it was deemed essential to create a military culture respecting and considering each other, being reawakened of the military life. In particular, it was deemed desirable for the military officers to use efficient interview techniques and take timely measures for the soldiers maladaptive to their military life.
Based on the above results of this study, the researcher suggested the following ways for practice of the military social welfare: Bringing up of professional military social welfare officers, establishment and operation of a civilian professional counsellor system, activation of the researches into new ways to command and lead the soldiers to create a mutually respecting and considering military camp culture from a new and open perspective, and the like.
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